Работа по совместительству согласно ТК РФ

Содержание

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Иногда, работая на основном месте, сотрудник чувствует в себе силы подработать где-то ещё, получая за это дополнительную оплату. Таких мест может быть несколько.

Совместительство позволяет решить несколько проблем. Сотрудник имеет не только дополнительные возможности для самореализации, но и дополнительный доход. Работодатель также в этом заинтересован. Он имеет возможность привлечь квалифицированного специалиста для решения важных задач на своём предприятии.

Однако, законодательство устанавливает определённые правила для такой деятельности.

Основной частью нормативной базы по данным вопросам являются глава 4 Трудового кодекса РФ и Постановление Минтруда России №41 от 30 июня 2003 года.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) определяют основные принципы для совместительства.

Определение и характеристика

Совместительство — это выполнение работы по трудовому договору вне места основной занятости. Его можно характеризовать тем, что:

  1. Для этого должен быть заключён трудовой контракт.
  2. Если требуется предъявление дополнительных документов при оформлении — это необходимо сделать.
  3. Для устройства не нужно разрешение начальства на основном месте.
  4. При оформлении документов не требуется предъявлять трудовую книжку.
  5. Такая деятельность выполняется вне основного рабочего времени.
  6. На указанном рабочем месте труд оплачивается в соответствии с законодательством.

Важно отметить, что не всякое дополнительное оплачиваемое занятие является совместительством. Как их можно различить? Как правило, труд по гражданско-правовым договорам не считается совместительством.

Дополнительно стоит выделить несколько частных случаев дополнительной работы, которые не входят в категорию совместительства.

  1. Преподавательская деятельность при двух условиях: определена почасовая оплата и общий годовой объём преподавательской нагрузки не будет превышать 240 часов.
  2. Если специалист осуществляет разовую экспертизу в бухгалтерской, технической или какой-либо другой аналогичной сфере деятельности.
  3. Разовые консультации медицинского характера при условии их ежемесячной продолжительности не более 12 часов.
  4. Преподавательская деятельность ведущих специалистов на краткосрочных курсах, проводимых на предприятиях и в организациях, выполняемая на договорной основе.
  5. Если сотрудник на своём основном месте имеет неполную загрузку, за которую получает неполный оклад, и он подрабатывает. Подработка не считается совместительством, если суммарная оплата не превосходит полного оклада по основному месту.

Если речь идёт о руководителе организации или предприятия, то совместительством он может заниматься только в случае, когда контролирующий орган и владелец бизнеса дали ему соответствующее разрешение.

Совместительство возможно как в другой организации, так и в той же самой, но на другой должности. Одно из главных условий состоит в том, что другая работа выполняется не во время рабочего дня на основном месте. Количество работ по совместительству никак не ограничивается, что определяется потребностями в трудовой силе и возможностями работника.

Некоторым категориям работников совместительство может быть запрещено. Это относится, в частности, к работникам Банка России, занимающим определённые должности. Запрет относится к любому виду деятельности за исключением научной или преподавательской.

С другой стороны, наниматель не может запретить работнику совмещать. Также запрещено в трудовой контракт включать требования о таком ограничении.

Статьи 58, 59 Трудового кодекса РФ предусматривают, что в те дни, когда у совместителя рабочий день по основному месту работы, он может дополнительно работать не более четырёх часов. В других случаях разрешено трудиться в течение всего дня.

Совмещение или совместительство

Эти два понятия очень близки между собой, но между ними имеется одно важное отличие. Речь идёт о рабочем времени на основном месте. Совместители не имеют права его использовать для другой трудовой деятельности. Но при совмещении такое разрешается. Тут возможны и некоторые другие отличия.

Совмещение может быть только у того же самого работодателя. Совместительство бывает и на основном предприятии, и у другого работодателя.

При совмещении с согласия работника издаётся приказ, где указывается род выполняемых работ и срок совмещения.

Виды и специфика

Можно рассматривать три основных вида.

  1. Совместительство внутреннее. В этом случае выполнение дополнительных обязанностей происходит во внерабочее время. При этом дополнительное рабочее место находится на том же предприятии, где основное место.
  2. Совместительство внешнее. Оно аналогично предыдущему варианту с той разницей, что работа происходит на другом предприятии.
  3. Совмещение имеет отличие в том, что оно имеет срочный характер, и труд происходит на том же предприятии в течение рабочего дня.

В Трудовом кодексе предусмотрен список тех, для кого есть запрет или ограничения. Если профессия и должность в этот список не входят, то никаких ограничений для такой деятельности не предусмотрено.

Оно запрещено:

  1. Для несовершеннолетних работников.
  2. Для тех, кто работает в опасных или вредных условиях и на основном месте, и там, куда он хочет устроиться.
  3. Для тех, кто участвует в управлении транспортными потоками и на основном месте, и предполагает участвовать по совместительству.

Кроме этого, есть несколько специальностей и должностей, где имеются частичные ограничения.

Порядок оформления

Оформление на работу по совместительству происходит по тем же основным принципам, как если бы речь шла об основной деятельности.

Необходимые документы

Приём осуществляется для работы по трудовому договору.

  1. Работник должен написать заявление о приёме.
  2. Необходим документ, который нужен для идентификации личности нового сотрудника. Обычно для этого используется паспорт. Кандидат на работу должен с собой принести оригинал документа, а также подготовить ксерокопию основных страниц паспорта.
  3. Для найма на некоторые специальности могут потребоваться документы, которые подтверждают квалификацию поступающего. В большинстве случаев речь идёт о документах, которые подтверждают среднее специальное или высшее образование.
  4. Как известно, если на основном месте условия тяжёлые, то законодательство не разрешает устраиваться на такого же рода место. Чтобы подтвердить, что это не так, нужно с основного места принести справку об отсутствии вредных и опасных условий на месте основной работы.
  5. Ещё один аналогичный момент. Если на новом месте работа связана с управлением транспортными потоками, то нужно принести документ с основного места, который подтверждает, что таких обязанностей на сотруднике нет.
  6. Выписка из трудовой книжки. Этот документ не является обязательным для устройства, но в некоторых случаях его могут попросить.

Запись в трудовой книжке

Конечно, запись о совместительстве в трудовой книжке обычно не делается. Поэтому её можно просто не показывать. Однако, может возникнуть такая ситуация, когда работник пожелает, чтобы запись о совместительстве была внесена в неё. Это желание является полностью законным.

В таком случае кадровая служба работодателя обязана ему выдать справку, которую он принесёт в аналогичную службу по основному месту. После этого данные будут внесены в трудовую книжку.

В каких случаях это может понадобиться? Один из наиболее распространённых вариантов — это накопление стажа по определённой специальности. В этом случае лучше, когда всё необходимое задокументировано в трудовой книжке.

Отражение в штатном расписании и табеле

На дополнительном месте всё проходит в соответствии с нормами трудового законодательства. Поэтому всё, что положено, должно быть задокументировано. Единственное, о чём не нужно забывать — это ограничение рабочего времени для совместителей четырьмя часами в течение рабочего дня.

На основном рабочем месте никаких дополнительных отметок о совместительстве в табеле или штатном расписании не делается.

Нужно заметить, что при совместительстве контроль на новом рабочем месте сильно ослабляется, и поэтому увеличивается риск разного рода нарушений со стороны работника. Кроме того, если возникнут какие-то проблемы, они не будут отражены в трудовой книжке.

Но этот риск является обоюдным. Такой совместитель также больше обычного зависит от своего начальника.

Таким образом, при совместительстве важное значение имеет сознательность, трудовая дисциплина и взаимное доверие.

Кроме этого существует риск возникновения нестандартных ситуаций. Например, нужно подменить сотрудника в неурочное время или появился дополнительный объём обязанностей по основному месту.

Сроки, стаж и отпуск

При найме может быть составлен срочный или бессрочный трудовой договор. В первом случае обычно он не превышает 5 лет.

Срочный характер может быть только в том случае, если указана причина, которая определяет продолжительность. Если она не указана, то договор и в этом случае будет бессрочным.

Зарплата начисляется и выплачивается в соответствии с законодательством. Однако, при почасовой занятости нужно учитывать ограничение рабочего дня совместителя по длительности.

Поскольку пенсионные отчисления производятся, то и стаж будет насчитываться обычным образом.

Отпуск на дополнительном месте может быть совмещён с отпуском на основном. По просьбе сотрудника другой начальник обязан его поддержать. Кроме того, если на совместительстве не отработано даже полгода, отпуск также предоставляется. Если он короче, то оставшиеся дни работник имеет право взять за свой счёт.

Процедура увольнения

Процедура увольнения здесь стандартная. Это можно сделать либо по инициативе работника, либо в соответствии с законодательством по инициативе руководителя. Разница только в том, что это не будет отражаться в трудовой книжке сотрудника.

Заключение

Занятость по совместительству — важный источник дополнительного дохода для работника и возможность работодателя решить свои кадровые проблемы.

Для этого нужно знать и соблюдать действующие нормы законодательства.

Все о работе по совместительству можно узнать из данного выпуска новостей.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/perevod-rabotnika/rabota-po-sovmestitelstvu.html

Совместительство: особенности труда и оплаты

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Особенности и нюансы работы по совместительству оговорены в статье 60.1 и главе 44 Трудового кодекса РФ.  Любой заинтересованный человек, имеет возможность исполнять обязанности по нескольким должностям в одной или нескольких компаниях. Такое право закреплено в законе о труде. ТК называет таких специалистов совместители.

Инициатором во взаимодействии такого рода может выступать и организация. По трудовому законодательству это не запрещено.

Такое происходит, когда в компании не хватает собственных специалистов необходимой квалификации, а объем выполняемых работ достаточно большой.

Для этих целей организация может предлагать должности всем желающим, то есть информировать окружающих о возможном приёме на работу.

Однако такой вид взаимодействия имеет свои отличительные черты. Заработная плата имеет не такой высокий объем, в отличие от обычных начислений. Само оформление тоже несколько отличается от приема на общих основаниях. Профессиональная деятельность тоже регулируется несколько иначе.

Что такое работа по совместительству?

Как было указано, права на совместительство имеет почти каждый. Но не все разбираются в сути понятия.

Статья 282 ТК РФ дала ему четкое определение. Под таким способом деятельности понимается выполнение работающим функциональных обязанностей на основании рабочей договоренности вне своего основного времени труда.

Такой способ взаимодействия характеризуется рядом особенностей:

  • наличие рабочей договоренности, то есть необходим подписанный сторонами документ о профессиональном сотрудничестве;
  • регулярное выполнение своих функциональных обязанностей, такие обязательства оговорены в соглашении, их необходимо выполнять постоянно, с установленной периодичностью;
  • регулярные выплаты, должно производиться перечисление денежных средств за выполняемый труд;
  • функционирование происходит в свое личное время, то есть когда основной трудовой день завершен;
  • ежедневная продолжительность при совместительстве не должна быть более четырех часов.

Для некоторых категорий имеются ограничения для такого рода функционирования. К таковым относятся:

  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • трудящиеся во вредных условиях, если они претендуют на равноценную должность;
  • работающие, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами и потоками.

Также есть ряд профессий, по которым дополнительная деятельность будет невозможна. К ним относятся в основном специалисты судебных и надзорных инстанций, силовых и охранных структур, специалисты из аппарата госуправления. Для такой категории допустима лишь преподавательская и научная деятельность.

Виды совместительства

На практике совместительство может происходить по двум вариантам:

  1. Дополнительное функционирование в одной организации.
  2. Исполнение обязательств по должности, занимаемой в другой компании.

Следует отметить, что действующие общие положения не устанавливают каких-либо ограничений в выборе.

В первом случае будет иметь место выполнение работы согласно инструкции по должности и подписанной отдельной договоренности в компании, которая является основным местом труда человека.

Такой способ наиболее выгоден труженику, поскольку он работает на одном месте, что исключает транспортные расходы.

Это облегчает и достижение договоренности, поскольку нет необходимости в предварительном собеседовании или, например, в участии в конкурсе.

Для второго варианта наличие соглашения и инструкции по должности тоже является обязательным условием. Отличие здесь заключается в том, что осуществлять свою деятельность человек будет после окончания основного времени в другой компании. То есть в данном случае работающий будет нести дополнительные расходы на дорогу, если доставка к месту труда не организована руководителем.

Но отличие заключается не только по принципу расположенности мест труда. Предоставление перерыва для отдыха и восстановления тоже осуществляется с некоторыми различиями.

Что же касается начисления заработанных денежных средств, оно идентично в обоих случаях.

Оформление на работу по совместительству

Трудоустройство по совместительству регулируется статьей 282 ТК РФ.

Прежде всего, такая деятельность должна быть оформлена путем подписания взаимной договоренности о сотрудничестве. В таком документе, в обязательном порядке, должен быть отражен факт совместительства. Поводом будет являться письменная просьба заинтересованного человека.

Действующие нормы не ограничивают количества дополнительных мест труда. То есть трудиться можно не только на одной дополнительной должности.

Текст документа должен содержать в себе всю необходимую информацию, указанную в статье 57 ТК РФ, поскольку на людей, осуществляющих работу такого рода, согласно статье 287 ТК РФ, гарантии и компенсации действующих норм распространяются в полном объеме.

К такой информации относятся:

  • дата и место оформления;
  • сведения о работающем и руководителе компании, и документах, подтверждающих их полномочия;
  • должность, на которую назначается человек;
  • режим труда;
  • размер оплаты;
  • основные обязательства и возможности труженика и руководителя;
  • меры ответственности сторон;
  • поводы, для прекращения взаимодействия;
  • продолжительность действия соглашения;
  • подписи и даты подписания.

После подписания договоренности руководитель обязан оформить распоряжение. Оно будет являться основанием для последующих выплат человеку.

По общим правилам в личную рабочую книжку всегда делается отметка о начале сотрудничества. Однако в случае с совместительством, запись вносится только по просьбе работника.

Документы при трудоустройстве

Прием на работу по совместительству будет возможным только при наличии определенного перечня сведений и данных. Такое правило закреплено в статье 283 ТК РФ. То есть перед тем, как оформить совместительство руководитель обязан убедиться в том, что претендент имеет всю необходимую информацию на руках.

Следует отметить, что для вариантов совместительства, описанных выше, применяется разный подход.

Все дело в том, что статья 283 ТК РФ указывает, что обязательные данные будут необходимы только в случае, если человек оформляется на должность в другую компанию. Это вполне логично.

Для работающего, который претендует на должность внутри своей организации такие сведения представлять нет необходимости, поскольку необходимые документы он представил изначально, при приеме в штат компании.

Исключением здесь может быть только справка о состоянии здоровья, если человек претендует на место, которое связано с вредными условиями труда, если основная должность отношения к таковым не имеет.

Что же касается постороннего претендента, он будет обязан предоставить информацию следующего характера:

  • документ, подтверждающий личность обратившегося, им может быть как паспорт, так и свидетельство на право управления транспортными средствами;
  • данные о наличии профильного образования или необходимой специальности;
  • сведения о специфике профессиональной деятельности по основной должности.

Продолжительность рабочего времени совместителя

Как и любая деятельность, совместительство имеет свои временные ограничения. Это оговорено в статье 284 ТК РФ.

Следует отметить, что человек может выполнять дополнительную работу по должности, для которой может быть установлено иное нормирование, по сравнению с основной. Например, это может быть фиксированный размер оклада, либо объем работ.

В любом случае действующие нормы ограничили возможности человека по времени. Указано что продолжительность труда не может быть больше четырех часов.

На практике в различных организациях графики работ и периодичность отдыха могут отличаться. Например, в основной организации установлен восьмичасовой день, в дополнительной – сменный принцип труда.

То есть дополнительное время труда может совпасть с выходным по основному месту.  В этом случае человек может отработать все свое личное время полностью.

Этот принцип применим к ситуациям, когда по основному месту человек прервал деятельность по состоянию здоровья либо невыплате заработанного.

Главным условием здесь является то, что общая месячная продолжительность труда, установленная для совместителей, не была превышена.

Продолжительность дополнительного труда должна быть зафиксирована в специальном табеле. Из этих данных будет видно, сколько времени человек трудился и сколько денежных средств должен получить.

Некоторые руководители задаются вопросом, можно ли привлекать таких работающих к деятельности сверх нормы. Это не допускается, поскольку общие правила установили четкие ограничения. Исключением здесь могут быть ситуации, когда согласие работника не будет требоваться. Например, аварии, катастрофы, стихийные бедствия.

Оплата труда при совместительстве

Каждому работающему руководитель обязан начислять денежные средства, за выполняемую работу соразмерно выполненному объему или продолжительности деятельности. Это касается и зарплаты по совместительству.

Порядок начисления и выплат таких денег установлен статьей 285 ТК РФ.

Объем последующих выплат определяется изначально, при подписании соглашения о взаимодействии. Главное, чтобы были соблюдены следующие принципы:

  • при повременной оплате сумма будет зависеть от фактической длительности деятельности;
  • при сдельной оплате размер выплат формируется исходя из объем выполненного труда;
  • в случае если устанавливается твердая сумма, то ее размер не может быть меньше тридцати процентов от оклада по должности.

Способ расчет всегда определяется исходя из специфики выполняемой работы.

По общему правилу совместительство допускается после окончания основного времени. Однако трудиться в свое личное время большинству людей не запрещается. Здесь имеются в виду выходные дни, праздники и ночной период.

Общие положения определили, что в такие дни денежные средства должны быть начислены в двойном объеме. Совместители здесь не являются исключением. Единственное ограничение для них – временное. Продолжительность не должна превышать шестнадцати часов в неделю.

Отдельным моментом является временный непредвиденный перерыв в труде. В этом случае денежные средства будут начисляться только по основной должности, например, заболевание, беременность, появление малыша на свет.

Руководитель может применять к совместителям меры поощрительного характера, которые определены общими и внутренними правилами. В целом оплата такого труда не должна быть меньше чем установленный общий минимум.

Отпуск при совместительстве

Поскольку совместительство — это один из видов профессиональной деятельности, на который распространены все общие компенсации и гарантии, таки труженика положен в том числе и перерыв для отдыха, и восстановления.

Однако такая гарантия имеет свои отличительные черты. Порядок закреплен в статье 286 ТК РФ.

Общая длительность перерыва определена статьей 115 ТК РФ. Она составляет четыре недели.

Особенностями здесь являются:

  • перерыв предоставляется одновременно с отдыхом по основной должности;
  • если человек на дополнительном месте отработал меньше полугода, перерыв дается в порядке аванса;
  • если основная длительность восстановления превышает дополнительную, то работнику предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни.

В остальном отдых совместителей отличий не имеет. Поэтому они могут пользоваться и дополнительным временем для восстановления, например, при труде во вредных условиях.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/sovmestitelstvo/osobennosti/

Работа по совместительству — выписки из ТК РФ

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Очень часто в нашей жизни возникают сложные ситуации. И нередко, ситуации эти связаны с нехваткой материальных средств. Что же делать человеку, если тех денег, которые он зарабатывает, не хватает? Ответ находится довольно быстро – устроиться на дополнительную работу. Тем более, работа по совместительству ТК РФ допускается.

Что же такое работа по совместительству? Какими нормами законодательства она регламентируется?

Ответы на эти и другие вопросы можно узнать из этой статьи.

Работа по совместительству. Основные определения

Основной нормативный документы для работы по совместительству это трудовой кодекс. Глава 44 ТК РФ полностью посвящена работе по совместительству. Там же дано основное определение эту термину. Работа по совместительству – это исполнение работником своих должностных обязанностей, в свободное от основного места работы время. При этом есть несколько условий:

  • Выполняемая работа и ее оплата должны быть регулярными;
  • Работа должна быть выполнена только в свободное время;
  • Общая продолжительность такой работы не должна превышать половину времени, занятого на основной работе.

В соответствии с трудовым законодательством, работа по совместительство может быть только двух видов:

  • Внутреннее. Сотрудник продолжает свою работу на предприятии, но помимо этого берет на себя дополнительные трудовые обязанности на том же предприятии.
  • Внешнее. Сотрудник продолжает свою работу на предприятии, а также работает по совместительству в другой организации.

Важно знать, что никакой разницы в правах и обязанностях, в зависимости от вида совместительства, у работника нет!

Следует также отметить, что законодательно, количество рабочих мест по совместительству у одного сотрудника никак не ограничено. Работник легко может взять вторую работу по совместительству. Хотя и здесь есть свои исключения: работники гос. структур имеют право работать по совместительству только 4 часа в рабочий день.

Для кого недопустима работа по совместительству ТК РФ ст. 282:

  • Работник несовершеннолетний;
  • Работа в тяжелых и вредных условиях (только в том случае если совместитель уже занят на работе с вредными условиями);
  • Работа связана с управлением авто транспортом (только в том случае если совместитель уже занят на подобной работе);
  • Работник судья или адвокат;
  • Работник руководит предприятием;
  • Работник руководит охраной на предприятии;
  • Работник-сотрудник правоохранительных органов;
  • Работник прокуратуры или разведывательного аппарата;
  • Работник – муниципальный служащий;
  • Работник – член Правительства (исключая преподавание и науку);
  • Работник – сотрудник федеральной фельдъегерской связи.

Кроме вышеперечисленных случаев, законом также определены профессии, которые в случае совместительства, регулируются отдельно от других (Постановление Правительства РФ от 30.06.2003 года №41):

В приведенном выше постановлении оговариваются виды должностных обязанностей, оплата труда, а также время работы, для этих категорий сотрудников, если они хотят работать по совместительству.

Трудовой договор по совместительству

И так, человек решил работать по совместительству. Как и в любом другом виде работы, первое, что необходимо сделать – это заключить трудовой договор.

Для работы по внешнему совместительству трудовой договор ничем не отличается от трудового договора для основной работы. Кроме конечно пометки «о совместительстве». Для таких договоров сотрудники кадровых служб предприятия, применяют стандартную форму договора.

Очень важным пунктом является срок действия договора. Они бывают срочные и бессрочные.

Срочные трудовые договоры по совместительству. Заключаются на определенный срок. Например, на период проведения каких-либо работ, или до появления на рабочем месте основного работника.

Бессрочные трудовые договоры по совместительству. В них не оговорены сроки работы. Может быть расторгнут, если этого захочет сам работник, либо если данное рабочее место займет основной сотрудник.

Договор по внутреннему совместительству также не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного договора. Однако нужно отметить, что некоторые работодатели ограничиваются заключением дополнительного соглашения. Это в корне неверно.

Дополнительным соглашением можно оформить только совмещение. Внутреннее совмещение – это выполнение дополнительных служебных обязанностей в свое же рабочее время.

Очень часто работодатели и сотрудники кадровых служб путают эти похожие понятия.

Решение о наличии или отсутствии испытательного срока остается на выбор руководителя. Хотя при внутреннем совместительстве наличие испытательного срока не имеет никакого смысла, т.к. работник уже проходил его при приеме на основную работу.

Заполнение трудовой книжки при работе по совместительству

Так как работа по совместительству должна оформляться трудовым договором, возникает вопрос: делается ли запись в трудовой книжке работника?

Ответ на него довольно прост. Трудовая книжка по совместительству заполняется только в случае наличия желания самого работника. При внешнем совместительстве работнику достаточно будет принести справку о том, что он выполняет данный вид работы, и основной работодатель обязательно внесет в трудовую книжку эти данные.

Заработная плата по совместительству

Так же, как и заключение договора, оплата по совместительству не имеет никаких особенностей. Заработная плата такого работника рассчитывается точно так же, как и для сотрудника занятого на основном месте работы. В расчет берутся все коэффициенты, и все надбавки. Единственная разница – это неполный рабочий день, который надо учитывать при расчете заработной платы.

Отпуск при работе по совместительству

Как и любому другому сотруднику, работнику по совместительству положен отпуск. Особенностей здесь также не много. Предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии.

Такому сотруднику обязательно нужно заранее продумывать время своего отпуска. Для некоторых сотрудников будет удобно, если он будет совпадать по времени с отпуском на основном месте работы.

А кто-то захочет отдохнуть от своей дополнительной работы в другой временной период.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Оплата труда при совместительстве по ТК РФ: основные принципы

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Как оплачивать труд при совместительстве? Исходя из чего производится расчет выполненной работы? Какова продолжительность трудовых смен по совместительству ? Какой минимальный оклад нужно установить?

Основные принципы работы по совместительству и оплата труда

Действующее законодательство не ограничивает граждан в количестве работ. Трудовая деятельность на нескольких должностях в рамках одного или различных предприятий называется совместительством. В первом случая оно является внутренним, а во втором – внешним. Данное понятие закреплено в ст.60.1 ТК РФ.

Оплата труда в рамках работы по совместительству осуществляется в соответствии с положениями ст.285 ТК РФ. Величина зарплаты будет зависеть от избранной системы оплаты труда, количества рабочих часов в смене и наличия дополнительных выплат, надбавок.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

В отличие от совмещения должностей, предполагающего труд без отрыва от основной работы, совместительство осуществляется в свободное время служащего. В связи с этим законодательство ограничивает продолжительность смен на второстепенной работе.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Если трудовое время припадает на день, когда гражданин работает на основном месте, то длительность смены на дополнительном не должна превышать 4-х часов. В выходной сотрудник может отработать по совместительству полную смену. За месяц количество трудовых часов на дополнительном месте не должно превышать половины их числа на основной работе.

В связи с этим работодатель по месту совместительства может предложить трудящемуся работу не более чем на полставки. Минимальная продолжительность смены законодательством не установлена.

Совместительство предполагает заключение с работодателем отдельного трудового соглашения на осуществление трудовой деятельности по второстепенной должности. Это касается даже случаев, когда обе работы выполняются в рамках одного предприятия.

Посмотрите видео по теме:

Оплата работы по совместительству

Исходя из того, какой график работы на месте, где гражданин осуществляет трудовую деятельность по совместительству, зависит порядок начисления зарплаты:

  • В процентном соотношении от ставки, исходя из продолжительности смены и тарифной сетки;
  • Почасовая оплата по совместительству, согласно нормам ТК РФ;
  • Сдельная, исходя из объема выполненной работы.

Порядок оплаты труда и величина зарплаты устанавливается в трудовом договоре, заключаемом между нанимателем и работником по совместительству. При этом учитывается квалификация соискателя, специфика и сложность работы, продолжительность смены.

Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в рамках совместительства, имеет право на получение всех полагающихся по должности надбавок и доплат. Также на него распространяются все гарантии, предусмотренные для работников полной смены, в том числе, закрепленные в локальных документах предприятия.

Оплата работы по совместительству согласно ТК РФ, осуществляется в общем порядке, закреплённом в ст.136 Трудового кодекса. В соответствии с указанной нормой зарплата выплачивается трудящимся не реже 2 раз в месяц. Соответственно лицо, осуществляющее трудовую деятельность на второстепенном рабочем месте, имеет право на получение аванса и основной выплаты.

Также на совместителей распространяются районные коэффициенты, установленные в регионе, где они осуществляют трудовую деятельность. Согласно ст.285 ТК РФ, они имеют право на получение зарплаты, с учетом положенных надбавок.

При определении величины оплаты труда совместителя, работодатель должен учитывать размер МРОТ, установленный законодательством. На данный момент его значение установлено на уровне 7 тыс.800 рублей.

Эта сумма зафиксирована для полной ставки. Если сотрудник принят на четверть или полставки, то величина МРОТ должна быть уменьшена до соответствующего значения.

К примеру, гражданин Иванов устроился по совместительству на должность сторожа на четверть ставки. Соответственно согласно указанной норме, минимальный размер зарплаты составит ¼ МРОТ, равной 1950 рублей. Если после всех расчетов зарплата гражданина Иванова оказалась меньше указанной суммы, то она должна быть увеличена до установленного минимума.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Практические вопросы работодателей по внутреннему совместительству

Работа по совместительству ничем не отличается от осуществления трудовой деятельности на основном месте работы. Поэтому установленные правила оплаты труда в ночное время и выходные дни распространяются на них в общем порядке.

Оплата труда по совместительству в промежуток времени с 22 до 6 часов, производится с учетом обязательной надбавки. Соответствующая норма содержится в ст.154 ТК РФ. На данный момент минимальная прибавка составляет 20%.

Порядок начисления зарплаты в выходные дни закреплен в ст.153 ТК РФ и предполагает двойную оплату трудовых часов. По заявлению работника данная мера может быть заменена на дополнительное оплачиваемое время отдыха.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097632-17-m8-oplata-truda-pri-sovmestitelstve-po-tk-rf

Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Работа по совместительству ТК РФ регулируется отдельным порядком, в целом схожим с тем, что предусмотрен для трудовой деятельности по основному месту работы.

Сотрудникам, трудоустроенным подобным образом, также полагаются все социальные гарантии в виде оплачиваемых периодов нетрудоспособности, отпусков.

О других нюансах оформления работы по совместительству вы узнаете из этой публикации.

Что Трудовой кодекс относит к работе по совместительству?

Чем регулируется понятие совмещения профессий и порядок его оформления?

Как правильно оформить внешнее совмещение?

Оформление внутреннего совмещения должностей

Как оформить совместительство работника — нюансы

Итоги

Что Трудовой кодекс относит к работе по совместительству?

ТК РФ определяет работу по совместительству как выполнение трудовых обязанностей в свободное от деятельности по основному месту работы время. При этом заключение трудового договора обязательно.

Работник вправе заниматься иными видами деятельности помимо основной работы. Число дополнительных работодателей не ограничено рамками законодательства.

Оформление работы по совместительству согласно ТК РФ предполагает трудовые отношения с сотрудником, который уже занят в других сферах деятельности.

При этом дополнительная занятость также носит регулярный характер и оплачивается на основании договорных условий.

Совместитель вправе рассчитывать на те же социальные гарантии, что и прочие штатные сотрудники ― оплачиваемый отдых и периоды временной нетрудоспособности.

Подробнее о форме заключаемого трудового договора, в том числе и с внешними совместителями, см. в материале «Унифицированная форма № ТД-1 ― трудовой договор».

Чем регулируется понятие совмещения профессий и порядок его оформления?

Совместительство по ТК РФ допускается как внешнее, так и внутреннее (ст. 60.1, ст. 282).

Первое характерно для работников, занятых по основному виду деятельности у других работодателей.

Для определенных категорий лиц, занятых в педагогической, медицинской и культурной сферах, возможность совмещения регулируется постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41.

Некоторым участникам трудовых отношений запрещено выполнять работу по совместительству. К ним относятся:

  • работники прокуратуры, судьи, адвокаты;
  • кадровый состав внешней разведки;
  • члены Правительства РФ;
  • некоторые сотрудники Банка России;
  • представители Федеральной фельдъегерской связи.

Муниципальным работникам и госслужащим также может быть отказано в совмещении, если это будет негативно отражаться на их основной деятельности.

Ограничения возможности работы по совместительству предусмотрены также для:

  • лиц до 18 лет (ст. 282 ТК);
  • водителей (ст. 329 ТК);
  • руководителей (ст. 276 ТК);
  • спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК).

Законодательно также установлено, что работник вправе при необходимости одновременно выполнять несколько трудовых функций по разным должностям и профессиям у одного работодателя. Такой порядок трудоустройства называется внутренним совмещением.

Как правильно оформить внешнее совмещение?

Оформление по совместительству в этом случае происходит почти в том же порядке, что и при заключении прочих трудовых договоров. Однако предъявлять трудовую книжку не требуется — претенденту на вакантное место достаточно иметь при себе паспорт.

Прием на работу совместителя предполагает составление приказа и внесение сведений в личную карточку работника.

При необходимости оформляются и дополнительные документы, подробнее о которых можно узнать из материала «Положение о материальной ответственности работников ― образец-2015».

Оформление внутреннего совмещения должностей

Выполнение трудовых обязанностей по внутреннему совместительству должно быть подтверждено письменным согласием сотрудника и оплачивается дополнительно. Размер доплаты предусматривается условиями соглашения к действующему трудовому договору, он может представлять собой как фиксированную сумму, так и надбавку в процентном соотношении к основному окладу (ст. 151 ТК РФ).

В тех случаях, когда возможность совмещаемой работы уже была предусмотрена ранее трудовым договором и такая работа поручается сотруднику в связи с его недостаточной загруженностью, дополнительная оплата не производится.

Как оформить совместительство работника — нюансы

Если возникает необходимость оформления совмещения должностей сотрудником в пределах одного предприятия (работодателя), то руководствуются ст. 60.2 ТК РФ.

Перед тем как оформить совмещение должностей, следует помнить, что такие сотрудники не могут быть заняты выполнением дополнительных обязанностей свыше 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Норма рабочего времени за месяц не должна превышать половину периода, используемого при выполнении тех же рабочих функций из расчета полного рабочего дня.

Но при некоторых обстоятельствах ограничения по продолжительности трудового дня по совместительству не действуют:

  • если сотрудник приостановил свою деятельность по причине задержки выплат зарплаты (ст. 142 ТК РФ) по основному месту работы;
  • при отстранении от выполнения трудовых обязанностей на основании ст. 73 ТК РФ.

Вознаграждение за проделанную работу совместителю при повременной системе оплаты происходит пропорционально отработанному времени исходя из тарифного оклада. Если условиями договора предусмотрена повременная система, то расчет производится по фактическим результатам.

Предоставление отпуска совместителю должно совпадать с отпускным периодом на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ). В случае если продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, по заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему дополнительные дни без сохранения заработной платы.

Расторжение трудовых отношений с совместителями происходит на общих основаниях. Кроме того, руководство может отказаться от предоставления дальнейших услуг такими категориями работников, если будет найден сотрудник на полный рабочий день. Предупреждение об увольнении должно быть направлено ему не позже 2 недель до расторжения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Итоги

Работу по совместительству ТК РФ рассматривает как полноценные трудовые отношения. При составлении трудового договора работодателям и соискателям следует знать некоторые нюансы, в том числе касающиеся графика, порядка оплаты, предоставления отпусков и увольнения.

Источник: http://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/kak_pravilno_oformit_rabotu_po_sovmestitelstvu_po_tk_rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.