Перечень средств индивидуальной защиты для сотрудников предприятий

Содержание

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Перечень средств индивидуальной защиты для сотрудников предприятий

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) — обязанность работодателя, имеющего инфраструктуру с вредными и опасными условиями труда. Какие нормативно-правовые акты (далее — НПА) регулируют порядок действий фирмы в рамках выполнения данной обязанности? Каковы нюансы процедуры обеспечения работников СИЗ?

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам?

Снабжение СИЗ работников: ответственность работодателя и контроль над выполнением его обязательств

Снабжение СИЗ работников: можно ли учесть расходы на средства защиты при расчете налогов?

Итоги

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?

В соответствии с положениями ст. 221 ТК РФ работодатели обязаны оснащать наемных сотрудников средствами индивидуальной защиты, если:

  • работники осуществляют трудовые функции во вредных или опасных условиях труда;
  • сотрудники работают в особых условиях — по уровню температуры или загрязнения.

Обеспечивать своих работников СИЗ обязаны работодатели, являющиеся как ИП, так и юрлицами (п. 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития от 1.06.2009 № 290н [далее – Приложение]).

К средствам индивидуальной защиты относятся:

  • спецодежда, обувь и иные инструменты индивидуального пользования, которые могут быть задействованы в целях защиты сотрудника от воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения (п. 3 Приложения);
  • специальные вещества, относящиеся к смывающим и обезвреживающим.

Отметим, что наряду с СИЗ существуют коллективные средства защиты, применяемые группами работников в определенных условиях. Фирма-работодатель также обязана оснащать ими своих сотрудников. При этом на практике в качестве КСЗ часто используются специальные вещества, о которых сказано выше.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам как СИЗ, так и КСЗ.                       

Работодатель обязан также закупать или арендовать СИЗ, обеспечивать их хранение, поддержание функционального состояния и замену за свой счет (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?

Сотрудникам, которые работают во вредных или опасных условиях, при особой температуре или в условиях загрязнения, СИЗ выдаются работодателем бесплатно (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие вещества предоставляются сотрудникам:

  • в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ и соответствующего типа веществ;
  • на основании итогов спецоценки условий труда.

Фирма, учитывая позицию профсоюза, вправе установить свои нормы бесплатного предоставления СИЗ, которые предполагают более качественное оснащение работников СИЗ, чем это предусмотрено типовыми стандартами. Данные внутрикорпоративные нормы должны фиксироваться в локальных правовых актах компании (п. 6 Приложения).

Фирма, также с учетом позиции профсоюза, может обеспечивать выдачу СИЗ, альтернативных тем, что предусмотрены типовыми нормами, при условии, что данные СИЗ обеспечат равноценную защиту работников от воздействия опасных и вредных факторов.

Работникам могут выдаваться только те СИЗ, которые имеют сертификат либо декларацию соответствия, удостоверяющие факт, что СИЗ удовлетворяют критериям безопасности.

Если средства защиты принадлежат к категории дерматологических, то их использование возможно только при наличии заключения санэпидемиологических служб либо свидетельства, подтверждающего государственную регистрацию СИЗ соответствующего типа (п. 8 Приложения).

Работодатель не вправе покупать или арендовать СИЗ, которые не имеют действующего сертификата либо декларации соответствия.

Средства защиты, выданные работнику, должны быть возвращены им фирме при увольнении либо переводе на другую должность, на которой использование СИЗ необязательно. Кроме того, если истекает срок использования выданных СИЗ, они должны быть возвращены работодателю для списания.

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

Первая задача, которую решает работодатель при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, — информирование сотрудников о том, какие средства защиты им полагаются (п.

9 Приложения к приказу № 290н). Кроме того, фирма должна уже при вводном инструктаже по охране труда ознакомить сотрудника с правилами, утвержденными Приказом № 290н, а также типовыми нормами обеспечения СИЗ.

При выдаче средств защиты сотрудникам работодателю следует обратить особое внимание на:

  • необходимость обеспечения соответствия СИЗ, подходящих конкретному работнику по размеру и по характеру его работы (п. 12 Приложения);
  • необходимость контроля и учета обеспечения работников СИЗ в унифицированной карточке учета, а также при использовании программных средств (п. 13 Приложения);
  • необходимость сопоставления специфики выдаваемых СИЗ и типовых норм, определенных для конкретного вида деятельности работника, либо тех, которые наиболее приближены к его виду деятельности (п. 14 Приложения);
  • отсутствие необходимости классифицировать СИЗ в зависимости от должности, занимаемой работником, — имеет значение только вид его деятельности и профессия (пп. 15, 16 Приложения);
  • необходимость предоставления дополнительных СИЗ для сотрудников, выполняющих трудовую функцию по совмещению, — в соответствии с нормами, что определены для данной функции (п. 17 Приложения);
  • необходимость временного предоставления СИЗ сотрудникам, переводимым на другую работу, стажировку, практику, и иным лицам, которые осуществляют деятельность на территории фирмы-работодателя, но если это работники сторонних организаций — например, выполняющие свои обязанности по аутстаффинговому договору, — то СИЗ должны им предоставляться их работодателями (п. 18 Приложения).

Если СИЗ не предоставлены сотруднику в необходимой комплектности, то фирма-работодатель не должна допускать его к работе.

Выдав сотруднику СИЗ, работодатель обязан проследить за тем, что человек будет использовать соответствующие средства защиты (п. 26 Приложения).

Фирма должна контролировать функциональность и исправность СИЗ, проводить своевременные испытания средств защиты, закупать необходимые технические средства для решения данных задач (пп. 29, 33 Приложения). В случае если средство защиты находится на ремонте или, к примеру, в стирке, у работника должно быть в распоряжении второе, запасное СИЗ (п. 30 Приложения).

Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам?

СИЗ, а также специальные вещества выдаются работникам в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ). Данные нормы зафиксированы в НПА, которые можно разделить на 2 основных типа:

  • общеотраслевые;
  • адаптированные к конкретной отрасли экономики.

К НПА первого типа относятся:

  • приказ Минтруда РФ от 9.12.2014 № 997н;

Источник: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/obespechenie_rabotnikov_sredstvami_individualnoj_zawity/

Что такое средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) подчиненных – это средства, которые используются для того, чтобы предотвратить негативное влияние производственных факторов.

СИЗ используются в первую очередь для выполнения работ, которые связаны с различными загрязнениями, высокими температурами и вредными условиями.

Работодатель обязан приобрести средства индивидуальной защиты за свой счет и выдать их своим работникам по мере необходимости.

Средства индивидуальной защиты можно разделить на три группы:

  • спецодежда и обувь. В этот перечень входят различные защитные комбинезоны, халаты, сапоги и т. д.
  • Технические средства. Они включают в себя респираторы, маски, противогазы, виброзащитные рукавицы, страховочные пояса и т. д.
  • Средства личной гигиены. В первую очередь они необходимы для защиты от загрязнений и химических веществ.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется на основании Межотраслевых правил. Их ввел в действие Приказ Минздравсоцразвития РФ.

Эти Межотраслевыеправила содержат все необходимые нормы и требования по обеспечению сотрудников средствами защиты.

При этом подчиняться этому порядку обязана каждая организация, независимо от форм собственности.

Все СИЗ, которые выдаются подчиненным, должны соответствовать необходимым размерам, полу, росту и т. д. Также существует инструкция, согласно которой работодатель обязан вести учет выданных средств и контролировать их выдачу.

В обязанности руководства предприятия входит контроль за сроками использования средств индивидуальной защиты, так как у многих из них есть ограниченный срок годности.

Правила предусматривают, что исчисление срока начинается со дня фактического обеспечения работников средствами защиты. И они ни в коем случае не должны превышать сроки, которые содержат Типовые нормы.

Работодатель не имеет права продлевать время использования спецодежды или других средств за счет того, что работник находится на больничном.

Инструкция подразумевает, что выдача и возвращение средств защиты обязательно должны фиксироваться в личных карточках сотрудников.

Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется на основании ряда нормативных документов. Среди них находится и Инструкция о порядке обеспечения.

Требования этого документа заключаются в первую очередь в том, что руководители обязаны делать заявки на все необходимые защитные средства в отдел материально-технического снабжения.

В этих заявках обязательно должны указывать количество подчиненных, нуждающихся в средствах индивидуальной защиты, а также размеры спецсредств в соответствии с ГОСТами.

Как только СИЗ появятся на складе, начинается выдача работникам. Кроме этого, все средства индивидуальной защиты проверяются на соответствие качеству, что отражается в специальном акте. Как было сказано выше, выдачу регулируют Типовые нормы. Контроль за этой процедурой осуществляет служба охраны труда.

Все средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя.

Поэтому их разрешается использовать только для выполнения трудовых функций. Помимо этого, существуют определенные требования к возврату спецсредств. Подчиненный обязан вернуть выданную спецодежду и другие средства при увольнении, переводе на другую должность и т. д.

Если обеспечение спецодеждой и другими средствами в установленный срок не произошло, сотрудники имеют право приобрести их за собственный счет. Но предприятие обязано возместить эти расходы. Если же произошла порча или уничтожение средств защиты сотрудником, то их стоимость может быть взыскана с виновника. Но размер взыскания не может превышать среднего заработка сотрудника.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Приказ Минздравсоцразвития РФ ввел в действие Межотраслевыеправила, являющиеся важным нормативно-правовым документом, регулирующим трудовые отношения. Он содержит обязательные правила и требования, касающиеся хранения, применения, выдаче и использования всех средств индивидуальной защиты.

В соответствии с этими правилами разработан порядок выдачи работникам спецодежды и остальных защитных средств. Другими словами, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Основанием для этого обычно служат результаты аттестации подчиненных.

Такая аттестация осуществляется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ № 569.

Все средства защиты работников должны соответствовать стандартам. Тем не менее, работодатели имеют право менять один вид средств на другой, но только с разрешения соответствующих представительных органов.

При этом этот вид СИЗ должен обеспечивать равноценную защиту. Кроме того, Правила разрешают руководителям предприятий использовать защитные средства иностранного производства, а также средства, взятые в аренду.

Это возможно при следующих условиях:

  • в наличии имеется декларация, подтверждающая, что средства отвечают всем требованиям безопасности;
  • при необходимости обязательно должно быть заключение санитарно-эпидемиологической службы.

Реестр работников, подлежащих обеспечению средствами индивидуальной защиты

Приказ Минздравсоцразвития предусматривает порядок ведения учета выдачи средств индивидуальной защиты. Это так называемый реестр работников.

Для этого на предприятии заводятся специальные карточки на работников, подлежащих обеспечению защитными средствами.

Форму этого внутреннего документа установило Положение, выданное к Приказу № 290.

Личная карточка оформляется, когда сотрудник начинает трудовую деятельность на предприятии. Также карточку могут оформить при переводе на новую должность, если предыдущие обязанности не требовали ее наличия.

В этом документе обязательно перечисляются все средства индивидуальной защиты, которые выдаются конкретному сотруднику.

Кроме этого, в карточке указываются данные о том, что произошло с каждой конкретной вещью в дальнейшем.

По сути, личная карточка – это способ учета всех защитных средств, находящихся на балансе предприятия, а также реестр работников, которые используют их для осуществления трудовых функций.

При этом помимо карточек учета средств индивидуальной защиты, существует понятие коллективной карточки. Ее еще называют дежурной. Индивидуальные карточки обязательно должны содержать все нормы выдачи спецсредств, а также сроки их использования.

Выдача защитных средств – важная часть трудовых отношений, поэтому ею нельзя пренебрегать. Причем использование спецсредств зависит от обеих сторон, как и ответственность за нарушение установленных правил.

Поэтому, если работодатель не имеет спецсредств, подлежащих выдаче работникам, те могут отказаться выполнять свою работу. Но если защитные средства были получены, подчиненный обязан ими воспользоваться.

В противном случае, при любых угрозах жизни и здоровью именно работник будет в этом виноват.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/trudovoj-dogovor/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoj-zashhity.html

Типовые нормы выдачи СИЗ работникам сквозных профессий — водителям, медицинским работникам

Перечень средств индивидуальной защиты для сотрудников предприятий

Согласно ТК РФ, сотрудникам, работающие на определенном производстве, а именно с высокой температурой, рискованными условиями, обязаны даваться СИЗ.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

К ним относится одежда (головные уборы, халаты, куртки и брюки, рукавицы), обувь (сапоги, галоши), маски, респираторы и т. д. Обязательно вся защита должна пройти сертификацию. Работающий на подобном производстве выдаются моющие спец. средства (мыло). О том какие существуют типовые нормы выдачи СИЗ мы расскажем в нашей статье.

Часто использование СИЗ является единственной возможностью устранить опасный производственный фактор.

Например, в закрытом пространстве (колодец, коллектор) при загазованности области выполнение работы возможно только в спецодежде, которая спасает органы дыхания от яда.

При высоком шуме работа выполняется только в наушниках, чтобы не повредить слуховые органы. При работе сварки защищаются глаза и лицо от летящих искр.

Графики экстрадиции индивидуальной защиты утверждается после полного осмотра рабочих мест. В зависимости от мест работы, выполняемых функций сотрудника, выдается индивидуальная защита. Работодатель вправе добавить спецодежды, но не уменьшить ее количество. В случае работы профсоюза, все изменения должны с ним согласовываться.

В каждой организации, где присутствует работа с негативными факторами составляется график выдачи и приказ на СИЗ. К документу в совокупности предусмотрена правила пользования работниками, как нужно хранить, ответственность за порчу и потерю.

Каждый принятый сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с данным перечнем документов и подписывает их. При получении СИЗ, он расписывается за них и в личной карточке на сотрудника должны быть указаны его индивидуальные данные: рост, размеры ноги, тела, головы и какая защита была получена.

Средства индивидуальной защиты

Классификация СИЗ:

  1. Защита от физических воздействия, микрозагрязнений, агрессивных гидрожидкостей, избыточно низких и высоких погодных условий и других факторов. К ним относятся: костюмы изолирующие; одежда специальная защитная; защита ног, рук, головы, лица, от падения с высоты и другие предохранительные; гидроизолирующие костюмы, скафандры.
  2. Защита органов зрения, дыхания от вредных и опасных факторов.
  3. К ним относится: защитные очки, лицевой щеток защищают органы зрения. Противошумные вкладыши или наушники защищают органы слуха.

Специализированные пояса предохраняют от падения с высоты.

Средства по защите органов дыхания подразделяют на индивидуальные и медицинские. Они назначены для предохранения от влияния радиоактивных и отравляющих веществ. К ним относятся: противогазы, респираторы, защитные детские камеры, маски, повязки.

Противогазы, в свою очередь, делятся на гражданские, общевойсковые (военные) и промышленные (защита в аварийных ситуациях). Воздух, вдыхаемый, очищается от паров, и в дополнительном патроне проходит окончательную очистку от примесей.

Респираторы имеют подразделения противопыльные, противогазовые, газопылезащитные. Делятся в зависимости от направления защиты. Работает за счет очистки воздуха, который вдыхает работник. Предметы личной гигиены, к ним относится обычное и хозяйственное мыло, дерматологические пасты (моющие пасты, крема.)

Также средства индивидуальной защиты делятся на изготовленные своими руками (ватно-марлевая повязка) и созданные в промышленности (противогаз). Последняя категория может подразделяться на табельные (пронумерованы на производстве или предприятии) и нетабельные (используют для замены основных или в дополнение).

Помимо спец.средств защиты отвечающие за предохранение оного органы, существует комплексная защита. Лучше использовать ее, так как она позволяет защищать от 2-х и более органов (например, дыхание и слух).

Работы, проводящиеся в особых термических режимах

К таким профессиям следует отнести обстановку при ультравысоком и ультранизком температурном режиме. Работнику занятым выполняемыми функциями на улице зимой дополнительно работодатель выдает набор одежды, утепленный или на подкладке, который предохраняет от ядовитых и вредоносных веществ.

Ботинки выдаются с утеплением или валенки с галошами, которые защитят от повышенной температуры. Сапоги обязаны быть кожаные, утепленные, также защищающие от внешнего воздействия.

Если положено выдать каску, выдается подшлемник, утепленный либо утепленный головной набор с перчатками или рукавицами со специальным покрытием. Нательное белье выдается утепленное. От осадков атмосферы должен быть предоставлен влагозащитный плащ или влагозащитный костюм.

Работы с опасными, вредными условиями

К опасным работам относится работа на высоте, с грузоподъемными механизмами, связанная с электричеством, расплавленным металлом, в подземных объектах (туннели, колодцы, котлованы). Для таких работ сотрудникам обязательно выдается каска с подшлемником для защиты от падения сверху тяжелых предметов.

К опасным условиям работы также относятся работы по возможности травмирования конечностей. Работникам выдаются специальные сапоги или ботинки из кожи с подноском для защиты. В условиях взрывопожарных необходимо выдать сотруднику спецодежду из материалов устойчивых к огню, антиэлектростатически.

Сотрудники, работающие с электроустановками или оборудованием под напряжением, должны обеспечиваться защитой от термических рисков и ожогов второй и третьей степени. Работы, проводимые рядом с энцефалитным клещом или большим количеством кровососущих насекомых, обязаны проходить в костюмах для защиты и аэрозолем (от мошек).

Наличие документа, который гарантирует соответствие заявленным нормам – сертификат или декларации

Регулирует ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».Сертификация – называется признание государством за продуктом соответствия заявленным нормам. Спец.одежда должна пройти испытания, и после получить сертификат и использоваться сотрудниками на производстве.

Сертификаты выдают только организации, получившие лицензию от государства. Согласно декларации вещи не должны источать вредные факторы и не терять характеристик при механическом воздействии на нее в процессе очищения.

Наличие документа, который подтверждает соответствие санитарным нормам и фактором среды

Опираясь на «О применении санитарных мер в Таможенном союзе»:

  • Материал из которого изготовлены СИЗ после эксплуатации не должен источать вредные вещества и причинять вред здоровью человека.
  • Легковесный, но прочные.
  • Строение спец.одежды должно соответствовать формам человека, чтобы не мешал в процессе использования.
  • Наличие этикетки. На ней обозначен производитель, район использования, время использования, меры безопасности.

Порядок обеспечения сотрудников СИЗ

 Приобрести средства индивидуальной защиты за свои деньги:

  1. Выдать сотрудником.
  2. Уход за СИЗ в процессе эксплуатации: стирка, химчистка, ремонт.
  3. Надлежащее хранение.
  4. Использование работниками спец.средств.
  5. Проведение инструктажа по правильному использованию средств защиты (респираторы, предохранительными поясами и т. д.).

Спец.одежда должна обеспечивать безопасность при работе сотрудника и не мешать в эксплуатации. Замена возможно на аналогичную, но более устойчивую к внешним отрицательным факторам.

Условия возврата сотрудником СИЗ:

  • Согласно завершении времени применения вместо получаемых новейших.
  • Присутствие переведении в иную службу, с целью какой применение сделанная ему охрана никак не учтена.
  • При увольнении возможно дальнейшее использование, если срок их службы еще не истек.

Подведем итоги, в статье были рассмотрены вопросы, затрагивающие спецодежду. Цель их применения является снижение или полная изоляция воздействия на человека вредных факторов, образованных в результате производства.К ним относится одежда (головные уборы, халаты, куртки и брюки, рукавицы), обувь (сапоги, галоши), маски, респираторы.

Основной список специальностей, для которых предусмотрена выдача СИЗ

В нормах выдачи спецодежды добавлены изменения. Расширено количество профессий, для которых предусмотрена выдача работодателем защита. Стало около 195 профессий.

По новым правилам, сотрудникам занимающиеся совмещением профессии, входящие в состав бригад, должны дополнительно выдаваться СИЗ. Они конкретно предусмотрены для работников совмещающих профессий. В личную карточку вносится специальная отметка об этом.

Специальности для которых предусмотрена выдача спецодежды:

  • Аккумуляторщик.
  • Аппаратчик воздухоразделения, испарения.
  • Арматурщик.
  • Балансировщик.
  • Водитель, машинист.
  • Газовщик.
  • Обслуживающий персонал.
  • Рабочие склада.
  • Инженеры.
  • Испытатели.
  • Контроллер.
  • Строительные рабочие.
  • Лаборанты.
  • Дорожный мастер.
  • Мельник извести.
  • Наладчик.
  • Обжигальщик извести.
  • Обмотчик элементов электромашин.
  • Обувщик – ремонт обуви.
  • Огнеупорщик.
  • Заправщик.
  • Операторы.
  • Паяльщик.
  • Пекарь.
  • Переплетчик.
  • Работник по дереву и металлу.
  • Радиомеханик.
  • Раскройщик.
  • Сборщики различных направлений.
  • Слесарь.
  • Сторож.
  • Тракторист.
  • Формовщик.
  • Чистильщик.
  • Электромонтер.

И многие другие специальности. В законе прописана каждая профессия, которой положена выдача индивидуальной защиты. Далее следует наименование спец.одежды и норма выдачи на год.

  • Приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам.
  • Обеспечивать уход за СИЗ.
  • Контролировать правильность применения.
  • Информировать сотрудников о положенных им средствах.
  • Своевременно выдавать обмундирование.

Приобретая средства индивидуально защиты, следует проверить их сертификацию и испытания в соответствии с законодательством РФ. В случае, отсутствия одного из условия от спец. средств следует заменить или самостоятельно осуществить их. Многие ориентируясь на цену, выбирают последний вариант.

Работодатель должен выдавать СИЗ и фиксировать их в обязательном порядке, заменять по истечении срока годности и организовать сдачу при окончании работы или увольнении сотрудника.

Движения подобных средств заносится в личных карточках сотрудника. При отсутствии нужного для работы обмундирования для защиты, оно может быть заменено по одобрению профсоюза.

Также в обязанности работодатели является непременное проведение инструктажа по применению спец.средств для новых и постоянных сотрудников. На них сотрудника обучат, как правильно использовать СИЗ, как они носятся, включаются и прочее.

Помимо теории, в обязательный пункт обучения входит применение навыков на практике. Например, эксплуатация респиратора. В случае поломки чего-либо, ремонт происходит за счет организации (если происходит поломка до истечения cрока годности).

Чистка, мойка, хранение и все что связано с уходом за СИЗ лежит на предприятии. И самое главное: он должен следить, чтобы все производственные процессы проходили с использованием средств индивидуальной защиты. Если работодатель что-то пропустил. То сотрудник должен в письменном виде изложить причины отказа от работы.

 Что учитывают при выборе СИЗ

  1. Специальность сотрудника. Мастерам, бригадирам, подручным рабочим и помощникам.
  2. Специализация и среда выполняемой работы сотрудником.

    При работе, где есть пары и брызги от вредных веществ используют очки закрытого типа. Открытого типа очки используют при работе в пыли (на комбайне).

  3. Пол, рост, размеры сотрудника.

    В зависимости от данных сотрудника подбирается определенный размер СИЗ.

Срок использования средств индивидуальной защиты

Любое средство индивидуальной защиты рано или поздно приходит в негодность. Это зависит от срока использования. Продолжительность эксплуатации зависит от материала из которого он изготовлен, и каким образом его используют.

Сроки подразделяют на:

  • Ограниченный срок, обычно до 1 года.
  • Пока не износится (жилет сигнальный, предохранительный пояс).
  • По поясам – продолжительность времени работы.
  • Дежурные.

Источник: https://homeurist.com/zh/chp/siz.html

Перечень средств индивидуальной защиты для сотрудников предприятий

Перечень средств индивидуальной защиты для сотрудников предприятий

Увы, но не каждая работа является безопасной на все сто процентов. Некоторым категориям специалистов приходится рисковать собственным здоровьем, а порой – жизнью, чтобы справиться с поставленными задачами. К примеру, пожарникам приходится работать в условиях повышенных температур и высокой вероятности обвала несущих конструкций горящего здания.

Работникам в химической отрасли приходится часто пользоваться опасными и чрезвычайно опасными веществами. Парламентарии позаботились о такой категории граждан, предусмотрев ряд нормативных актов, регламентирующих использование средств индивидуальной защиты.

О том, что это такое, для чего используется, и какие виды существуют на сегодняшний день, мы расскажем в представленной статье.

Основной задачей, с которой должны справляться средства индивидуальной защиты, заключается в полном предотвращении негативного влияния факторов, связанных с производственной деятельностью, на тело человека. Если же без вреда не обойтись (например, в случае работы на территории ядерных предприятий), применение средств индивидуальной защиты способствует уменьшению степени воздействия.

Без средств индивидуальной защиты не обойтись на территории производственных предприятий, где сотрудникам постоянно приходится выполнять вполне стандартные процедуры – шлифование, полировка, сверление и так далее. При выполнении возложенных работодателем обязанностей появляется большое количество пыли. Она, в свою очередь, способна негативно сказываться на здоровье трудящихся.

Негативное влияние на человеческий организм способно оказывать применение аэрозолей на жидкой основе, состав которых включает в себя металлические соединения и прочие виды вредных веществ. Без специализированных средств индивидуальной защиты не обходятся специалисты, занятые в сфере нефтегазовой, металлургической и химической промышленности.

При эксплуатации оборудования, отвечающего за переработку сырья, появляется большое количество вредных паров и газов, которые не ощущаются человеком, но при этом способных негативно сказываться на его здоровье.

Виды

Классификация средств индивидуальной защиты включает в себя ряд характеристик, которые принимают во внимание их степень действия на человеческие органы и базовое предназначение.

Медицинские средства защиты включают в себя различные виды материалов, препаратов и средств, которые применяются при внезапном появлении экстремальной или аварийной ситуации. Основная задача заключается в полноценной дезинфекции, защите, а также полноценном устранении воздействия негативных факторов на человеческий организм.

Средства, используемые для защиты кожи, включают в себя всю необходимую спецодежду и спецобувь. Дополнительно сюда входит продукция для защиты головы (в общей сложности), лица, глаз рук. Согласно отечественной классификации, средства индивидуальной защиты, предназначенные для кожи, разделяются на две категории – фильтрующие и изолирующие.

В первую категорию входят виды специализированной воздухопроницаемой одежды, а также белья из тканей, которые предварительно подвергаются обработке посредством эмульсии на мыльно-масляной основе. Допускается применение и других составов, адаптированных под защиту тела.

Вторая категория предназначается для комплексной защиты кожи и внешних органов от потенциально опасного воздействия.

К примеру, в процессе производства изолирующей спецодежды применяются негерметичные или герметичные ткани, не пропускающие воздух и воду.

Сюда относится и морозостойкая продукция, адаптированная под применение специалистами, которым приходится трудиться в условиях низких и экстремально низких температур.

Назначение и классификация по ГОСТ

Чтобы добиться повышенного уровня безопасности труда на территории потенциально вредных предприятий, парламентарии приняли решение разработать специальный стандарт, который смог бы максимально развернуто устанавливать и классифицировать средства индивидуальной защиты. Называется он ГОСТ 12.4.011-89. Официально вступил в силу с 1989 года. Несмотря на то, что с этого момента прошло почти тридцать лет, практически все правила и рекомендации полностью соответствуют нынешним реалиям.

В соответствии с пунктом 1.1.2 рассматриваемого стандарта, все средства индивидуальной защиты разделяются на ряд категорий (классов):

  • защита дыхательных органов;
  • изолирующие костюмы;
  • специализированная защитная одежда;
  • средства индивидуальной защиты рук;
  • средства индивидуальной защиты ног;
  • изделия для защиты лица;
  • изделия для комплексной защиты глаз;
  • средства индивидуальной защиты органов слуха;
  • средства индивидуальной защиты головы;
  • дерматологические защитные средства;
  • комплексные средства защиты;
  • средства, предназначенные для защиты от последствий падения с большой высоты.

Согласно общим требованиям, каждое перечисленное выше средство индивидуальной защиты должно гарантировать полное предотвращение влияния негативных факторов на организм специалиста.

Если же условия труда не предусматривают возможности стопроцентного предотвращения негативного влияния производственных факторов, средства индивидуальной защиты должны уменьшать степень их действия.

Вне зависимости от категории средств индивидуальной защиты, они должны полностью соответствовать эргономическим и эстетическим требованиям.

Костюмы изолирующие

Изолирующим костюмом является средство индивидуальной защиты, предназначенное для защиты трудящегося от негативного влияния вредных веществ, содержащихся в высокой концентрации на территории производственного помещения, либо за его пределами. Сюда относятся промышленные изолирующие костюмы, а также пневматические костюмы.

Классификация включает в себя скафандры и гидроизолирующие костюмы. Изолирующий костюм промышленного назначения используется с целью полного ограждения человека от негативного влияния вредных и потенциально описных факторов при условии сохранения нормальных показателей атмосферного давления.

Скафандры и гидроизолирующие костюмы могут применяться при экстремально низких или высоких температурах. Благодаря применению самых современных технологий удалось вывести человека в открытый космос.

В перечень задач таких средств индивидуальной защиты, как изолирующие костюмы, может входить защита от негативного воздействия открытого источника пламени.

Без них не обходятся сотрудники ядерных предприятий, а также спасателям, которым приходится ликвидировать последствия чрезвычайных ситуаций.

Чтобы допустить продукцию к применению, из партии выбирается любой образец для последующего тестирования.

Проводится проверка на предмет качества защиты от влияния повышенной температуры, вредных микроорганизмов в повышенных концентрациях, химических препаратов и соединений, радиационного фона и так далее.

Вовнутрь может подаваться воздух, поддерживая тем самым комфортные условия для человека. Исходя из того, по какому принципу ведется подача, средства индивидуальной защиты в виде изолирующих костюмов разделяются на несколько категорий:

  • автономные. С наружной стороны присутствует кислородный баллон, позволяющий свободно дышать и вентилировать внутреннее пространство;
  • шланговые. В качестве альтернативы кислородному баллону выступает шланг, подсоединенный к системе подачи воздуха.

Основным минусом последней категории является ограниченный радиус передвижения специалистов. Конструкция также может предусматривать применение специального оборудования, отвечающего за стабильное поддержание комфортной температуры внутри.

СИЗ органов слуха

Некоторым категориям граждан приходится работать на территории предприятий, где установлено высокопроизводительное оборудование, непрерывно работающее на протяжении длительного периода времени.

Поскольку речь идет о высокой мощности, соответственно, техника генерирует огромное количество шума.

Основной задачей СИЗ органов слуха является сохранение их здоровья вне зависимости от продолжительности работы вблизи высокомощного оборудования с повышенным уровнем шума.

Согласно нормативным требованиям профильного стандарта ГОСТ, в зависимости от особенностей оборудования и технологических процессов, которые оно выполняет, рабочие могут пользоваться следующими видами защитных средств:

  • противошумные вкладыши многоразового использования, запакованные в индивидуальном пластиковом контейнере;
  • противошумные вкладыши одноразового, либо ограниченного применения;
  • противошумные вкладыши, оснащенные пластиковым или металлическим ободком (в зависимости от особенностей конкретной модели);
  • противошумные вкладыши детектируемого типа;
  • диспенсеры для противошумных вкладышей с наличием сменных наполнителей.

Выбор зависит от особенностей конкретного производственного предприятия и требований техники безопасности, разработанных руководителем предприятия.

СИЗ органов дыхания

Причиной появления проблем со здоровьем является не только повышенная шумность оборудования, но и высокая концентрация вредных веществ в воздушной массе.

Чтобы предотвратить их проникновение в организм и сохранить нормальное состояние организма, профильный ГОСТ предусматривает необходимость применения специальных СИЗ органов дыхания. Проанализировав нормативный документ, можно отметить, что средства индивидуальной защиты, предназначенные для органов дыхания, разделяются на две категории:

  • средства индивидуальной защиты изолирующего типа. Особенность заключается в том, что конструкция предусматривает возможность подачи свежего воздуха в нормальном для организма количестве. Сюда можно отнести дыхательные аппараты автономного типа, дыхательные аппараты шлангового типа;
  • средства индивидуальной защиты фильтрующего типа. Сюда входят респираторы и противогазы. По сравнению с первой категорией, воздух, расположенный с наружной стороны защитной маски, тщательно очищается посредством соответствующего пакета фильтрующих сеточек, и только после этого проникает вовнутрь. Наиболее простым примером фильтрующего средства индивидуальной защиты является марлевая повязка, слегка смоченная в чистой воде.

Спецодежда

ГОСТ регламентирует тип одежды, которую можно полноценно использовать для проведения работ на промышленных и прочих предприятиях. Сюда относятся костюмы, халаты, накидки, плащи, брюки, пальто, жилеты, фартуки и прочие виды.

Чтобы повысить уровень безопасности работы сотрудников предприятий, где имеется стабильно высокая вероятность негативного влияния на организм, используется ряд специальных средств индивидуальной защиты, в том числе и спецодежда. Необходимость ее применения устанавливается профильным нормативным стандартом ГОСТ, в котором указываются все актуальные на сегодняшний день классификации видов спецодежды и прочих средств.

Как правило, спецодежда выдается руководителем производственного предприятия. В исключительных ситуациях она приобретается за собственный счет работника.

Невыполнение требований касательно использования средств спецзащиты на предприятиях с повышенным уровнем опасности может привести к появлению серьезных проблем у работодателя.

При этом деятельность сотрудником может быть признана незаконной.

Соответственно, обеспечение всех своих специалистов полным набором средств для комплексной индивидуальной защиты органов тела является первоначальной задачей любого руководителя вне зависимости от того, какое именно производство ведется на предприятии.

В данном видео подробная информация о средствах индивидуальной защиты, которые могут применяться на предприятиях.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/siz-na-predpriyatii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.