+7(499)495-49-41

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Содержание

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Каждый работник может выполнять свои производственные обязанности только в ситуации, когда у него хватает на осуществление собственных производственных задач простых физических сил. В некоторых ситуациях возникает положение необходимости прекращать трудовой контакт в связи с ухудшением состояния здоровья.

Такое основание для прекращения производственных взаимоотношений является одним из самых сложных для применения. Оно должно быть выполнено в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и не ущемить моральные и материальные права того, кто лишается должности.

Учитывая этические сложности подробного расторжения трудового договора, проведение процедуры должно основываться на целом перечне обязательных нормативных документов:

  1. Сотрудник не соответствует занимаемой должности по медицинским показаниям, что оговаривается в пункте 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. В пункте 8 статьи 77 ТК РФ оговаривается невозможность выполнять производственные обязанности в той должности, которая для его физического состояния подходит, а также при ситуации, когда работник отказывается занять подходящую в данной ситуации вакантную должность.
  3. Если отмечена плохая трудоспособность работника, применяется пункт 5 статьи 83 ТК РФ.
  4. В статье 78 ТК РФ подробно обсуждаются все выплаты, которые должны быть произведены в такой ситуации.

Причиной рассмотрения или увольнения, или перевода на другую работу становится присвоение степени инвалидности:

  1. Первая, при которой отсутствует возможность работать и требуется постоянный уход.
  2. Вторая, с признанием полной нетрудоспособности.
  3. Третья, являющаяся «рабочей», но в некоторых ситуациях приводящая к поиску новой должности, при исполнении которой состояние здоровья не ухудшается.

Как выполняется увольнение при отказе от перевода

В большинстве ситуаций работодатель заинтересован в продолжении трудового взаимодействия с работников и старается учесть его физическое состояние и продиктованные этим возможности.

Удачным решением для обеих сторон становится предложение перейти на должность, выполнение функциональных обязанностей на которой соответствует физическим возможностям.

В такой ситуации отдел кадров направляет работнику соответствующее предложение. Собеседование может провести руководитель организации или непосредственный начальник подразделения. Предложение направляется в письменном виде. Ответ дается также в письменном виде.

В случае получения согласия работник официально переводится на новую должность с внесением необходимых изменений в штатное расписание. После подписания документов о переводе данные поступают в бухгалтерию для внесения корректировок в лист начисления заработной платы.

Если работник отказывается от предложения, он также информирует об этой в письменной форме. Проинформировать об отказе руководство или работник также должен в письменной форме.

Отказ подтверждается письменно. Его должны зафиксировать с указанием личных должностей и наименования своей должности три сотрудника, выступающих в качестве свидетелей.

Что требуется сделать при отсутствии подходящей вакантной должности

Для проведения увольнения потребуется представить обязательный перечень документов.

Документы, предоставляемые работником

  1. Выданный учреждением здравоохранения документ, в котором фиксируется текущее состояние здоровья.
  2. Письменный отказ, в нем работник отказывается от перехода на предлагаемые вакантные должности.

  3. Документ с перечислением возможных альтернативных вакансий на производстве или подтверждающий их отсутствие.
  4. Заявление с просьбой об увольнении от работника.

  5. Уведомление об увольнении, в котором ставится личная подпись работника.

Что должен предоставить работодатель

  1. Перечень вакансий, которые может занять работник.
  2. Акт об ознакомлении с представленными должностями, подписанный работником.
  3. Уведомление об увольнении, которое предоставляется для ознакомления работнику под личную подпись.

  4. Приказ об увольнении.

Работодатель за свой счет обязан провести медицинскую экспертизу, результаты которой включаются в общий пакет документов об увольнении.

При отсутствии такого акта на работодателя может быть наложен административный штраф.

В качестве административного наказания может использоваться приостановление деятельности организации на срок до 90 дней. В случае повторного наложения подобного взыскания в качестве меры административной ответственности в отношении работодателя может быть использована дисквалификация на 1-3 года. Это предусмотрено в статье 5.27 КоАП РФ.

Как осуществляются выплаты и расчет

Покидая рабочее место по состоянию здоровья, сотрудник получает выплаты за две недели трудовой деятельности. В ситуации, если он уже использовал предоставляемый обязательный отпуск, сумма сокращается по числу использованных дней.

Производится выплата:

  • за отработанный временной промежуток;
  • за ту часть отпуска, которая не была использована;
  • двухнедельный средний заработок в качестве социального пособия.

Порядок кадрового делопроизводства

Для подтверждения законного порядка прекращения производственного взаимодействия, отдел кадров предоставляет:

  1. Заключение, составленное медицинской комиссией.
  2. Документ, подтверждающий возможность перевода на другую должность.
  3. Письменный отказ от представленного предложения, подготовленный работником.
  4. Заявление работника о желании уволиться.
  5. Приказ о том, что трудовое соглашение с работником прекращено.

Особенностью «расставания» с местом службы по состоянию здоровья становится отсутствие необходимости обязательной двухнедельной отработки, которая требуется в иной ситуации с увольнением, например, при уходе по собственному желанию.

Требуется строгое соблюдение всех юридических оснований. Все этапы увольнения с обязательными письменными документами обязательно отслеживаются трудовой инспекцией. В случае нарушения порядка увольнения на работодателя накладывается административное взыскание на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

При оформлении такого увольнения присутствуют определенные нюансы, связанные с направлением деятельности работника.

Чтобы прекратить трудовые отношения с военнослужащим и перевести его в запас, потребуется обязательное проведение военно-врачебной комиссии. Она делает выводы на основании медицинского освидетельствования.

Для прохождения освидетельствования офицер или прапорщик (мичман) обращается с рапортом о такой необходимости к непосредственному руководству. Типовой образец подобного документа отсутствует, но требуется обязательное описание нюансов, связанных с ухудшением здоровья.

Когда увольняется беременная женщина, требуется обязательное предварительное предложение со стороны организации о переводе на легкий труд. Увольнение может быть выполнено только в случае письменного отказа сотрудницы.

Женщине, которая официально является матерью-одиночкой, обязательно предварительно предлагается перевод на легкий труд в соответствии с существующими вакансиями или изменение условий труда, в качестве которых используется сокращенный рабочий день или рабочая неделя. Увольнение проводится только при наличии письменного отказа от предложенных альтернативных вариантов.

В случае работника, который является родителем в многодетной семье, обязательно предлагается альтернативная должность, соответствующая состоянию здоровья. Это особенно важно в случае, когда работник является единственным кормильцем семьи.

Число детей в многодетной семье определяется региональными актами. В большинстве регионов РФ речь в такой ситуации ведется от трех несовершеннолетних, но присутствуют и исключения в большую сторону. Например, в Ингушетии статус многодетной семья получает только после рождения пятого ребенка. Все дети должны быть несовершеннолетними и проживать вместе с родителем.

Если родители трех и более детей находятся в разводе, а дети по решению суда проживают с разными родителями, один ребенок с отцом, а два с матерью, семья многодетной не признается.

Во время больничного

Трудовой кодекс РФ лишает работодателя любой возможности расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, в одностороннем порядке. Это указано в статье 81 ТК РФ. Такое возможно только в случае официальной ликвидации предприятия.

Перспектива увольнения при неполной потере трудоспособности

Основанием для решения вопроса может стать только проведение медицинской экспертизы. Если инициатива исходит от работодателя, она проводится только за счет организации.

Первым этапом должно стать обязательное предложение альтернативного вида занятости, соответствующего физическому состоянию. При получении от работника письменного отказа от предложенных вакансий с составлением акта, увольнение проводится в обычном порядке расторжения трудового договора по состоянию здоровья.

Порядок перевода по состоянию здоровья представлен в данном видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья, что грозит за нарушения

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Выплаты при увольнении по состоянию здоровья, что грозит за нарушения

Проблемы со здоровьем приводят к тому, что человек не способен выполнять ряд жизненных обязанностей. На примере трудовой деятельности это выливается в снижение индивидуальных показателей.

В этом смысле, почувствовав себя плохо, сотрудник может написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Во всех случаях ему должна полагаться денежная выплата.

Пришло время рассказать, каков ее размер и как получить расчет.

Что говорит закон?

Трудовое законодательство гарантирует всем гражданам нашей страны занятие должностей в соответствии с состоянием здоровья. Проще говоря, сотрудник должен отвечать не только профессиональным критериям приема на работу, но и иметь достаточно здоровья для исполнения трудовых обязанностей. Забота о состоянии работника возлагается на работодателя.

Нетрудоспособность

Обратившись к законодательству, можно заметить, что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности (болезни). Исключением являются случаи, когда в этот период происходит ликвидация юридического лица или закрытие ИП.

В то же время в ст. 83 ТК РФ говорится о правомерности увольнения сотрудника по состоянию здоровья. Например, если человек испытывает серьезные проблемы с организмом и не в силах выполнять привычную работу в течение длительного периода – совершается увольнение. Причем оно произойдет по независящим от сторон причинам.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, увольнение сотрудника сопровождается выплатой денежной компенсации – выходного пособия. Размер довольствия составляет заработную плату за 14 отработанных дней. Все выплаты производятся не позднее расчетного с сотрудниками месяца.

С точки зрения законности увольнение по состоянию здоровья находит свое отражение в статьях ТК РФ. Процедура требует обязательных выплат со стороны работодателя. В случае нарушений порядка выдачи денежных пособий потерпевший вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Основания для увольнения

Увольнение по состоянию здоровья происходит по регламентированной схеме. Не допускается замена процедуры схожими юридическими ситуациями (например, увольнение вследствие болезни вместо сокращения по потере трудоспособности).

Во всех случаях к делу подключается медицинско-экспертная комиссия. Цель ее работы – зафиксировать состояние здоровья обратившихся сотрудников.

Нетрудоспособность выражается в следующем:

Состояние здоровья

  • Ухудшение самочувствия незначительного характера (головные боли, температура).
  • Временная утрата трудоспособности без необходимости обращения за медицинской помощью.
  • Полная утрата трудоспособности и нужда в медицинском уходе.

Не все заболевания могут считаться ухудшением состояния здоровья, за которое предусмотрено увольнение. Для прекращения трудовых отношений с работодателем должны наступить определенные обстоятельства:

  1. Нарушение здоровья приводит к тому, что сотрудник не может выполнять привычный круг обязанностей.
  2. Медицинско-экспертная комиссия признает работника нетрудоспособным.
  3. Ухудшение состояния здоровья представляет угрозу для других участников правоотношений (коллег или клиентов).
  4. Вынесение медицинских противопоказаний заниматься определенными видами деятельности.

При невозможности уволиться по состоянию здоровья, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую должность.

По правилам новое место работы не должно создавать дискомфорт для здоровья сотрудника. Отсутствие альтернативных вариантов обычно способствует увольнению по собственному желанию.

Как вариант, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этих случаях характер выплат при увольнении будет отличаться.

Оформление увольнения по состоянию здоровья: особенности процедуры

Увольнение по состоянию здоровья должно отвечать требованиям трудового законодательства. Не допускается, чтобы стороны руководствовались личными предпочтениями или корпоративной этикой. Выявление нарушений может привести к уголовной ответственности. О грамотности подхода стоит позаботиться заранее, а именно привлечь кадровиков для оформления документов.

Как уволиться по состоянию здоровья:

Медицинская комиссия

  • Первым шагом будет предоставление результатов медицинской комиссии (например, справки из МСЭК) о характере проблем со здоровьем.
  • Приняв справку, сотрудники кадровой службы проверяют документ на предмет соответствия действительности.
  • Выявив ухудшение самочувствия у служащего, работодатель отстраняет его от трудовой деятельности.
  • Далее сотрудник получает список вакансий на текущем предприятии. Новые рабочие места подбираются с учетом физических кондиций.
  • Расторжение трудового договора, возвращение трудовой книжки (с пометкой) и увольнение служащего по состоянию здоровья.
  • Подготовка расчетных документов на выплату выходного пособия (согласно ст. 77 ТК РФ).

Законодательство не допускает отказа работодателя в увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Правда, последний должен предоставить медицинское заключение о своем самочувствии. Необоснованный отказ со стороны работодателя обжалуется в трудовой инспекции или в суде.

Выплаты и расчет

Осуществляя увольнение служащего, работодатель обязан выплатить ему положенное довольствие. Рассмотрим пример денежных пособий в рамках сокращения военнослужащих.

По закону, увольнение в связи с состоянием здоровья военнослужащего предусматривает следующие выплаты:

Выплаты при увольнении

  1. Заработная плата (за период с последнего расчетного месяца и до момента получения нетрудоспособности).
  2. Разовая выплата в количестве 5 размеров заработной платы (при непрерывном 10-летнем стаже службы).
  3. Единовременная выплата в количестве 10 размеров заработной платы (при стаже свыше 10 лет).
  4. Разовая выплата в размере до 20 окладов (при непрерывающемся 15-20-летнем стаже).
  5. Единовременная выплата в количестве 20 окладов (при стаже в ВС свыше 20 лет).
  6. Денежная премия за особые заслуги перед Отечеством (согласно постановлению № 993).
  7. Медицинские и реабилитационные выплаты на лечение в размере одного оклада в год.
  8. Материальная компенсация за неиспользование военной формы – полагается военнослужащим, чей стаж составляет свыше 20 лет.
  9. Социальное пособие для военных, проходящих службу по контракту (40% от заработной платы – стаж до 15 лет, 3% от зарплаты за все года службы – стаж от 15 лет и выше).

Расчет полагающихся служащему выплат возлагается на плечи бухгалтерского отдела. Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.

Примерный расчет выплат

Первым делом рассчитывается сумма ежедневного заработка. Для этого нужно сложить полученные в течение года выплаты и поделить итог на цифру 365. Выведенное число умножается на 14 дней (которые оплачиваются при увольнении по состоянию здоровья).

На заметку! Если увольнение заменяется переводом на менее оплачиваемую должность, служащему начисляется прежняя зарплата в первый месяц.

Расчет выплат

Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца. Сюда прибавляется законный отпуск в количестве 28 дней. Допустим, годовой доход составил 600 тысяч рублей, а количество отработанных дней – 245.

Путем нехитрых подсчетов получаем:

  • 600 000 рублей / 245 дней = 2448 рубля в день
  • 10 отработанных трудодней + 14 дней (полагающиеся для расчета) + отпуск в количестве 28 дней = 52 дня
  • итоговая формула: 52 дня х 2448 рубля = 127 296 рублей

Вместе с увольнением работодатель должен выплатить сотруднику 127 296 рублей. Расчеты производятся не позднее периода, утвержденного на предприятии для выплаты заработной платы сотрудникам.

Последствия и нарушения

Увольнение сопровождается внесением пометки в трудовую книжку сотрудника. Формулировка сокращения по службе должна отвечать предусмотренному регламенту. Кадровики ставят именно ту пометку, которая характеризует увольнение – в нашем случае «по состоянию здоровья».

В обязательном порядке указываются причина увольнения и основание для расторжения трудового договора. Следующая графа «Наименование» должна содержать дату и номер соответствующего приказа. Указание документа заверяется печатью учреждения, в котором работал сотрудник.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривает штраф, наложение дисквалификации и лишение свободы. Так, согласно ч. 1 ст. 5.

27 КоАП, нарушения со стороны работодателя обойдутся ему в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Неоднократно повторяющиеся нарушения влекут за собой штраф в размере от 20 000 до 70 000 рублей или двухгодичную дисквалификацию. Уголовная ответственность представлена лишением свободы.

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья предусматривает обязательные выплаты со стороны работодателя. Чтобы получить причитающиеся суммы, сотрудник должен представить медицинское заключение, как доказательство своей нетрудоспособности.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья – правила оформления и выплаты

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья. Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении. Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.

Общая информация

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.

Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

  • работник признан полностью нетрудоспособным;
  • работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
  • продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Инструкция по увольнению

Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт.

Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве.

Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.

Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.

Действия работника

Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть.

Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него.

Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.

Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie-po-sostoyaniy-zdorovya.doc, 24KB)

Действия работодателя

Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа.

Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок.

До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.

Выплаты

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие.

Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.

Документы

Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено.

Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность.

Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.

Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.

Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд.

Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду.

В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ.

Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Вариант развития событийУвольнение
Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться1.      Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности. 2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки. 3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника). 4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за: · отсутствия в компании подходящих должностей; · отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу); · полной потери трудоспособности пострадавшего. 5.      В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте. 6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении. 7. Расчет с бывшим сотрудником.8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-sostoyaniya-zdorovya.html

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Потеря трудоспособности всегда чревата негативными последствиями. Одна из таких проблем — это неспособность в полной мере выполнять свои рабочие обязанности.

Как правило, лояльный руководитель предлагает другие варианты с облегченными условиями труда, но не всегда сотруднику это подходит. Чаще всего в этом случае происходит увольнение по состоянию здоровья.

Рассмотрим детальнее данный процесс и разберем, какие при этом полагаются выплаты.

1

Основные понятия трудового права

Согласно законодательству РФ, когда сотрудник не может выполнять свои трудовые обязательства перед работодателем, возможны такие варианты разрешения ситуации:

  • перевод на другую работу (более легкую);
  • увольнение.

Первый случай детально описан в 73 статье Трудового кодекса (ТК) РФ. Основанием для перевода может послужить медицинское заключение клинико-экспертной комиссии. При этом работник обязательно должен подтвердить свое согласие в письменном виде. По закону на это отводится двухмесячный срок.

Когда сотрудник не желает переходить на новое место работы, или диагноз медицинского учреждения говорит о его полной недееспособности, он имеет право расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья (ст. 83 ТК). При этом у него на руках должно быть решение МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии), с помощью которого впоследствии оформляется инвалидность или профессиональное заболевание.

2

Основания для увольнения

Если подытожить вышесказанное, этот процесс происходит в случае:

  • полной недееспособности рабочего;
  • письменного отказа сотрудника от перехода на новое место работы;
  • отсутствия вариантов для перевода.

Данное правило не распространяется на работника, который находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК). Трудовое законодательство запрещает работодателю в этом случае увольнять подчиненного. Исключением может быть только полная ликвидация (реорганизация) предприятия.

3

Правила документооборота

При увольнении по состоянию здоровья на предприятии должен быть подготовлен такой пакет документации:

  1. Отказ сотрудника в письменном виде от перевода на другое место работы.
  2. Справка-заключение из медицинского учреждения с подписями всех членов экспертной комиссии.
  3. Официальная бумага, подтверждающая отсутствие (или наличие) нового места работы для подчиненного.
  4. Заявление об увольнении.
  5. Приказ на увольнение работника.

Скачайте у нас на сайте:

4

Компенсация

Согласно ТК РФ (ст. 178), при увольнении по состоянию здоровья работник может рассчитывать на материальную выплату, но не более суммы двухнедельного среднего заработка. При этом ее размер уменьшается в случае, если подчиненный использовал свой очередной отпуск «авансом».

Кроме того, по желанию руководства компенсация может быть увеличена за высокие достижения и трудовой вклад работника предприятия.Если у сотрудника есть «неотгулянный отпуск», он имеет полное право использовать его до расчета или же получить вместо него материальную помощь. Это правило распространяется на все категории увольняющихся, в том числе по состоянию здоровья.

Для расчета пособия нужно знать сумму среднего заработка (Зср), которая исчисляется по формуле:

Зср = Зсрд * Чрд : 2,

где Зсрд – заработная плата (среднедневная); Чрд:2 – число рабочих дней за последние два месяца.

В свою очередь, среднедневная зарплата определяется так:

Зсрдн = ЗП2м * Чрдф

где ЗП2м – заработок за последние 2 месяца; Чрдф – количество фактически отработанных дней за месяц.

Совет: если вы не согласны с тем или иным решением работодателя относительно размера выходного пособия, рекомендуется для начала изучить основные положения своего трудового договора. Как правило, все условия по выплатам там прописаны. Это и будет основанием для подачи жалобы в вышестоящую инстанцию, в том числе для обращения в суд.

5

Гарантии для военнослужащих

Данный вопрос регулируется Постановлением РФ «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

В этом случае размер выходного пособия значительно выше и включает в себя:

  • материальную выплату в сумме двух (если служба была до 20 лет) или семи месячных окладов (если непрерывный стаж более 20 лет);
  • премию за «доблестную службу» (по усмотрению руководства);
  • выплату в случае замещения воинской должности – в размере одного оклада;
  • материальное возмещение вместо “вещевого набора”, который полагается за год службы (если стаж составляет более 20 лет).

У нас на сайте можно найти:

Помните, что ваши права закреплены в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель отказывается платить выходное пособие, вы имеете полное право обратиться в правоохранительные органы или суд. В этом случае начальству может грозить административная, дисциплинарная или даже криминальная ответственность (в зависимости от конкретной ситуации).

Источник: https://sovetclub.ru/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Увольнение из-за состояния здоровья по ТК РФ производится на основании п. 5 ст. 83. Иногда по причине плохого самочувствия ценного сотрудника не увольняют, а переводят на другую, более щадящую должность.

Если же подыскать новое место на предприятии серьезно заболевшему сотруднику не удалось, работодатель инициирует процедуру его увольнения.

При этом законодательство предполагает необходимость совершения всех выплат и компенсаций в пользу работника в последний день его работы.

Когда сотрудника увольняют по причине болезни?

Конечно, когда речь идет об увольнении работника по состоянию здоровья, не имеются в виду небольшие и временные болячки вроде ангины или ОРВИ. Подобные заболевания приводят лишь к тому, что сотрудник до выздоровления отправляется на больничный. А как быть работодателю, если специалист, трудящийся на его предприятии, получил куда более серьезные последствия для своего здоровья?

Важно понимать, что действовать необходимо в соответствии с нормами закона. В этом случае полагаться нужно не только на Трудовой Кодекс РФ, но и другие подзаконные акты, включая Конституцию.

Чтобы уволить работника из-за плохого здоровья, недостаточно выводов работодателя. Подобный разрыв трудовых отношений и вовсе будет ущемлять права сотрудника. Веской причиной для увольнения являются действительно серьезные заболевания, диагноз по которым был поставлен специализированной комиссией. Основанием для расторжения трудовых отношений будет экспертное заключение от:

  • МСЭК. Такая комиссия на основании показаний здоровья выносит решение, может ли человек выполнять свои трудовые обязанности и дальше или же для обеспечения своей безопасности ему необходимо уйти с работы. Результатом заключения может стать признание полной или частичной инвалидности.
  • КЭК. Специалисты делают официальное заключение о состоянии здоровья человека, а также дают свои рекомендации относительно того, в каких условиях можно продолжать работать без ущерба для себя.

Наличие заключения предполагает необходимость увольнения сотрудника или изменения условий его труда. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности из-за нанесения вреда здоровью в последствии.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Как уволить сотрудника по состоянию здоровья: пошагово

Универсального алгоритма увольнения не существует, ведь в конкретной ситуации условия могут меняться. В целом ситуация может разворачиваться следующим образом:

  1. Экспертная комиссия вынесла заключение в отношении трудоспособности конкретного работника, ввиду которой занимать прежнюю должность он не может.
  2. Если работник сам решает прекратить работать, чтобы не навредить себе, ему достаточно написать заявление об уходе. При этом от отработки 2 недель он освобождается в связи с плохим состоянием здоровья.
  3. Если сотрудник самостоятельно не увольняется, то работодатель обязан предложить ему другую работу (уровень зарплаты может быть ниже, а вот квалификация должна быть соответствующей), если имеются свободные места на предприятии (если, конечно, речь не идет о полной потере трудоспособности). Причем предложение о переводе и ответ сотрудника должны быть оформлены документально.
  4. Если стороны к общему согласию не пришли или работник стал абсолютно нетрудоспособным, то оформляются документы на увольнение.

Допуск работника к деятельности, по которой он имеет медицинские противопоказания, может стать причиной наложения штрафа в размере 15 – 25 тысяч рублей на руководителя и 110 – 130 тысяч рублей на организацию.

Сам процесс увольнения никаких особенностей не имеет. Также составляется приказ, делаются записи в личном деле и трудовой книжке, производятся финансовые расчеты. Все это должно происходить своевременно. А запись в трудовой книжке должна иметь отсылку к п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ:

Положенные выплаты

Когда сотрудник увольняется из организации из-за проблем со здоровьем, работодатель обязан незамедлительно прервать трудовые отношения по желанию работника или на основании заключения и совершить все выплаты в его пользу. К таковым относятся:

  • оплата за отработанное, но неоплаченное время (рассчитывается, исходя из оклада или другой формы оплаты, принятой в отношении сотрудника);
  • компенсация за не отгулянный отпуск (за каждый положенный день отпуска);
  • специальная выплата в связи со сложившимися обстоятельствами.

Если с двумя первыми формами выплат работодатели и бухгалтера встречаются часто, то о третей они могут помнить не всегда. Для расчета причитающейся суммы выплаты используется следующая формула: (оклад * 12 месяцев/число отработанных за последний год дней) * 10 дней.

К сожалению, иногда причиной получения нетрудоспособности может стать авария или травма, полученная на производстве. В таких случаях работодатель сохраняет за уволенным сотрудником среднемесячный заработок вплоть до момента его полного выздоровления.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.