+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Содержание

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года.

Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/11631-vidy-spetsifika-podsudnosti-trudovyh-sporov

Подсудность по трудовым спорам гпк рф

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ
Мы рассказывали в нашей консультации. что индивидуальные споры рассматриваются в том числе судами. Иногда в суд обращаются в случае несогласия с результатом досудебного урегулирования трудовых споров.

А в отдельных случаях только суд и является единственным органом, уполномоченным на разрешение спора. А какой суд рассматривает споры?

Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ )

Территориальная подсудность – территория, на которую распространяется компетенция конкретного суда. Практически все трудовые споры подсудны районному суду.

Однако стоит отличать отношения от гражданско-правовых.

Споры по гражданско-правовым договорам рассматриваются согласно подсудности этих дел. В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами.

В силу ст. 28 ГПК РФ иски о взыскании заработной платы, как и иные требования по спорам, предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, которое для организаций согласно ч.2 ст.

54 ГК РФ определяется местом их регистрации.

Если в качестве ответчика выступают индивидуальные предприниматели, действуют общие правила подсудности, предусмотренные той же процессуальной нормой, о предъявлении иска по месту жительства ответчика (с учетом этого осуществляется и регистрация таких лиц согласно ч.3 ст. 8 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г.

№ 129-ФЗ)

Виды и специфика подсудности трудовых споров

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут ).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Чтобы восстановить нарушенные права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с отношениями.

Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Возможность предъявить иск в защиту прав по месту исполнения договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

Подведомственность определяет распределение компетенции по разрешению трудовых споров между органами, наделёнными правом их рассматривать и разрешать.

Для индивидуальных споров такая подведомственность единая, причём как для споров о праве, так и для споров об интересе. Согласно ч. 1 ст.

391 ТК РФ, установлена альтернативная подведомственность, то есть, работник или профсоюз, защищающий интересы работника, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а в случае несогласия с решением КТС – в суд.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе.

Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Дела, возникающие из отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных споров, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции.

Дела о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры подсудны районному суду.

Определением Верховного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2005 года N ГКПИ2005-1419 (Приложение N 49) заявление о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, надбавок и денежной компенсации морального вреда возвращено в связи с неподсудностью Верховному Суду РФ по первой инстанции.

Детально о подсудности трудовых споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров вообще отдельный разговор.

Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде. И тут существует много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу.

Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования. Да и причины конфликта могут различаться.

Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы.

Источник: http://myeconomist.ru/podsudnost-po-trudovym-sporam-gpk-rf-19287/

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Споры между сотрудниками предприятий и их руководством всегда были и будут, поэтому вопросы разрешения трудовых споров максимально актуальны во все времена.

При этом далеко не всегда они могут разрешиться мирно, следовательно, встаёт вопрос об определении того лица, которое может разрешить сложившуюся конфликтную ситуацию.

Обычно таким лицом или органом становиться суд.

Определить, какой именно судебный орган будет рассматривать конкретное исковое заявление, позволяет такой институт права, как подсудность. Если не знать и не понимать его сущности, эффективно защитить свои трудовые права будет практически невозможно.

Как и любой правой институт, подсудность регулируется определённым набором законов. Они устанавливают перечень дел, которые рассматривает тот или иной суд, сумму иска и причинённого ущерба, место нахождения ответчика и иные критерии, по которым можно определить, какая именно судебная инстанция будет разрешать тот или иной спор.

Обычно решение по этому вопросу принимается на основе нескольких законов, а не только лишь одного процессуального кодекса.

Основы правил установления подсудности по трудовым спорам заложены в Гражданско-процессуальном и Арбитражно-процессуальном кодексах, при этом последний при разрешении описываемых категорий споров не применяется.

АПК может служить ориентиром в данной деятельности, основное же внимание стоит уделить главе 3, статье 23 ГПК РФ, которые посвящены регулированию рассматриваемого вопроса.

Родовая

Современное право в качестве основных выделяет родовую и территориальную подсудность. Первая практически не применяется при разрешении споров в судах работника и хозяина предприятия. Связанно это с сущностью родовой подсудности, которая относит судебные дела к компетенции того или иного суда исходя из их категории.

Если предмет спора в них не входит – данная инстанция им заниматься не имеет права. Так, например, до 2008 года мировые судьи разрешали рассматриваемые виды споров всех категорий. В настоящее время такого права они лишены, и правомочия в этой сфере переданы районным судам общей юрисдикции.

Что же касается мировых судей, то законодатель оставил им рассмотрение дел по выдаче судебных приказов в том случае, когда является иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Кроме того, в их компетенции аналогичные иски по иным платежам в пользу работника. Это практически исчерпывающий перечь случаев применения рассматриваемого вида подсудности. Все остальные споры разрешаются применением её территориальной разновидности.

Территориальная

Правила территориальной подсудности установлены статьёй 28 ГПК РФ, под ней понимают отнесение тех или иных категорий дел к компетенции судов по территориальному принципу. Так, исследуемая разновидность споров может быть рассмотрена по месту:

  • нахождения или жительства ответчика, его представительства или же филиала;
  • исполнения заключённого трудового договора с работником.

В большинстве случаев работники судятся с работодателем по месту его нахождения или же жительства. Под ними понимают тот адрес, который заявило юридическое лицо при своей регистрации.

Если же ответчик – ИП, иск подаётся по месту его жительства, то есть регистрации (прописки). Суду при этом не важно, что он может там не проживать, так как вся переписка будет вестись именно по данным адресам.

Иногда так случается, что неизвестно где находится та организация или физическое лицо, с которыми будет судиться работник. Произойти это может по разным причинам, в том числе и из-за недобросовестного поведения ответчика. Такие его действия могут значительно усложнить течение судебного производства.

Чтобы дело не затягивалось, законодатель предусмотрел возможность подачи иска по последнему известному месту нахождения или жительства ответчика.

Если и его истец не знает, придётся отыскивать место нахождения его недвижимого имущества.

Такой вариант наиболее предпочтителен, так как позволяет не тратить время на поиски недобросовестного лица, а сразу защитить нарушенные им права работника.

Если у организации есть филиал или подразделения, работавший там сотрудник может обратиться в суд по их адресу.

В этом случае не придётся, например, ехать в другой регион, где зарегистрирована головная организация.

Экономиться время и денежные средства, кроме того, гражданин имеет таким образом возможность предъявить доказательства своей правоты непосредственно по месту бывшей работы.

Встречаются также такие ситуации, при которых работнику приходится обращаться в суд по нескольким связанным между собой спорам. Так, например, работник может быть принят на работу в одну организацию, а фактически работать на территории другой.

В этом случае он имеет полное право обратиться или к одному работодателю, по выбору работника, или же сразу к двум. Данное положение установлено ч.1 ст. 131 ГПК РФ.

Встречаются случаи, когда, заключив трудовой договор, гражданин не работает у того лица, с кем он был подписан. Обычно для этого в контракт вносится положение, определяющее место его исполнения. Вот по нему и нужно будет обращаться в суд в случае возникновения спора.

Данное обстоятельство многие недобросовестные работодатели не знают, поэтому выстраивают весьма хитроумные схемы по обману своих сотрудников. Если же такой подсудностью воспользоваться, можно эффективно защититься от происков мошенников, не желающих честно платить заработную плату.

В том случае, когда работник обжалует в суде нарушения, допущенные работодателем при начислении заработной платы, незаконном увольнении, а также добивается своего восстановления на прежнем месте работы, у него появляется возможность выбора того суда, который будет рассматривать такой спор.

Можно принять во внимание наличие филиалов и представительств и обратиться по адресу их нахождения. Кроме того, ничто не мешает сделать это по месту исполнения трудового договора. Истец сам решает, как удобнее ему будет поступить в данном случае, хотя лучше всего будет проконсультироваться по данному поводу с опытным юристом.

Необоснованный отказ принять на работу

В том случае, когда работодатель необоснованно отказывает работнику в приёме на работу в соответствии со ст. 391 ТК РФ, дело рассматривает городской (районный) суд.

Таким образом, истцу необходимо будет обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика.

Можно также обратиться по месту нахождения филиала или представительства в том случае, когда человек устраивался на работу именно туда.

Перевод на иную должность

Согласно общим правилам рассматриваются и споры при переводе сотрудника на иную должность. Здесь нет каких-то особенностей, обычно для успешного разрешения вопроса достаточно знать, где находится работодатель или же его филиал, а также представительство.

Кстати, в том случае иск может быть подан тогда, когда гражданин продолжает работать. В этом состоит его отличие от иных разновидностей рассматриваемого вида судебного спора.

Иногда гражданину требуется изменить статью, по которой он был уволен. Сделать это он может по месту нахождения той организации или того ИП, где он раньше работал.

Также можно потребовать внесения необходимой записи в трудовую книжку через суд по месту нахождения филиала или представительства. Иные варианты подачи иска в этом случае не предусмотрены, так как другим способом тяжело установить лицо, обязанное оформить подобную запись.

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры

Если работника не устраивает решение комиссии по трудовым спорам или же дело относится к категориям, перечисленным в ст. 391 ТК РФ, он имеет право обратиться непосредственно в городской (районный) суд.

В этом случае иные органы и инстанции вопрос рассмотреть по существу не имеют права. Это стоит помнить всем работникам и не идти на поводу у представителей руководства предприятия, которые могут утверждать о том, что обратиться в суд работник напрямую не могут.

Тонкости предъявления иска

Иски, предъявленные в связи с трудовыми отношениями, направляются в районные (городские) суда. Обычно такой суд располагается по месту нахождения или жительства работодателя-ответчика. Также к их особенностям, кроме места предъявления, можно отнести их бесплатность для истца, так как на основании ст. 80 ГПК РФ пошлина по таким делам не уплачивается.

У работника есть три месяца на то, чтобы обратиться за защитой нарушенных работодателем прав. Если срок пропущен, его можно восстановить по уважительной причине опять же через суд. В том же случае, когда работодателем сотруднику предприятия был причинён материальный ущерб, в суд можно обратиться уже спустя год после инцидента.

Обычно споры по вопросам, регулируемым ТК РФ, рассматриваются в течение двух месяцев, при этом на обжалование принятых решений отводится 10 дней. Отдельно стоит отметить, что такие виды подсудности, как альтернативная, договорная и исключительная для них не применяются.

Стоит запомнить, что существует ещё и подведомственность, которая отличается от рассматриваемого института тем, что она позволяет отнести различные категории дел к ведению арбитража и судов общей юрисдикции. Подсудность же делает это внутри одной системы судов. Неправильное определение первой и второй может привести к негативным последствиям для истца.

Подробности по обращению в суд представлены в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/podsudnost.html

Подсудность трудовых споров | Губин Александр

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Подсудность трудовых споров – это свойство трудовых споров, которое определяет отнесение полномочий по рассмотрению и разрешению трудовых споров к ведению определенного суда. В конечном итоге подсудность отвечает на вопрос: в какой суд нужно обратится за защитой нарушенных трудовых прав.

Статья актуальна по состоянию на ноябрь 2016 года. В дальнейшем будет обновлятся и пополняться. Задавайте интересующие вопросы в х к статье.

Нормативные материалы к статье вы можете скачать по этим ссылкам: первая, вторая, третья.

В теории гражданского процесса подсудность делится на родовую и территориальную подсудность.

Применительно к трудовым спорам родовая подсудность определяет, какие категории трудовых споров подсудны мировому судье, районому суду, суду субъекта Российской Федерации и Верховному суду.

Территориальная подсудность трудовых споров разграничивает полномочия по рассмотрению трудовых споров между судами одного уровня, в зависимости от от территории, на которую распростряняется компетенция кокретного суда или мирового судьи.

Вопросы родовой подсудьности трудовых споров и территориальной подсудности трудовых споров я расмотрю подробнее ниже.

Родовая подсудность трудовых споров

Почти все категории трудовых споров подсудны районному суду, за исключением споров о признании забастовки незаконной.

Ранее пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ относил к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Однако эта норма действовала до 29 июля 2008 года.

Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей – это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Часть 4 статьи 413 Трудового кодекса РФ относит к подсудности суда субъекта Российской Федерации трудовые споры о признании забастовки незаконной по заявлению работодателя или прокурора.

Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика

Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации – адрес ее регистрации в качестве юридического лица.

С позиции «чистого» гражданского права мои слова о том, что местом жительства гражданина является место его регистрации неверно. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает.

Однако с точки зрения «грязной» действительности иск нужно предъявлять по месту регистрации, потому что презюмируется, что если человек зарегистрирован по этому адресу, то он по нему проживает. Если же не проживает, то это его проблемы. Вся соль – в проблеме баланса интересов истца и ответчика.

В итоге, если ответчиком является работник или работодатель физическое лицо, иск нужно предъявлять по месту их регистрации (прописки).

Если ответчиком является юридическое лицо, иск нужно предъявлять по месту регистрации в качестве юридического лица.

В связи с возможностью для работника предъявлять иск по месту его жительства возникает интересные и вечный вопрос о том. что делать тем истцам, которые зарегистрированы по одному адресу, а проживают без регистрации по другому адресу.

Будет ли для суда достаточно договора найма или иного договора или же обязательно требуется регистрация по месту жительства? Вопрос каждым судьей будет решаться индивидуально. По крайней мере, при подаче по адресу регистрации не ошибетесь.

При предъявлении иска по адресу фактического места жительства без регистрации не исключено, что придется поспорить.

Подсудность трудовых споров, если место жительства ответчика не известно или ответчик не имеет места жительства в Российской Федерации

Можно предположить ситуацию, когда ответчик-физическое лицо не имеет места жительства на территории Российской Федерации или место жительства не известно. Например, ответчик снялся с регистрационного учета, но не зарегистрировался по новому адресу.

В этой ситуации применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Последнее известное место жительства также определяется местом регистрации, а место нахождения имущества лучше определять привязкой к недвижимому имуществу.

Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства

Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Обратите внимание на формулировку нормы: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства. Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации.

Например, существует организация, которая зарегистрирована в Москве и имеет филиал в Екатеринбурге. Предположительно незаконно уволены 2 работника. Первый работал в филиале в Екатеринбурге, второй – в Москве, а после увольнения изменил место жительства с Москвы на Екатеринбург.

В этой ситуации первый вправе подать иск в районный суд в г. Екатеринбурге, поскольку он работал в филиале в Екатеринбурге. Второй не вправе подать иск в районный суд в Екатеринбурге, поскольку работал непосредственно в Москве.

Ему придется подавать иск в суд по месту регистрации организации в г. Москва.

Подсудность нескольких связанных между собой трудовых споров

Нередко встречаются случаи, когда работодатель находится в Москве, а ездить судится туда ну никак не хочется. Далеко, дорого. В этой ситуации возможны некоторые ухищрения, которые позволять изменить подсудность трудового спора с московской на другой город.

В соответствии с частью 1 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

Эта норма предоставляет право выбора истцу между судами по месту нахождения или жительства ответчиков. Подавать можно в какой удобнее.

Такой прием мой был подслушан у «суровых арбитражников», которым не с руки летать во Владивосток из Калининграда. В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Теперь летать в Калининград из Владивостока должны «враги».

Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем.

Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться. Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя.

В этой ситуации правильно предъявить требования об установлении факта трудовых отношений одновременно к двум работодателям и сделать их соответчиками.

Подсудность трудовых споров по месту исполнения трудового договора

Возможность предъявить иск в защиту трудовых прав по месту исполнения трудового договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с данной нормой иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Возможность предъявления иска по месту исполнения трудового договора подтверждена Верховным Судом РФ. Когда я впервые ознакомился с этой судебной практикой, честно, был немного удивлен, но потом понял, что в этом что-то есть.

Приведу цитаты из судебных актов.

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта 2012 г. № 46-В11-35

Согласно условиям трудового договора, заключенного истцом с ООО “Леруа Мерлен Восток” в лице директора Торгового центра “Леруа Мерлен”, расположенного в г.

Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина (г. Самара). Так, в соответствии с пунктом 1.

2 указанного договора работник выполняет свои функции по месту нахождения Работодателя, а именно: ТЦ “Леруа Мерлен (Мега-Самара)”, адрес: 443028, Самарская область, г. Самара, ул. Красный Пахарь, 24 км трассы М5.

Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.

Определение Верховного суда Российской Федерации от 28 сентября 2012 г. № 49-КГ12-5

В силу части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из искового заявления Кожевникова Ф.М. усматривается, что с 21 октября 2009 года Кожевников Ф.М. в соответствии со служебным контрактом проходил испытание в должности по г. Мелеуз Управления ФСКН России по Республике Башкортостан, а с 21 октября 2010 года был принят на постоянную службу в указанной должности.

Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.М. служебных обязанностей являлся г. Мелеуз Республики Башкортостан.

Судом при принятии процессуального решения о направлении дела на рассмотрение в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан не приняты во внимание служебный контракт, приказы о приеме и об увольнении со службы Кожевникова Ф.М.

В целом этот подход можно и нужно применять, хотя возникают вопросы.

Насколько конкретно должно быть указано место осуществления трудовой функции? Например, законодательство не предусматривает обязанности работодателя указывать точный адрес места работы работника.

Напротив, я не советую это делать, потому что в этом случае работодатель будет лишен возможности перевести работника на работу по другому адресу в пределах той же местности. Об этом читайте в статье Как заставить уволиться: первый способ.

Например, в Екатеринбурге 7 районов и 7 районных судов. В какой предъявлять иск, если в трудовом договоре упомянут город Екатеринбург, но не предусмотрено конкретный адрес?

Разрешить данный вопрос сможет только судебная практика. Пока однозначного ответа я дать не могу.

Возможно ли предъявить иск в защиту трудовых прав по месту своего жительства?

Действующее законодательство не предоставляет возможности предъявить иск в защиту трудовых прав по месту жительства или месту нахождения истца.

В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст.

29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены.

Нормативные материалы вы можете скачать по этим ссылкам: первая, вторая, третья.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про мои услуги

Источник: http://GubinAlexander.ru/podsudnost-trudovykh-sporov/

Подсудность по гпк по трудовым спорам

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

54 ГК РФ определяется местом их регистрации.

Если в качестве ответчика выступают индивидуальные предприниматели, действуют общие правила подсудности, предусмотренные той же процессуальной нормой, о предъявлении иска по месту жительства ответчика (с учетом этого осуществляется и регистрация таких лиц согласно ч.3 ст. 8 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г.

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика. Чтобы восстановить нарушенные права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с отношениями.

В этой ситуации применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Важно правильно выбрать суд, в который будет подаваться иск о защите трудовых прав.

Мы помним, что максимальный срок для подачи иска составляет 3 месяца и 1 год (по взысканию платежей от работодателя) как работнику стало известно о нарушении трудовых прав, а по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ, читайте на эту тему статьи: Исковая давность по трудовым спорам и На защиту чьих прав направлена статья 392 Трудового кодекса РФ).

Подсудность по трудовым спорам гпк рф

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.

36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. 5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Рекомендуем прочесть:  Перевозка детей на переднем месте автомобиля

Налог на прибыль: как подтвердить расходы на электронный авиабилет Если авиабилет для командированного сотрудника был приобретен в электронной форме, для подтверждения в «прибыльных» целях «дорожных» расходов, среди прочего, требуется посадочный талон с отметкой о досмотре.

А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято? ГПК РФ является существенным, поскольку рассмотрение дела судом с нарушением правил подсудности означает рассмотрение дела судом в незаконном составе. Согласно ч. 1 ст.

47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Поэтому решение Даниловского районного суда Ярославской области от 19 сентября 2006 года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 11 декабря 2006 года подлежат отмене, а дело — направлению в Даниловский районный суд Ярославской области для разрешения вопроса о передаче дела на рассмотрение другого суда с учетом мнения истца и правил об альтернативной подсудности.

Статья 29 ГПК РФ

Истец при выборе суда должен исходить из того, сможет ли он, ответчик и другие лица участвовать в судебном заседании. Необходимо учитывать, где находится большинство доказательств по делу, место жительства свидетелей, другие обстоятельства, которые повлияют на полноту доказательственной базы и сроки судебного разбирательства.

Юридические лица могут иметь филиалы и представительства, расположенные в других районах, иметь адрес отличный от места нахождения самого юридического лица. Если требования истца связаны с деятельностью этого филиала или представительства, то иск может быть предъявлен, как по месту нахождения самого юридического лица, так и по месту нахождения его филиала или представительства.

Подсудность индивидуальных трудовых споров судам общей юрисдикции

Согласно ст. 26 ГПК РФ верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции гражданские дела, в том числе дела, возникающие из трудовых правоотношений:

Место нахождения физического лица, выступающего ответчиком, определяется местом его жительства на момент предъявления иска. Место нахождения организации определяется местом расположения его органа (правления, дирекции и т.п.) или местом нахождения имущества юридического лица.

Защита и охрана интересов граждан, в частности в трудовых отношениях, осуществляется путем судебного установления юридических фактов, имеющих юридическое значение (в соответствии со ст. 22 ГПК РФ определена подведомственность гражданских дел судам), и их регистрации компетентными органами, на основании чего последние выдают соответствующие документы.

С 1 февраля 2003 г. вступил в законную силу новый Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ от 18.11.2002. № 46, ст. 4532., в котором имеется специальная глава 3, именуемая «Подведомственность и подсудность», содержащая, как и сам указанный кодекс, целый ряд новаций.

Подсудность трудовых споров: общие правила

Нередко случается так, что истец не знает место жительства ответчика (физического лица), или же тот не проживает на территории Российской Федерации. К примеру, подсудность дел по трудовым спорам предусматривает ситуации, при которых ответчик был снят с регистрационного учета, но при этом еще не успел зарегистрироваться по какому-нибудь новому адресу.

Справка 2-НДФЛ – еще один документ, подтверждающий факт трудовых отношений, но самая важная информация, которая в ней содержится – это размер вашей зарплаты, то есть обеспечение правильного подсчета среднего заработка. Лучше всего получить такую справку за максимально длительный временной период.

Подсудность по трудовым спорам

На основании статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ в суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением части 6 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца.
Такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (статья 28 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Т.е., Александр, дочитываем статью до конца «.

причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста».Т.е. действует ТОЛЬКО при незаконном осуждении государством, но не случае обычного увольнения с работы.Если что-то не понятно, спрашивайте.

05 Авг 2018      toplawyer         26      

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/podsudnost-po-gpk-po-trudovym-sporam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.