+7(499)495-49-41

Понятие охраны труда на предприятии по ТК РФ

Понятие охраны труда на предприятии по ТК РФ

Понятие охраны труда на предприятии по ТК РФ

Современный уровень охраны труда – это результат многолетней борьбы рабочих за свои права. Нынешнее законодательство активно защищает интересы трудящихся, доказательством является многообразие законов и подзаконных актов внутреннего и международного права.

Защита трудящихся состоит в правильной организации рабочего процесса, через установление санитарных, организационно-технических норм, путем внедрения реабилитационных и лечебно-профилактических мероприятий, через развитие социально-экономических отношений.

Предприятия, руководствуясь законами, самостоятельно принимают внутренние положения по технике безопасности, правилам работы с оборудованием. Все внутренние правила не могут противоречить нормам действующего трудового законодательства.

Основные положения содержатся в разделе 10 Трудового кодекса РФ. Для сохранения здоровья и жизни человека на рабочем месте законодатель установил следующие принципы:

  • формирование основ и нормативов условий труда на производстве берет на себя государство;
  • контрольные проверки и надзор обязаны осуществлять государственные органы, наделенные полномочиями для проведения данной деятельности;
  • приоритетным направлением является профилактика от повреждений здоровья и несчастных случаев с участием работников;
  • обязательность проведения расследований при наступлении аварийных ситуаций, несчастных случаев или завышении показателей профессиональных заболеваний;
  • гарантирование защиты прав и государственной помощи при необходимости;
  • приведение внутреннего трудового законодательства к требованиям международных правил труда;
  • обеспечение условий для деятельности правозащитных организаций, профсоюзов, уполномоченных лиц на представительство трудовых коллективов по вопросам соблюдения условий.

Определение и составляющие

Охрана труда – правила предосторожности, закрепленные в законодательстве и локальных нормативных актах, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Место считается рабочим, если на нем происходит трудовой процесс, куда работник обязан пребывать в соответствии с внутренним штатным распорядком. Чтобы человек мог выполнять работу, работодатель обязан организовать оборудованное место.

Условия труда – это обстановка, которая способствует сохранению жизни и здоровья работника при выполнении трудовых обязанностей. Безопасными считаются условиями, которые не превышают установленных нормативов.

Производство товаров, оборудования, сфера машиностроения, должности, связанные с тяжелой эмоциональной нагрузкой и множество других сфер деятельности, имеют негативное влияние на организм человека. В связи с этим законодатель разграничивает и дает характеристику двум понятиям:
  1. Производственный фактор – влияет на здоровье работника.
  2. Опасный производственный фактор – характеризуется возможностью получения травм.

Трудовой кодекс содержит определение профессионального риска – возможность получения травм, которая рассчитывается государственной комиссией. Мероприятия по оценке обстановки и снижении рисков на производстве называются управлением профессиональными рисками.

Каждый гражданин имеет право на безопасные условия. Средства защиты –оборудование, спецодежда, которые используются с целью предотвратить или полностью обезопасить трудовые коллективы от наступления вредных и опасных факторов. Выполнение предписаний реализуется при помощи установленных государственных требований и стандартов безопасности.

Если во время рабочего процесса происходят несчастные случаи, тогда проводится экспертиза, которая позволяет установить соответствие условий на производстве требованиям закона.

Надзор исполнения требований

Выполнение предписаний, установленных законом, возлагается на органы государственной власти и общественные организации, уполномоченные проводить такую деятельность.

Осуществлять надзор от лица государства уполномочены:

  • федеральная инспекция труда;
  • государственный пожарный надзор;
  • федеральный государственный энергетический надзор;
  • государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
  • государственный инспектор труда;
  • органы прокуратуры.

Контролем выполнения требований занимаются профессиональные союзы. Это общественные организации, которые требуют от работодателя устранения нарушений в сфере безопасности условий, в случае необходимости активно участвуют в защите прав работников.

Профсоюзы без препятствий имеют право посещать любые организации в тех местах, где работают их члены участники.

Работодатель обеспечивает микроклимат на рабочем месте. На его плечи возлагается обязанность предоставить трудовому коллективу безопасное сооружение, подходящие для работы здания, наполненные необходимым оборудованием. Сырьем, материалами для осуществления рабочего процесса, сопутствующими моющими средствами, защитным оборудованием также обеспечивает собственник.

На работодателе лежит обязанность разработать и внедрить:

  • систему управления;
  • требования к организации и выполнению охраны труда на каждом рабочем месте;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • необходимые средства защиты.

Каждый участок рабочей территории должен быть доступным для уполномоченных надзорных органов и общественных организаций.

Охрана труда, прежде всего, предназначена для защиты рядовых работников, в связи с этим они имеют больше прав, чем работодатели. К правам трудящихся относятся:

  • оформление страхования от несчастных случаев на работе;
  • получение безопасного рабочего места и всех необходимых средств защиты;
  • медицинский осмотр с сохранением средней заработной платы за время прохождения осмотра;
  • возможность отказаться выполнять трудовые обязанности при наличии реальной опасности для жизни и здоровья;
  • через профсоюзы удостоверяться в соблюдении всех правил;
  • получать молочные продукты и другое лечебно-профилактическое питание при вредных или сложных видах работ;
  • иметь фактическую возможность приема пищи и отдыха в специально оборудованных помещениях;
  • рассчитывать на гарантии и компенсации при несчастных случаях, а также знать результаты служебных расследований.

Работник обязан неуклонно соблюдать установленные правила.

При трудоустройстве человек проходит медицинский осмотр, далее необходимо выполнять ежегодные плановые осмотры, предусмотренные внутренним распорядком.

На работнике лежит обязанность добросовестно изучать технику безопасности и неуклонно ее выполнять, а в случае выявления опасности, поломки или аварии оперативно сообщать об этом руководству.

Нормативные акты

Вопросы организации безопасности и обустройства рабочих мест регулируют множество Федеральных законов, Приказов и Постановлений. Основополагающим нормативно-правовым актом охраны труда является раздел 10 Трудового кодекса РФ.

К Федеральным законам относятся:

К Приказам и Постановлениям относятся:

Международные конвенции МОТ относительно охраны труда, ратифицированные государственной думой РФ:

  • №162 от 1986 года «Об охране труда в случае использования асбеста»;
  • №155 от 1981 года «О безопасности труда и гигиене»;
  • №134 от 1970 года «О предупреждении несчастных случаев с участием моряков»;
  • №115 от 1960 года «О гарантиях работникам на радиационных предприятиях».

Дополнительная информация по охране труда на предприятии представлена на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/ponyatie-po-tk-rf.html

Трудовой кодекс охрана труда

Понятие охраны труда на предприятии по ТК РФ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 209 ТК РФ

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

См. ГОСТ 12.4.011-89 “Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация”, утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1998 г. N 3222

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Охрана труда в Трудовом кодексе РФ

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-kodeks-ohrana-truda/

Понятие охраны труда в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующие нормы

Понятие охраны труда на предприятии по ТК РФ

Найм Труда > Охрана труда > Понятие охраны труда в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующие нормы

В нашей стране существует множество законодательных норм, регулирующих деятельность организаций разных масштабов. Не все трудовые аспекты имеют достаточно четкое определение.

Понятие охрана труда в Трудовом Кодексе РФ на предприятии обеспечивается работодателем. Не всегда он достаточно компетентен и может на хорошем уровне поддерживать работу фирмы.

Сегодняшняя статья расскажет о важности соблюдения охраны труда и осуществлении сопутствующих мероприятий.

Что такое охрана труда?

Термин охрана труда рассматривается в 209 главе Трудового Кодекса России. В соответствии с регламентированными нормами, она является совокупностью способов сохранения текущего состояния физического здоровья и жизни сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии.

Охрана труда подразумевает организацию широкого спектра действий в следующих областях:

  1. Социальная;
  2. Экономическая;
  3. Правовая;
  4. Технически-организационная;
  5. Санитарно-гигиеническая;
  6. Реабилитационная;
  7. Профилактическая;
  8. И многие другие.

В Трудовом Кодексе имеется параграф, предусматривающий основные права сотрудников организации и страховые гарантии по возмещению ущерба, нанесенного в ходе непосредственного выполнения обязательств, регламентированных трудовым договором.

Цели работодателя в области охраны труда

Охрана труда направлена на снижение травматизма.

Схема управления охраны труда должна четко определять цели руководящего персонала в данной области. Имеется специализированный раздел, принимаемый в фирме и соотносимый с действующим вектором её политического режима.

Число задач и их формулировка варьируются в соответствии с областью деятельности предприятия и его специализации. Однако, они должны поддаваться оценке внешних лиц и быть измеримыми.

Среди наиболее распространенных целей стоит отметить следующие:

  • снижение частоты возникновения травм в ходе производственных работ;
  • оптимизация финансовых вложений, позволяющих на необходимом уровне обеспечить безопасность трудовой деятельности;
  • взаимодействие с подчиненными в рамках действующего законодательства;
  • восстановление и сохранение текущего уровня физического состояния сотрудников.

Общие требования

Содержит определенные требования.

Существует широкий спектр документов, регулирующих коммуникацию работников и подчиненных. Нормативные установки, определяющие права обоих сторон в сфере охраны труда, выглядят таким образом:

  1. Нормативные установки конкретной отрасли и стандарты государства;
  2. Локальные соглашения, формируемые коллективом;
  3. Общепринятые правила охраны труда;
  4. Санитарные нормативы;
  5. 34 глава в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

На каждого управляющего возлагается ответственность уголовного и административного характера в случае отклонения от установленных правил по обеспечению охраны труда. Чаще всего деятельность фирмы, сопряженная с оказанием услуг небольшим организациям, осуществляется без надзора управляющего персонала за трудовой охраной.

В большинстве таких случаев она не способна серьезно повлиять на функционирование предприятия.

Законодательные акты обязывают руководство организаций любых масштабов осуществлять зарегистрированную деятельность в рамках установленных нормативов и правил.

Общие требования:

  • обеспечение соответствующего трудового режима и отдыха сотрудников;
  • периодическая проверка остаточных знаний и проведение ознакомлений с охраной труда, помимо инструктажа при приеме на работу;
  • обязательное заключение страховых договоров в медицинском фонде всех штатных сотрудников организации;
  • соблюдение норм безопасности работников во время их функционирования и значительное снижение вероятности возникновения угрожающих их здоровью ситуаций;
  • выдача соответствующей экипировки подчиненным за счет бюджетных средств предприятия;
  • отстранение от деятельности работников, не имеющих медицинское освидетельствование и не ознакомленных с принятой техникой безопасности.

Каждая фирма индивидуально разрабатывает установки трудовой охраны. Они варьируются в соответствии с особенностями деятельности.

Основные задачи

Сотрудников обеспечивают средствами защиты.

Наиболее значимые направления охраны труда имеют следующий вид:

  1. Контроль соблюдения нормативов по охране трудовой деятельности исполнителями;
  2. Отслеживание периодов работы и отдыха для достижения их наиболее приемлемого соотношения;
  3. Проведение ознакомления и обучение штата в сферах соблюдения безопасности;
  4. Обеспечение сотрудников индивидуальными защитными средствами;
  5. Снижение вероятности возникновения ситуаций, в ходе которых здоровье подчиненных может пострадать.

Перечень целей может изменяться в зависимости от индивидуальных особенностей деятельности организации.

При любых обстоятельствах основной задачей является сокращение травматизма рабочих, что позволяет сохранить бюджет предприятия, успешно проходя проверки внешних структур.

Организация работы по охране труда на предприятии

Руководитель обязан обеспечить действие нормативов охраны трудовой деятельности исполнителями. С этой целью формируется группа лиц, проводящая инструктаж при трудоустройстве на работу и по истечении оговоренного периода.

Всевозможные отклонения от действующих норм должны пресекаться во избежание травматизма штатных подчиненных. Локальные нормативные документы способны изменяться, но они должны удовлетворять требованиям действующего в данный момент законодательства.

Из этого видео вы узнаете о системе управления охраной труда.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/ponyatie-ohrany-truda-v-trudovom-kodekse-rf-i-soputstvuyushhie-normy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.