+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Содержание

Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила и порядок, требуется ли отработка, нюансы оформления

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию зависит от причины, побудившей его расторгнуть трудовой договор. Если таковой стало желание воспользоваться правом на заслуженный отдых, это одна процедура.

Если же причина иная, в этом плане пенсионер не отличается от любого другого работника. Впрочем, как показывает судебная практика, в этом плане бывают и исключения.

В целом же ситуация с расторжением трудового договора по инициативе работника-пенсионера заслуживает детального рассмотрения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: нормы Трудового кодекса РФ

Увольнение работника по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается всего один раз — в ч.

3 прописана обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без применения общего правила об обязанности предупреждения об уходе по собственному желанию за две недели, по причинам, делающим невозможными дальнейшие трудовые отношения. И в качестве одной из таких причин прямо называется выход на пенсию.

Пенсионер вправе продолжать работать, сколько сочтёт нужным

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ

На практике это означает: чтобы воспользоваться названной льготой, работник, достигший пенсионного возраста или получивший право на пенсию по иным основаниям (единственный и не требующий документального подтверждения критерий), должен использовать эту формулировку в заявлении об увольнении по собственному желанию. И работодатель не имеет права требовать от него отрабатывать дольше, чем укажет в заявлении сам работник. И если тот просит уволить его прямо текущим днём, отказать оснований нет.

И это исключительно право, а не обязанность работника. По достижении пенсионного возраста и даже после оформления пенсии он вправе продолжать работать сколь угодно долго, как сочтёт нужным. И уволиться в связи с выходом на пенсию в любой момент.

Работодатель уволить его на основании достижения пенсионного возраста или оформления пенсии не вправе. И даже если пенсионер явно не справляется с работой по причине преклонного возраста или проблем со здоровьем, работодателю доступен вариант только предложить ему более щадящие условия труда. И именно предложить, а не перевести в приказном порядке без согласия.

Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Тут у него никаких льгот по сравнению с другими работниками нет.

Особый случай представляет собой социальная пенсия, которая назначается, в частности, с 65 лет тем, кто не набрал достаточного страхового стажа или пенсионных баллов для страховой. Тут приходится выбирать: либо работа, либо пенсия. Но как только у пожилого человека появляются достаточно стажа и баллов, чтобы претендовать на страховую пенсию, проблема для него утрачивает актуальность.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

После увольнения в связи с выходом на пенсию бывший работник может как вернуться на работу к прежнему работодателю, как и выйти на новую. И здесь возникает вопрос, сохраняется ли за ним после этого право снова уйти по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. И вопрос этот спорный, потому что мнения юристов на этот счёт взаимоисключающие.

Раз законодатель не установил ограничение по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, то исходя из общего смысла трудового законодательства работник вправе воспользоваться данным правом неоднократно.

Юлия Шмелева, юрист

http://ppt.ru/question/?id=50278

Нет, с такой формулировкой [в связи с выходом на пенсию] можно уволиться только один раз. Все последующие только в обычном порядке, по собственному желанию, с учётом требований ст.80 ТК [РФ].

Наталья Алексеева, юрист

http://ppt.ru/question/?id=50278

Столь же взаимоисключающи и судебные решения по этому вопросу.

В соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чём делается отметка в трудовой книжке работника.

Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33–842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

А вот в Хабаровске в 2011 году суд встал на сторону бывшей железнодорожницы, которая написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но работодатель уволил её просто по собственному желанию, потому что ранее она по этой причине уже увольнялась.

Камнем преткновения стало вознаграждение за преданность, выплачиваемое работникам РЖД при уходе на пенсию. Истица же, поскольку была уволена просто по собственному желанию, права на него лишилась.

Однако суд первой инстанции, а затем и краевой, куда подал жалобу ответчик, решили, что действия работодателя были незаконны и обязали его выплатить истице и это вознаграждение, и компенсацию морального вреда.

Разрешая дело по существу, суд пришёл к правильному выводу о том, что увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию предоставляет Личкановкой Т.П. право на получение единовременного вознаграждения, в связи с чем работодатель был обязан внести в трудовую книжку истицы запись о причине увольнения.

Тот факт, что ранее истица уже была уволена из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и впоследствии вновь была принята на работу, данного вывода не опровергает.

Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33–2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

При столь кардинально противоположных подходах пенсионеру, желающему повторно уйти на заслуженный отдых, остаётся уповать только на везение. Ведь получается, что суд может принять как его сторону, так и работодателя.

Впрочем, у тех, кто уже один раз увольнялся в связи с уходом на пенсию и хочет снова уйти по собственному желанию без отработки, есть возможность указать в заявлении другие основания. Например, по состоянию здоровья.

Заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию

Если пенсионер решил уйти по собственному желанию, первым делом он должен написать и передать работодателю заявление. В нём должна содержаться такая информация:

  • Ф. И. О. и должность руководителя компании.
  • Название компании-работодателя.
  • Ф. И. О. и должность пенсионера.
  • Причина увольнения.
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания заявления.
  • Личная подпись заявителя.

Само заявление пишется в произвольной форме. Составить его поможет образец (скачать).

Источник: https://kadrovik.guru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

По общеустановленным правилам мужчины вправе уйти на пенсию при ими достижении 60-летнего возраста, женщины в 55 летнем возрасте. Большинство российских граждан в настоящее время не прекращают трудовую деятельность.

Пенсионеры успешно продолжают трудиться, оставаясь на своем рабочем месте. Если через какое-то время они принимают решение оставить работу, то они вправе уволиться по собственному желанию, причем не отрабатывая положенный срок.

Что говорится в Трудовом кодексе

В любой организации без исключения независимо от организационно-правовой формы неукоснительно соблюдаются предписания Трудового кодекса РФ, который регламентирует касающиеся увольнения работников вопросы.

Помимо него на предприятиях действует коллективный договор, где закреплены права и обязанности работников, правила внутреннего распорядка, трудовые, социальные отношения.

Согласно указаниям  статьи 77 Трудового кодекса работник вправе прервать трудовой договор по своей инициативе, который классифицируется как «расторжение трудового договора по собственному желанию».

Но он сообразно статье 80 ТК обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме заблаговременно, а именно за две недели.

В нем также оговорено, что при подаче обоснованного невозможностью продолжения им работы заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель должен в любом случае расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Основанием служат приведенные в кодексе о труде уважительные причины, включая выход на пенсию, поэтому работник не обязан  предупреждать работодателя заранее о принятом решении.

Однако достижение пенсионного возраста работником не означает что, трудовой договор должен быть расторгнуть в обязательном порядке, а он уволен с работы.

Любой российский гражданин, выйдя на пенсию, имеет право при желании продолжать трудиться, поэтому вполне закономерен вопрос о сроках, об основании его увольнения, обязательной двухнедельной отработке.

К сожалению, Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, материалы судебной практики не раскрывают содержание понятия «выход на пенсию», что вызывает затруднения в решении вопроса: «когда именно, сколько раз пенсионер имеет право истребовать от работодателя уволить его по собственному желанию в отмеченный в заявлении срок».

Понятие «выход на пенсию» означает оставление пенсионером работы, что влечет за собой получение им увольнения.

Работодатель лишен возможности дважды увольнять работника в связи с уходом на пенсию, поэтому любой продолжающий работать пенсионер имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию по своему усмотрению.

При выходе на пенсию изменяется социальный статус работника, который приобретается единожды, также как и право на получение пенсии при наличии трудового стажа.

Если он продолжает трудиться после оформления пенсии, то запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию не делается. Она должна быть внесена в тот момент, когда пенсионер увольняется с работы.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правовыми актами установлен общий порядок увольнения работников по собственному желанию. Чтобы пенсионеру уволиться с работы он подает заявление работодателю в соответствии с указаниями Трудового кодекса. Оно служит основанием для издания приказа по предприятию.

Кадровый отдел предприятия подготавливает соответствующие документы, передает экземпляр приказа вместе с ними в бухгалтерию, где производится расчет причитающихся работнику денежных средств на общих основаниях.

К ним относятся:

  • заработная плата, начисленная за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, полагающегося в текущем месяце, которая рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, заполнить обходной лист, который сдается в отдел кадров.

При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка на руки. Работник своей подписью в соответствующем журнале подтверждает ее получение.

Правила увольнения работника по собственному желанию вы можете узнать в этой статье.

При увольнении пенсионера с работы по собственному желанию он должен подать работодателю заявление, которое должно быть написано в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Его можно написать в произвольной форме, так как Трудовым кодексом не предусмотрена унифицированная форма заявления.

Однако в нем необходимо указать в правом верхнем углу полное наименование предприятия, должность руководителя, его личные данные, занимаемую работником должность, его фамилию, имя, отчества.

В тексте заявления должно в обязательном порядке присутствовать просьба об увольнении по собственному желанию.

Формулировка «выход на пенсию» расценивается как уважительная причина, предоставляющая ему исключительные права.

Но основание можно не указывать, достаточно написать, что заявитель является пенсионером. Также в нем отмечается дата увольнения, которая станет последним рабочим днем. На заявление ставиться подпись, проставляется дата его написания.

Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста

Пенсионеры относятся к защищенному правовыми актами слою работников, поэтому уволить их можно исключительно в соответствии с организационными или производственными причинами с учетом комплекса их индивидуальных возрастных характеристик.

К ним можно причислить объективные причины, по которым пенсионеры не в состоянии исполнять свои функциональные обязанности. Например, утрата квалификации, проблемы состояния здоровья.

Крайне затруднительно уволить пенсионера, который исправно выполняет возложенные на него обязанности, потому что он обладает солидным стажем работы.

К тому же если он подтвержден квалификацией, высоким разрядом и иными характеристиками, свидетельствующими о его профессионализме, позволяющему добиться высокой производительности.

Если работающий пенсионер затрудняется исполнять должностные обязанности на своем рабочем месте, то его, возможно, перевести на менее ответственную должность, но исключительно в пределах предприятия, где он трудиться.

На многих предприятиях, компаниях широко используется такой вариант решения вопроса с пенсионерами, что не противоречит их корпоративной этике.

Но перевод должен быть осуществлен исключительно по согласию работника, который должен написать заявление с просьбой об осуществлении перевода на другой участок.

Оно служит основанием для осуществления перевода пенсионера, желающего продолжит работу. Он оформляется приказом по предприятию.

На практике часто встречаются случаи, когда пенсионера увольняют в связи с сокращением штатного расписания.

Согласно указаниям трудового законодательства сокращение штата на предприятии должно осуществляться без нарушения прав работников.

При увольнении пенсионера необходимо соблюсти все установленные в таких случаях процедуры. Если должность пенсионера попала под сокращение, то ему нужно предложить соответствующую по заработной плате должность согласно указаниям Трудового кодекса.

Например, на предприятии необходимо установить неполный рабочий день, неделю для штатных единиц, намеченных к сокращению, чтобы предоставить возможность работникам подыскать подходящую для себя работу.

Занимающаяся производством сокращения штатного расписания комиссия должна всесторонне проанализировать список работников, чтобы выделить среди них, имеющих преимущественное право на сохранение за ними работы на данном  предприятии.

В коллективном, трудовом договоре должны быть предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в число которых входят работающие пенсионеры, работники с трудовым стажем более 25 лет, молодые специалисты.

Работники предприятия, включая пенсионеров должны быть, уведомлены о предстоящем сокращении штатов в письменной форме.

И в добавлении к вышесказанному необходимо помнить о том, что пенсионер имеет право не исполнять требование правовых актов об осуществлении отработки в течение двух недель и заблаговременного предупреждения о намерении уйти с работы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть здесь.

Отработки при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki.html

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера имеет нюансы, когда работник выходит из компании на пенсию. Разберем в статье основные особенности данной процедуры.

Увольнение пенсионеров

Увольнение пенсионера осуществляется по общим правилам, установленным для всех иных работников:

  • на пенсионеров распространяются те же основания увольнения (ст. 77, 81, 83 ТК РФ и др.);
  • применяется такая же процедура прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Важно не забывать, что достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя. Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию. Для этого работник подает соответствующее письменное заявление.

Самые важные изменения этого лета!

Заявление подается за две недели до даты увольнения. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Подробнее об увольнении пенсионера по собственному желанию читайте здесь:

Например, работник подал заявление об увольнении 20 апреля 2017 г., значит, срок отработки начинает течь с 21 апреля 2017 г. Последним днем срока в этом случае является 4 мая 2017 г. – расторжение трудового договора необходимо оформлять именно в этот день.

Сокращенный срок предупреждения – три дня – применяется в случаях, когда:

  • работник уходит в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • работник оформлен по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник занят на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Срок предупреждения увеличивается до одного месяца, если работник занимает должность руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) либо относится к категории спортсменов или тренеров (ч. 1 ст. 348.1, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Несмотря на установленные сроки при наличии договоренности работника с руководством компании трудовой договор может быть расторгнут и раньше, до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

На основании поступившего заявления об увольнении по окончании срока отработки работодатель издает приказ или распоряжение. Приказ может быть издан по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом, а может по собственной форме, разработанной и утвержденной организацией-работодателем.

Формулировка основания увольнения указывается в точном соответствии с ТК РФ: «Инициатива работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Работник знакомится с изданным приказом и оставляет на нем свою роспись. Если работник попросит, ему необходимо выдать заверенную копию приказа. Когда нет возможности ознакомить увольняемого с приказом (например, он отсутствует на работе в день увольнения) или работник сам отказывается с ним ознакомиться, на приказе делают запись об этих обстоятельствах (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись о расторжении трудового договора по инициативе работника вносится в его трудовую книжку и личную карточку формы Т-2. В последний день работы с работником производится окончательный расчет: выплачивается заработная плата за отработанное время, а если у работника накопились неиспользованные отпуска – также компенсация за эти дни (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В день, когда работодатель оформляет увольнение, на руки работнику выдается следующий комплект документов:

  • трудовая книжка;
  • справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
  • сведения, направленные в отношении работника за период его работы в Пенсионный фонд России (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Скачайте документы по теме:

Увольнение работающего пенсионера без отработки

Особым случаем является увольнение работника-пенсионера по собственному желанию без отработки.

Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Законодательство не разъясняет однако, что следует понимать под выходом на пенсию.

Практика применения данной нормы складывается следующим образом:

  • право уволиться без отработки признается за работником в любое время после назначения ему пенсии;
  • использование этого права допускается однократно;
  • основание назначения пенсии не имеет значения (это могут быть любые предусмотренные законом основания: страховая пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия за выслугу лет и т. д.).

Следовательно, работник может покинуть компанию без отработки как непосредственно со дня назначения пенсии, так и отработав любой период времени после приобретения статуса пенсионера. Право на увольнение без отработки сохраняется также за работниками, трудоустроившимися после назначения пенсии, но при условии, что это право ранее не было ими реализовано.

Для того, чтобы воспользоваться особым правом и прекратить работу без отработки, пенсионеру необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В таком случае расторжение трудового договора необходимо произвести в срок, указанный работником. Принуждать пенсионера к отработке срока предупреждения в этом случае нельзя.

Если в заявлении не указано, что увольнение производится в связи с выходом на пенсию, расторжение трудового договора производится по общим правилам.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию не отличается от общеустановленной, за исключением:

  • отсутствия срока отработки;
  • формулировки основания увольнения.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (ред. от 31 октября 2016 г.

) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Поскольку увольнение работающего пенсионера предусматривает преимущество в виде отсутствия срока предупреждения, формулировка основания увольнения должна включать указание этой причины.

В трудовую книжку можно внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Указание причины увольнения в трудовой книжке будет служить подтверждением реализации права на увольнение без отработки. Если в дальнейшем пенсионер вновь трудоустроится, то увольняться со следующего места работы ему придется как и другим работникам с отработкой срока предупреждения об увольнении либо договариваясь с работодателем в индивидуальном порядке.

Заявление на увольнение работающего пенсионера (образец)

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Источник: https://www.kdelo.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности.

Но если работник уволился из организации в связи с выходом на пенсию, а потом опять устроился на прежнюю должность, то в такой ситуации процесс увольнения будет проходить по стандартной схеме.

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Права пенсионера

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпуска в удобное для них время.

Пошаговая инструкция

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.

Как оформляется заявление

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Бланк заявления об увольнении

Заявление пенсионер может писать в свободной форме, но при этом ему следует придерживаться определенных правил:

  1. В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер.
  2. Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление».
  3. Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года».

С отработкой и без нее

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме.

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству.

Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам.

Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит.

Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Важно

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

Стандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение.

В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию.

При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Составление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно.

По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах.

Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет.

Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские.

Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Особенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации.

Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе.

Однако зачастую, ввиду профессиональных навыков и колоссального опыта, наработанного за всю жизнь, работодатели не спешат расставаться с такими сотрудниками.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ. При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится. Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

  • Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
  • Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
  • При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
  • Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может.

Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста.

Порядок увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от общей процедуры, за исключением того, что такие люди могут не отрабатывать положенные по закону две недели, то есть имеют полнейшее право уйти сразу, того же числа, которое указали в заявлении.

По собственному желанию

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно.

Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем.

Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз.

Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.

При сокращениях штата

Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго. Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:

  • Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого. Сообщение (уведомление) в обязательном порядке должно быть письменным и выдается сотруднику под роспись.
  • По предприятию выписывается указ, согласно которому меняется штатное расписание, а должность, на которой работал пенсионер – полностью упраздняется. Если этого не сделано, то налицо прямое «избавление» от людей преклонного возраста, это абсолютно незаконно. Человек может отправиться в суд и обязательно выиграет процесс.
  • Пенсионеру при сокращении штатов могут предложить иную должность, которая под это не подпадает, а он уже должен сам решить, нужно ему это или нет. Все это делается в виде официальных бумаг и приказов, где должны стоять подписи обеих сторон.

После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.

Подводим итоги

Все законные сроки увольнения и отработки работающим пенсионерам четко прописаны в пункте 3 ФЗ 80 ТК РФ. Черным по белому там напечатано, что если сотрудник решил увольняться именно по причине выхода на пенсию и указывает ее в официальном заявлении, значит никакой отработки для него не будет. Он имеет полное право получить полный расчет в тот же самый день, когда напишет заявление.

Правда, большинство работодателей приурочивают такие увольнения к дню зарплаты, что намного удобнее и проще в плане оформления бумаг и выдачи компенсационных выплат. Чтобы не вводить людей и себя самого в проблемы и бюрократию, не помешает заявить заранее, что вы собрались уходить на пенсию, это облегчит жизнь и самого пенсионера, и бухгалтера, который будет заниматься расчетом.

Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг. Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию. Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.

Если же заявление будет лаконично гласить о собственном желании, то придется потрудиться две недели, так как все эти права являются заявительскими. Любое соглашение или договор с работодателями должен быть оформлен по всей форме, подписан сторонами, а также иметься в наличии и у компании, и у самого пенсионера.

data-block2= data-block3= data-block4=>

Источник: https://pf-magazine.ru/articles/rabotayushhim-pensioneram/pravilnoe-uvolnenie-rabotayushhego-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист.

Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность.

На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:

  1. Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
  2. Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.

Как выходят на пенсию?

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах.

То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства.

Его отпустят после отработки.

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию».

Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства.

Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.

Порядок оформления документов

И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен.

Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК».

Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.

Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный.

В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды.

Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.

Обязательно ли увольнение в данном случае?

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов.

Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы.

Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным.

При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.

Другие случаи увольнения пенсионеров

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты.

Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется.

Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия.

О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия.

И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:

  • при сокращении штатов;
  • ликвидации предприятия;
  • за прогулы или пьянство;
  • по соглашению сторон.

Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.

Источник: http://fb.ru/article/273322/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-pensionera-bez-otrabotki-usloviya-obrazets-zayavleniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.