+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Содержание

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем о них в нашей статье.

Работа в выходной день по ТК РФ

Условия работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день

Образец согласия на работу в выходной день

Итоги

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни.

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде.

Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Информацию об оформлении прочих локальных документов на предприятии вы узнаете из статьи «Договор о коллективной материальной ответственности – образец-2017».

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников – образец-2018».

Образец согласия на работу в выходной день

Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец согласия на работу в выходной день

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/rabota_v_vyhodnye_dni_po_trudovomu_kodeksu_nyuansy/

4. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Ежедневный(междусменный) отдых– это время с момента окончания работыи до ее начала на следующий день (смену).Его продолжительность определяетсяправилами ВТР или графиком сменностии зависит от длительности ежедневнойработы и обеденного перерыва.

ВТК РФ не устанавливается минимальнаяпродолжительность ежедневного(междусменного) отдыха.

В комментарииОрловского говорится, что по сложившейсяпрактике режим работы в организацииустанавливается, как правило, такимобразом, чтобы минимальная продолжительностьежедневного (междусменного) отдыхавместе со временем обеденного перерывабыла не менее двойной продолжительностивремени работы в предшествующий отдыхудень (смену). Меньший отдых (но не менеевосьми часов) допустим только причрезвычайной ситуации (аварийныеработы).

Дляотдельных категорий работников некоторыхотраслей минимальная продолжительностьежедневного (междусменного) отдыхарегламентируется в специальныхнормативных правовых актах, устанавливающихособенности режима рабочего времени ивремени отдыха. Например, согласно п.18 Положения об особенностях режимарабочего времени и времени отдыхаработников плавающего состава судоввнутреннего водного транспорта,ежедневный отдых указанных работниковне может быть менее 12 часов.

2. Еженедельный непрерывный отдых

Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыха неможет быть менее42 часов (втом числе и на непрерывных производствах).

Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыхаисчисляется с момента окончания работынакануне выходного дня и до началаработы (смены) в следующий после выходногодень. Она зависит от вида рабочей недели(пятидневная или шестидневная), графикасменности, продолжительности рабочегодня.

Присуммированном учете рабочего временипродолжительность еженедельногонепрерывного отдыха может быть меньше42 часов. Однако в среднем за учетныйпериод эта норма должна быть соблюдена.Это правило применяется, в частности,к работникам связи, имеющим особыйхарактер работы.

3. Выходные и нерабочие праздничные дни

Ст.111 ТК РФ:

1.Всем работникам предоставляются выходныедни (еженедельный непрерывный отдых).При 5-дневной рабочей неделе работникампредоставляются 2 выходных дня в неделю,при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходнойдень.

*Выходнымиднями являютсясвободные от работы дни календарнойнедели, предоставляемые работникам дляотдыха.

Некоторыекатегории работников, помимо общихвыходных дней, имеют право на получениедополнительных выходных дней. Так,одному из родителей (опекуну, попечителю)для ухода за детьми-инвалидами по егописьменному заявлению предоставляются4 дополнительных оплачиваемых выходныхдня в месяц, которые могут быть использованыодним из указанных лиц либо разделеныими между собой по их усмотрению.

Женщинам,работающим в сельской местности, можетпредоставляться по их письменномузаявлению 1 дополнительный выходнойдень в месяц без сохранения заработнойплаты.

Одномуиз родителей (опекуну, попечителю,приемному родителю), работающему врайонах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, имеющему ребенка ввозрасте до 16 лет, по его письменномузаявлению ежемесячно предоставляетсядополнительный выходной день безсохранения заработной платы (ст. 319 ТКРФ).

2.Общим выходным днем является воскресенье.Второй выходной день при 5-дневнойрабочей неделе устанавливаетсяколлективным договором или правиламиВТР. Оба выходных дня предоставляются,как правило, подряд.

*Вцелях рационального использованияработниками выходных и нерабочихпраздничных дней Правительство РФ можетпереносить выходные дни на другие дни(ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

3.У работодателей, приостановка работыу которых в выходные дни невозможна попроизводственно-техническим иорганизационным условиям, выходные днипредоставляются в различные дни неделипоочередно каждой группе работниковсогласно правилам ВТР.

*Этоотносится, в частности, к работникамнепрерывно действующих организаций,где работа не может прерываться в общийвыходной день в связи с необходимостьюобслуживания населения (магазины,транспортные организации, театры, музеии др.).

Работав выходные дни по общему правилузапрещается.Исключение установлено для случаев,предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Ст.112 ТК РФ

Источник: https://StudFiles.net/preview/6696111/page:66/

Нюансы оплаты работы в выходные дни согласно ТК РФ

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в РФ регламентируется статьей 153 ТК РФ. Трудовой Кодекс определяет порядок расчета размера выплат сотруднику, призванному исполнять свои должностные обязанности в течение праздничных дней. Положения статьи 153, а именно порядок оплаты выходных дней интересует не только работников, но и работодателей.

Также, как и порядок оформления документов для отзыва работника с выходных. Заставить работать в выходной насильно никто не может. Но в РФ очень часто возникает такая необходимость. Оплата при этом должна быть в двойном размере. ТК РФ (а если быть точнее, ст.

153) подробно рассказывает, как сделать правильно, чтобы и закон не был нарушен, и сотрудник остался доволен.

Чаще всего вызов с выходного на работу объясняется производственной необходимостью. График работы при этом не имеет значения. Если сотрудник работает по скользкому графику (например, два через два, сутки через трое и т.д.), то смены, которые выпадают на праздничные дни, также оплачиваются в двойном размере.

Какие из дней признаются нерабочими также можно посмотреть, заглянув в Трудовой Кодекс РФ. Данная информация содержится в статье 112 ТК. Право на отдых по выходным и запрет выхода на работу по выходным и праздникам обозначены в статьях 111 и 113 ТК.

Как уже было сказано выше, заставить подчиненного работать по выходным работодатель не имеет права. Для начала должно быть получено его согласие. Но при этом, есть ситуации, когда подчиненный просто не может отказаться. Они также прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все эти ситуации, а также порядок и размер оплаты, порядок оформления документов мы будем рассматривать далее по тексту.

Кроме того, у пользователей портала «ПравПотребитель» есть уникальная возможность получить индивидуальную консультацию у наших юристов.

Вы можете узнать, как применяется на практике положения ТК РФ и как их использовать относительно вашей ситуации в режиме онлайн.

Когда можно/нельзя отказать начальству

Тема работы в день отдыха будет рассматриваться на примере пятидневки. ТК РФ, определяет рабочие дни с понедельника по пятницу включительно, если в трудовом договоре не определены другие условия.

Трудовой Кодекс не разрешает вызывать на работу день, предназначенный не для работы. Помимо этих двух дней любой день государственного праздника тоже нерабочий.

Перечень праздников можно посмотреть в 112 статье ТК РФ:

  • первые пять дней нового года;
  • рождественский день (07.01.);
  • праздник мужчин (23.02.);
  • всемирный день женщин(08.03);
  • первый майский день;
  • празднование победы во второй мировой войне (09.05);
  • четвертый день в ноябре;
  • 12 июня.

По Трудовому Кодексу в это время, подчиненные могут работать исключительно по своему желанию (с учетом производственной необходимости). Принудить их никто не в силах. Кроме того, категорически нельзя призывать к выполнению своих обязанностей:

  • беременных;
  • несовершеннолетних спортсменов;
  • несовершеннолетних, за исключением определенных профессий (телевидение, цирк, кино и т.д. – если они участвуют в создании и/или исполнении творческих работ).

Также не работают в выходной день подчиненные со справкой об инвалидности и матери с маленькими детьми (до трехлетия ребенка).

Вышеперечисленные категории подчиненных обязательно извещаются о том, что у них есть официальная возможность на отказ начальству. Фактически они считаются оповещенными, когда поставят свою подпись в приказе.

Остальные категории работников не имеют права отказываться от вызова на работу в любой день в следующих ситуациях:

  • выполнение функциональных обязанностей поможет избежать катастрофы;
  • выполнение функциональных обязанностей поможет избежать ситуаций;
  • выполнение функциональных обязанностей необходимо для ликвидации аварийных ситуаций или катастроф;
  • сохранение имущества работодателя;
  • выполнение функциональных обязанностей необходимо в соответствии с режимом, который принимают по стране/региону когда наступает война и/или ведутся военные действия.

Вся вышеизложенная информация подтверждается ТК РФ. На нашем сайте потребитель имеет возможность изучить Трудовой Кодекс с актуальными изменениями на текущее время, скачав его себе на компьютер.

Как нужно платить (153 ст)

Ст. 153 ТК определяет порядок расчетов за работу в праздничный/выходной день. Основное правило – это зарплата в двойном размере:

  • если работа сдельная, то расчет идет по сдельным расценкам, умноженным на 2;
  • если оплата происходит за день или за час, то установленная сумма за день или за час умножается на 2;
  • если работник трудится на окладе, то рассчитывается дневная или часовая ставка в зависимости от размера оклада и умножается на 2 – заработанные за выходные/праздничные дни деньги идут плюсом к установленному окладу.

Статья 153 ограничивает лишь минимум размера по расчетам. То есть зарплата в двойном размере представляет собой нижнюю границу зарплаты.

Сумма вполне может измениться в большую сторону по желанию работодателя. При оформлении трудового соглашения есть возможность заранее обговорить условия выхода на работу в течение выходных дней и размер оплаты. Помимо вышеизложенной информации положения 153 статьи ТК дают право выбора сотруднику.

Вместо двойной оплаты имеет право не работать в любой из рабочих дней. То есть, работа в течение выходного будет оплачиваться в стандартном размере. При этом день отгула не оплачивается.

Положения статьи 153 Трудового Кодекса определяют также порядок расчетов с лицами творческих профессий (актеры, работники телевидения и радиоканалов, художники, циркачи и т.д.). Их профессия предполагает частые выходы на работу в выходные/праздничные дни.

Для этой категории людей дополнительные вознаграждения определены в условиях трудовых соглашений (личных и/или коллективных) или собственными НПА организации.

Как оформить

Чтобы привлечь сотрудника к работе в его выходные необходимо получить согласие, подписанное его рукой. А для этого, его нужно оповестить о том, что его профессиональные качества пригодятся работодателю в нерабочие дни. Образец уведомления вы можете скачать на нашем сайте.

Форма данного документа не носит обязательный характер и может служить лишь примером. Оповещение сотрудников происходит в произвольном порядке. То есть форма документа может иметь любой вид. Обязательными данными в содержании уведомления являются:

  • ФИО сотрудника;
  • причина отзыва в нерабочее время;
  • число и месяц вызова;
  • количество времени, которое необходимо отработать;
  • вид компенсирования (денежное вознаграждение или отдых в другое время).

В уведомлении подчиненный делает отметку о своей доброй воле на предложение начальника и при желании самостоятельно выбирает вид компенсирования затраченного времени. Отдельно необходимо отметить про компенсацию.

Работодатели, особенно в бюджетной сфере, стараются не предлагать оплату в двойном размере за выполнение обязанностей сотрудником в период его отдыха. Им проще предоставить дополнительный выходной, добавив его к отпуску, например. Это ущемление свобод подчиненного и нарушение его прав.

Сотрудник сам может выбирать, какой вид компенсации его больше устраивает. Единственное исключение, когда вид компенсации прописан в условиях трудового соглашения. При этом, дополнительный выходной сотрудник также должен выбирать сам и необязательно, чтобы сразу.

Подчиненный может в любое время написать дополнительное заявление и попросить положенный ему отгул.

Положения ст. 153 указывают на то, что вне зависимости от того, сколько часов затрачено в день вызова (даже если не полноценное время работы) день для отгула предоставляется в полном объеме.

Подчиненные, которые попадают под категорию людей, отзыв с выходного которых запрещен (о них сказано выше) должны обязательно проинформированы о праве на отказ (тоже под роспись). После того, как добро от подчиненного будет получено работодателем, он должен оформить данное действие приказом.

Отсутствие приказа может пагубно отразиться на судьбе организации. Как показывает практика судебных разбирательств, суд принимает решение в пользу сотрудников. Единственный минус при этом то, что не каждый работник обращается в суд, руководствуясь тем, что из-за небольшой суммы можно потерять работу.

Если у вас возникли разногласия с работодателем, в том числе и по толкованию статьи 153 ТЗ, можно обратиться за бесплатной консультацией к практикующим юристам. Это можно сделать на сайте «ПравПотребитель», воспользовавшись формой обратной связи.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/oplata-v-vyxodnye-dni.html

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам.

Режим труда и отдыха

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха, систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, принимая во внимание особенности деятельности организации, ее потребности в трудовых ресурсах.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) всем работникам должны предоставляться выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На предприятиях с непрерывным циклом работы, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляют в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В таком случае чаще всего ведут суммовой учет рабочего времени.

Кроме выходных работникам предоставляются праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

К СВЕДЕНИЮ

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни в очередном календарном году нормативным правовым актом Правительства РФ. Информация об их переносе подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Условия привлечения к работе в выходные и праздничные дни

По общему правилу, закрепленному в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, предусмотренные законодательством.

Работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работникав следующих случаях:

  • производственно- технологический цикл в организации не прерывен;
  • специалисты организации выполняют работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения;
  • возникла необходимость в неотложных погрузочно-разгрузочных работах.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Это возможно при наличии следующих условий, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия, катастрофы;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества предприятий;
  • для выполнения работ, необходимость которых возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Их к работам в выходные и праздничные дни привлекать нельзя (ст. 259 ТК РФ). Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ). К работе в ночное время и в выходные и праздники могут привлекаться творческие работники, не достигшие 18 лет.

К СВЕДЕНИЮ

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до трех лет, возможно с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника под расписку с условиями выхода, в том числе с правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ. В приказе нужно указать дату и причину выхода на сверхурочную работу, продолжительность работы, перечень привлекаемых лиц.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Все дополнительные условия выхода на работу в выходные и праздничные дни можно прописать во внутреннем положении об оплате труда.

Форма документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждена. Каждое предприятие вправе разработать ее самостоятельно. Представим пример такой формы:

Уведомление

от 19.05.2017 № 5

О необходимости работы в выходной день

Уважаемый Олег Иванович!

Источник: https://www.profiz.ru/peo/8_2017/oplata_vyhodnogo_dnja/

Ст. 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Осуществление трудовой деятельности в нерабочие и праздничные дни запрещено законом, в некоторых случаях это разрешается, но только с письменного согласия самого гражданина.

Женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста трех лет, а также работники с ограниченными возможностями здоровья могут быть привлечены к труду в выходные дни только в том случае, если это им разрешено по состоянию здоровья.

При этом данные лица должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что могут отказаться от осуществления трудовой деятельности в указанное время.

Привлечение к работе

В законодательстве прописано, что трудовая деятельность граждан в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, именно так гласит ст. 113 ТК РФ. Несмотря на это, в некоторых случаях граждане могут быть привлечены руководителем к осуществлению трудовых обязанностей, если это позволит в дальнейшем сохранить нормальную работу на предприятии и во всех его подразделениях.

Для того чтобы привлечь гражданина к труду в нерабочий либо праздничный день, начальник должен взять с него письменное согласие. В противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства, потому что обязать сотрудника к выполнению работы в праздничные и выходные дни можно без его согласия только при обстоятельствах, которые предусмотрены ст. 113 ТК РФ.

Осуществление трудовых обязанностей гражданином в нерабочее время всегда происходит только на основании распоряжения либо приказа руководителя организации, с которым работника должны ознакомить под роспись.

Согласие сотрудника не требуется

Несмотря на то что привлечение к труду в выходные и даже праздничные дни запрещено законом и осуществляется только с согласия сотрудника, которое он дает в письменной форме, ст. 113 ТК РФ предусмотрен ряд случаев, когда работа в указанное время допускается даже без его согласия. Происходит это при следующих обстоятельствах:

– в случае предотвращения аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения всех их последствий;

– когда есть риск порчи имущества организации;

– для проведения работ, связанных с чрезвычайными ситуациями и военным положением;

– если существует угроза жизни населения.

В том случае, если данные факты отсутствуют, руководитель имеет право на привлечение к труду сотрудников в нерабочее время только с их согласия.

Привлечение к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет

Женщины, которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста, а также инвалиды могут осуществлять трудовые обязанности в нерабочее время только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья и подтверждено заключением специалиста. Кроме этого, данные граждане должны быть ознакомлены с этим под роспись, так гласит ст. 113 ТК РФ.

Оплата

При осуществлении трудовой функции в нерабочие дни сотрудникам положена повышенная оплата, которая увеличивается не менее чем в два раза. Если сам гражданин, который работал в выходной либо в праздник, желает взять другой день для отдыха, то он ему должен быть предоставлен. При этом время его трудовой деятельности будет оплачено, как за обычный рабочий день.

Поскольку трудовая деятельность в выходные и праздники запрещена, но в исключительных случаях разрешается, то в соответствии с этим и оплата повышается не менее чем в два раза. Именно поэтому нормы ст. 113, 153 ТК РФ неразрывно связаны между собой, что позволяет работодателю сделать правильное начисление зарплаты сотруднику, который трудился в указанное время.

Письменное оформление согласия

Трудовая деятельность в нерабочее время допускается с только с письменного согласия самого сотрудника. Это прописано в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Определенного образца в данном случае не существует, поэтому заявление может быть написано работником на имя своего начальника в свободной форме.

Примерная форма о согласии на работу в выходное время выглядит следующим образом:

Директору ООО____________

от гражданина____________

должность______________

Заявление

Сообщаю о своем согласии на трудовую деятельность в нерабочий день 00.00.00 года, противопоказаний по здоровью не имею, что подтверждается медицинским заключением №________.

Дата_______ Подпись_________ (расшифровка)

Сверхурочный труд

Работа, осуществляемая гражданином сверх положенной по времени нормы, называется сверхурочной. К данному виду трудовой деятельности допускаются лица, которые дали на это письменное согласие. Кроме этого, работодателю в данном случае следует учитывать мнение профсоюза.

К сверхурочной работе могут привлекается сотрудники без письменного на то согласия в случаях предупреждения катастрофы, аварии на производстве и в чрезвычайных ситуациях, когда есть угроза жизни населения. Те же самые обстоятельства указаны в ст. 113 ТК РФ.

Сверхурочная работа не предназначена для лиц моложе 18 лет и беременных, а женщины, которые имеют детей, не достигших возраста трех лет, и граждане, являющиеся инвалидами, могут быть привлечены к ней только в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским документом.

Распоряжение начальника

Привлечение лица к работе в выходной день должно быть обязательно основано на распоряжении руководства. При этом волеизъявление начальника может быть оформлено в виде приказа в отношении определенного человека. Особое значение здесь имеют обстоятельства, при которых осуществляется выход лица на работу. Они должны быть действительно обоснованными и законными.

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе сотрудников в выходные или праздники производится только с письменного распоряжения руководителя, хотя определенной формы такого документа не существует. Составляется оно следующим образом:

ООО ____________ (название организации)

Приказ №________

“О привлечении к трудовой деятельности в нерабочие дни”

00.00.00 года, город ___________

В связи с производственной необходимостью на территории ООО _____________ приказываю:

1. Обязать явиться на работу для осуществления трудовых обязанностей сотрудника механического отдела ____________ (Ф.И.О.) в праздничный день 00.00.00 года. В соответствии с Трудовым кодексом, начислить зарплату в двойном размере.

2. Специалисту отдела кадров ознакомить гражданина ______ (Ф.И.О.) с настоящим приказом под роспись.

Основания:

– служебная записка начальника механического отдела ООО____ (Ф.И.О.);

– согласие сотрудника.

Ознакомлен________ (подпись) _________(расшифровка)

Дата ______

Толкование

Источник: http://fb.ru/article/267753/st-tk-rf-zapreschenie-rabotyi-v-vyihodnyie-i-nerabochie-prazdnichnyie-dni

Отдых и работа на выходные и в праздничные дни: нормы ТК РФ, оплата, предоставление

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Статья рассматривает особенности привлечения к работе сотрудников в выходные и праздничные дни. Описываются права сотрудников и работодателя. Указываются нюансы вызова на работу и последующей оплаты труда в выходной или праздничный день.

Нормативное регулирование

Выходные и праздничные дни определены законодательством. К ним относятся:

  • Государственные праздники определены в честь событий, общественно-политически значимых.
  • Национальные праздники определены в честь дней, знаменующих определенные события, важные для развития или укрепления государственности. В честь государственных и национальных мероприятий устраиваются праздники на официальном уровне, проводятся мероприятия с участием представителей руководящего аппарата.
  • Религиозные праздники. В некоторых монотеистических странах религиозные праздники отмечаются на уровне государственных. В некоторых странах день религиозного события объявлено нерабочим, но официальных празднеств не устраивают.
  • Профессиональные праздники. Профессиональные праздники отмечаются в узком кругу лиц, принадлежащих к той или иной профессии. В некоторых компаниях профессиональные праздники не манифестируются. Работодатель сам решает степень и меру ослабления рабочего режима, допустимую в профессиональный праздник. В некоторых компаниях руководство ограничивается денежной премией, в некоторых компаниях предоставляется отдых длиной в целый рабочий день или в его половину.

Выходным днем считается установленный день (при шестидневке) или два дня (при пятидневной рабочей неделе), в который сотрудник не исполняет трудовые обязанности. В большинстве компаний выходным днем по умолчанию установлено воскресенье. Вторым выходным днем (полностью выходным или сокращенным) чаще всего является суббота.

Выходные дни могут варьироваться в зависимости от характера работы. Например, работники, выполняющие обязанности посменно. Выходящие на работы по графику «сутки через трое», «день-ночь», имеют свои собственные выходные, установленные работодателем и прописанные в трудовом договоре.

Если День государственного праздника и выходной день совпадают, отдых переносится на следующий рабочий день, или на день раньше него, по решению правительства.

Если между этими днями есть рабочий день, он переносится на следующий после выходного. Сотрудники отгуливают три дня, затем работают  в выходной день за тот, которых пропустили.

Как предоставляется отдых в выходные и праздничные дни

Законодательство предусматривает право работника на отдых. Руководство не вправе лишить служащих выходных дней. Праздничные дни на государственном уровне официально известны всем гражданам, встречаются на календарях страны и официальном сайте правительства.

  • О праздниках узкоспециализированных руководство сообщает сотрудникам приказом. Приказ руководство издает при согласии профсоюза или иной организации работников, функционирующей на предприятии.
  • Если характер работы требует нахождения на работе в праздничные и нерабочие дни, в трудовом договоре прописано условие, устанавливающее работнику иной график.

Сотрудник, находящийся в командировке, возвращающийся в нерабочий или праздничный день, обязан получить оплату по повышенному тарифу. Если, находясь в командировке, он не должен был осуществлять трудовую деятельность в нерабочие дни, они не оплачиваются по повышенной ставке.

Принципы привлечения к работе в эти дни

При возникновении непредвиденных обстоятельств, требующих присутствия на работу служащих, работодатель может затребовать их выход на работу в нерабочие дни. Однако сила обстоятельств должна быть угрожающей функционированию предприятия и его  нормальной рабочей деятельности. Недопустимо лишать сотрудников выходного дня по простой прихоти руководства.

Если служащий согласен выйти на работу, руководитель должен затребовать его письменное согласие для исключения возможных коллизий в будущем. Работодатель обязан произвести за выход на работу в неположенное время выплаты в двойном размере или выделить другой день в качестве потерянного выходного.

Если служащий не желает трудиться в выходной или нерабочий день, он может не выходить на работу. Руководство не может заставить работника выйти на работу или каким-либо образом наказать его за неявку на работу в выходной/праздничный день.

Исключением является чрезвычайная ситуация в компании, где трудится работник. При наличии подобной ситуации (авария, последствия стихийного бедствия, несчастный случай на производстве и т.д.) руководству не требуется.

В этом случае руководитель может наложить наказание на работника за неявку в случае вызова (вынести выговор, объявить предупреждение, вынести замечание и т.д.).

При определенном характере работы, например, для учителей и воспитателей обязательным является присутствие на официальных мероприятиях, посвященных тому или иному празднику, для осуществления присмотра за своими подопечными и выполнения воспитательных функций.

Если работника вызвали в выходной или нерабочий день на рабочее место. Но вместо полного дня он отработал некоторое количество часов, оплата производится лишь за отработанное время, но выходной день должен предоставляться работнику в полном объеме по требованию.

Как защитить свои права

Если работник вышел на работу в праздничный или выходной день, но:

  • Без серьезной причины, объясняющей спешные действия руководства:
  • впоследствии работодатель отказывается произвести положенные повышенные выплаты
  • впоследствии работодатель отказывается предоставить дополнительный выходной день,

Работник вправе обратиться в суд.

Если сотрудник попытался восставить справедливость самостоятельно и не вышел на работу на следующий рабочий день,  наличие дополнительного выходного дня, который должно предоставить руководство, не считается смягчающим фактором, данная неявка классифицируется как прогул, за который работник впоследствии может понести дисциплинарное наказание.

Работа в выходные и праздничные дни, ее условия и оплата — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/usloviya-truda/vyhodnye-i-prazdnichnye-dni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.