+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

Содержание

Причины отстранения от работы и его правовые последствия

Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

К сожалению, далеко не все работники, прибыв на предприятие, бывают готовы к выполнению своих обязанностей, и на это может быть много причин: от банального расстройства здоровья до алкогольного опьянения.

В подобной ситуации работодатель имеет полное право отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и принятия окончательного решения либо до устранения причин, которые препятствуют труду.

Регламентация по ТК РФ

В соответствии с нормами закона, а именно ст. 76 ТК РФ, руководитель предприятия либо начальник отдела имеют полное право не допустить сотрудника к выполнению непосредственных обязанностей в случае, если есть основания полагать, что он в силу некоторых причин не справится с порученными заданиями, либо возникли обстоятельства, которые стали препятствием для допуска к рабочему месту.

В частности, работник может быть отстранен в следующих ситуациях:

  • появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического;
  • не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии с установленными правилами, оговоренными в локальных актах либо в федеральном законодательстве;
  • отказ либо непрохождение обучения правилам охраны труда и техники безопасности;
  • по медицинским показаниям с установленным запретом на выполнение некоторых видов труда либо нагрузки;
  • приостановление действия либо отмена лицензии для выполнения некоторых видов работ;
  • при наличии предписания уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.

В случае отстранения труженика от работы оплата труда не производится, ведь свои обязанности он не исполняет. В исключительных случаях за ним может быть сохранен средний заработок, но только при наличии доказательств, что причиной послужило само предприятие.

Порядок данного действия по ТК РФ разобран на следующем видео:

Нюансы оснований

Несмотря на то, что в ст. 76 Трудового кодекса приведен достаточно полный список причин для отстранения, некоторые работодатели не всегда понимают, в каких случаях их можно применить, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, и не всегда понятно, как они согласуются с законодательными нормами:

  • К примеру, отстранить работника, появившегося на предприятии в пьяном виде, можно только в том случае, если это произошло в течении его смены, а не после окончания рабочего дня. Также данное основание можно применить только в том случае, если состояние опьянения можно будет зафиксировать документально. То есть как минимум нужно составить акт о выявлении факта ненадлежащего поведения с подписями нескольких свидетелей, выписать направление в медицинское учреждение на освидетельствование и получить письменное объяснение от самого гражданина.При отсутствии оговоренных документов отстранение будет незаконным, и сотрудник сможет его оспорить, а также доказать факт нарушения его прав на труд и получение заработка.
  • Есть нюансы и при прохождении медицинского осмотра. Дело в том, что на основании ст. 213 ТК РФ проходить периодические осмотры работники обязаны не по собственной инициативе, а на основании заранее составленного графика, утвержденного приказом по предприятию, а также только после заключения договора между организацией и медицинским учреждением.При отсутствии оговоренных документов трудящийся может отказаться от прохождения осмотра, особенно если его обязывают пройти данную процедуру за счет собственных средств или в свой законный выходной. Ведь на основании той же ст. 213 ТК медицинское освидетельствование оплачивается предприятием, и за время нахождения в поликлинике за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Хотя в случае, если приказ был издан, а работник его нормы не исполнит, отстранение будет вполне законным.
  • Возникают нюансы и при непрохождении обучения по охране труда. Дело в том, что на каждом предприятии должен существовать пакет документов, регламентирующий порядок создания комиссии по проверке данных знаний, должно быть разработано положение и критерии оценки в соответствии с нормами ст. 212 ТК РФ.Просто так обвинить сотрудника в нарушении правил техники безопасности либо в отсутствии соответствующих знаний не получится, для этого необходимо письменное подтверждение. То есть тот же график проведения обучения, уполномоченные приказом ответственные лица, протокол прохождения проверки, выставленные и обоснованные оценки, без которых отстранение по данному основанию будет являться незаконным.
  • Существуют особенности и при отстранении в связи с медицинскими показаниями. Дело в том, что при наличии медицинского заключения с рекомендациями снизить нагрузку либо изменить трудовые обязанности работодатель прежде всего должен руководствоваться нормами ст. 73 ТК РФ, где оговорен порядок перевода работника на другую должность на срок до 4-х месяцев.Если же на предприятии нет должности, которая бы соответствовала рекомендациям, приведенным в заключении, либо сотрудник не согласен на временный перевод, его можно отстранить от работы на срок до 4-х месяцев либо до получения инвалидности в установленном законом порядке.
  • Есть некоторые сложности и при приостановлении либо истечении срока действия лицензии или иных документов. Дело в том, что данная норма, как правило, применяется в отношении водителей, которые лишаются прав в силу нарушения закона, вследствие чего уже не могут исполнять свои обязанности. Но ведь разрешения для некоторых видов деятельности предусмотрены и в других случаях. К примеру, для работы охранником с правом ношения оружия нужна лицензия, которая может быть приостановлена в силу нарушения правил хранения личного оружия либо при вынесении административного наказания (ст. 26 ФЗ №150). Существует и специальный патент для работников медицинской отрасли, который имеет срок действия и должен периодически подтверждаться (п. 46 ФЗ №99).Работодателям нужно помнить, что в некоторых случаях за получение либо продление лицензии несет ответственность не работник, а именно предприятие, ведь на основании ст. 196 ТК РФ именно руководство организации должно проверять квалификацию сотрудника и направлять его на обучение, особенно в тех случаях, когда подобные нормы регламентированы законом.
  • Могут возникнуть нюансы и при получении предписания от уполномоченных лиц. Как правило, подобный документ поступает в ходе проверки Инспекцией труда законности действий работников отдела кадров или бухгалтерии либо же при выявлении инфекционной болезни у сотрудника, обязанности которого связаны с обслуживанием населения.В подобной ситуации работодатель не имеет выбора и обязан отстранить труженика до выявления всех обстоятельств, приведших к подобной ситуации, либо до принятия окончательно решения в отношении срока применяемых санкций. В вышеописанной ситуации работник может быть и уволен на основании норм ст. 81 ТК РФ.

Нюансы при отстранении иностранца

Имеет свои особенности и порядок отстранения от работы иностранного гражданина, который может осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии некоторого пакета документов, имеющих свой срок действия.

В частности, такой порядок оговорен в ст. 327.5 ТК РФ, где сказано, что иностранный работник может быть отстранен в следующих случаях:

  • приостановление либо окончания срока действия разрешения предприятия использовать труд иностранцев;
  • окончание срока действия патента;
  • окончание срока действия на временное пребывание либо вида на жительство в РФ;
  • окончание срока действия страхового медицинского полиса.

Порядок такого действия

Следует отметить, что отстранение от трудовой деятельности является временной мерой и в большинстве случаев не приводит к автоматическому увольнению, а как раз наоборот, служит скорее своеобразным дисциплинарным взысканием. Ведь отсутствие заработка в силу собственного халатного отношения к нормам локальных актов предприятия становится более поучительным уроком, чем приказ о вынесении выговора.

Порядок отстранения на законодательном уровне в настоящий момент не урегулирован, поэтому в каждой организации данную процедуру осуществляют исходя из норм, оговоренных в локальных актах, либо на основании распорядительных документов, коими являются распоряжения и приказы со ссылкой на документальное подтверждение причин отлучения от деятельности.

Процедура во многом зависит от причины недопущения к выполнению обязанностей, которая в обязательном порядке должна быть оформлена письменно.

То есть изначально при выявлении факта, например, непрохождения медицинского осмотра либо отсутствия надлежащего уровня знаний по охране труда, составляется докладная записка на имя руководителя предприятия с описанием сложившейся ситуации. К записке прилагаются все документы, подтверждающие факт нарушения, и по результатам изучения всей документации выносится решение, которое закрепляется в приказе об отстранении работника с указанием срока подобных санкций.

Ответственность за нарушение порядка

В случае, если сотрудник отстраняется без документально подтвержденных оснований, подобные действия считаются необоснованными и могут повлечь за собой привлечение к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Ею предусмотрено наказание в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей либо дисквалификация и вынесение запрета на занятие определенным видом деятельности.

Также предприятие будет обязано выплатить работнику компенсацию за лишение права трудиться и получать заработок на основании ст. 234 ТК РФ в размере средней зарплаты за все дни незаконного отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Именно поэтому при издании подобного приказа руководству следует подумать, насколько основания для отстранения отвечают законным требованиям.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/otstranenie-ot-raboty.html

Центр правовой помощи

Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

Отстранение от работы по инициативе работодателя представляет собой временный запрет на исполнение служащим своих трудовых обязанностей. Эта мера используется только при наличии достаточных оснований, перечень которых установлен в ст.76 ТК РФ.

При этом фактически недопущение работника к выполнению своих непосредственных обязанностей является не правом, а обязанностью нанимателя, которую он должен выполнить незамедлительно после выявления соответствующих обстоятельств.

Следует отметить, что решение о недопущении работника к труду может приниматься не только руководителем фирмы, но и уполномоченными сотрудниками госучреждений, а также судом.

Само себе отстранение от выполнения трудовых обязанностей работника не является причиной для внесения поправок или прекращения действия трудового договора.

В результате, при таких ситуациях могут быть отстранены от дел не только простые военнослужащие, но и командир.

Порядок действий Увольнение по причине утери доверия имеет несколько отличающуюся от стандартной схему проведения.


Работодателю очень важно придерживаться ее хода, в противном случае работник сможет найти лазейку или обратиться в суд для аннулирования процесса.

Перед тем, как начать увольнение, необходимо собрать все документы, подтверждающие наличие нарушения.

  1. Необходимо оповестить сотрудника о своих намерениях.

Для этого специалист из отдела кадров должен направить работнику письменное уведомление.

  • После того, как сотрудник оповещен, работодатель может составить приказ об увольнении.
  • Другой вопрос, насколько аргументы работодателя в сложившейся ситуации будут достаточными для оформления расчета.

    Основания для увольнения Доверие работодателя ассоциируется больше с эмоциональной и интуитивной сферами жизни.

    В такой ситуации, увольнение в связи с утратой доверия потребует особо тщательного подхода при проведении предварительных процедур.
    Первоначально, руководителю нужно определиться с тем, какие основания могут быть признаны достаточными для прекращения трудовых отношений согласно п.
    7 ст.

    Увольнение по статье в связи с утратой доверия

    Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Порядок увольнения в связи с утратой доверия

    Дело в том, что на каждом предприятии должен существовать пакет документов, регламентирующий порядок создания комиссии по проверке данных знаний, должно быть разработано положение и критерии оценки в соответствии с нормами ст.
    212 ТК РФ.

    Просто так обвинить сотрудника в нарушении правил техники безопасности либо в отсутствии соответствующих знаний не получится, для этого необходимо письменное подтверждение.

    То есть тот же график проведения обучения, уполномоченные приказом ответственные лица, протокол прохождения проверки, выставленные и обоснованные оценки, без которых отстранение по данному основанию будет являться незаконным.

    • Существуют особенности и при отстранении в связи с медицинскими показаниями.

    Отстранение от работы по недоверию

    Порядок увольнения С момента появления у работодателя оснований не доверять собственному сотруднику, фактически, начинается трудный процесс увольнения в связи с утратой доверия.

    Поскольку случаи, подтолкнувшие руководство расстаться с сотрудником, бывают слишком разнообразны, можно наметить лишь общую последовательность действий нанимателя, без которых ему не обойтись. Служебное расследование Старт процедуре даст документальное оформление проступка или фиксация фактического положения вещей.

    Внимание

    Например, если речь идет о хищении денег или ценных предметов, то установить это можно на основании данных внезапной инвентаризации.

    Если на предприятии есть пропускной пункт и охрана, то факт воровства может быть оформлен в виде акта изъятия продукции.

    На основании имеющихся документов будет проводиться разбирательство всех обстоятельств произошедшего.

    Важно

    В случае его отказа от подписания этого документа, составляется соответствующий акт в присутствии не менее 2-х свидетелей.

    Кроме того у сотрудника необходимо взять объяснительную записку, если это предусмотрено спецификой возникших обстоятельств.

    Дача пояснений – это право трудящегося, которому предоставляется возможность изложить свою точку зрения относительно сложившейся ситуации.

    При отказе от написания объяснительной записки все факты будут трактоваться на усмотрение работодателя.

    В тексте приказа также следует указать лиц, ответственных за его выполнение.

    Так как он связан с недопущением трудящегося на рабочее место и к выполнению его должностных обязанностей, лучше всего контроль над исполнением приказа возложить на непосредственного руководителя отстраненного служащего.

    ТК, даже если наниматель обоснованно беспокоиться о сохранности своих материальных ценностей. Тактически решить эту проблему можно, предложив временный перевод на другую должность, сохранив за работником прежнюю зарплату.

    Отдельный нюанс есть и в отношении удержаний стоимости нанесенного ущерба.

    Если с увольняемым не заключали договор о материальной ответственности, и возмещать вред он не согласен, то удержать из расчетных сумм хотя бы копейку нельзя. Решать этот спор предстоит в суде.

    Кого уволить нельзя? «Железную» гарантию безопасности при увольнении по желанию начальства Трудовой кодекс дал только беременным женщинам, работающим на условиях бессрочного трудового договора, ст. 261 ТК РФ.

    Для этой категории угрозу представляет только полная ликвидация предприятия.

    Причины отстранения от работы и его правовые последствия

    Отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения требует обязательной фиксации этого факта и сбора доказательной базы на случай возможного оспаривания процедуры сотрудником или же при необходимости увольнения работника за данный проступок.

    Следует обратить внимание, что отстранить работника в данном случае работодатель обязан, а увольнение – является его правом, но может не применяться по отношению к сотруднику.

    При необходимости отстранения по медицинским показаниям, работодателем сначала должны быть предложены работнику все имеющиеся и подходящие по медицинскому заключению должности на предприятии, куда он может быть переведен.

    Отстранение в таком случае допускается только при отсутствии соответствующих должностей или при отказе работника от перевода на иную работу.

    На время отстранения должность за работником сохраняется в любом случае на протяжении всего времени отстранения.

    Статья 76. отстранение от работы

    Основания и причины Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:

    • состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);
    • сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
    • отсутствие результатов медицинского осмотра;
    • медицинские противопоказания для выполнения работы;
    • приостановление действия специального разрешения или права работника;
    • требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
    • другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.

    Порядок (оформление отстранения от работы) Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации, оснований.

    Ряд Федеральных законов также содержит в себе дополнительные основания для отстранения сотрудников фирмы от выполнения, возложенных на них обязанностей, предусмотренных положениями договора.

    Кроме того, при наличии достаточных оснований решение о не допуске к работе может приниматься уполномоченными должностными лицами и госорганами.

    Так сотрудник Трудовой инспекции, согласно ст.357 ТК РФ имеет право выдать предписание об отстранении лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по ТБ. Также в отношении граждан, находящихся под следствием, согласно ст.

    114 УПК РФ, следователь имеет право требовать временного не допуска к выполнению трудовых обязанностей. При получении такого рода предписаний, работодатель должен в установленном законом порядке отстранить служащего от труда.

    Ограничение зачастую является временной мерой.

    Источник: http://sinklitcenter.ru/otstranenie-ot-raboty-osnovaniya-i-poryadok-otstraneniya-za-nedoverie/

    Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

    Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

    Отстранение от работы – это ситуация, которая интересует как руководителей, так и работников. В данной статье мы рассмотрим, что такое освобождение от работы и в каких случаях оно возможно.

    Трудовой кодекс не имеет отдельного понятия «отстранения от работы». Под данной ситуацией понимается запрет для трудящегося в принудительной форме осуществлять свою рабочую деятельность. Запрет накладывается руководителем или уполномоченным лицом.

    Освобождение трудящегося от исполнения его рабочих функций не может быть осуществлено по желанию начальника. Для такого действия всегда должны иметься серьезные причины. Руководитель может отстранить от выполнения рабочего процесса своего работника по нескольким причинам. Рассмотрим их подробнее:

    • работник появился на своем рабочем месте в алкогольном опьянении, либо в наркотическом опьянении;
    • работник не стал проходить обязательное обучение, отказался продемонстрировать свои навыки и умения;
    • сотрудник отказался проходить медосмотр у врачей;
    • если у трудящегося имеются противопоказания для выполнения работы, которая предусмотрена трудовым договором;
    • если у сотрудника временно закончилось специальное право (право носить оружие, право водить автомобиль и др.);
    • если отстранения требуют уполномоченные лица и государственные органы;
    • по другим установленным законодательством причинам;
    • если имеется медицинское заключение на перевод сотрудника в случае необходимости (не более чем на четыре месяца).

    Порядок документального оформления

    Рассмотрим подробнее, как же происходит освобождение е от выполнения рабочего процесса, и каким образом данная ситуация подтверждается документально.

    1. В первую очередь руководитель должен выявить наличие обстоятельств, которые позволяют отстранить сотрудника от рабочего процесса. Данные обстоятельства указаны в трудовом законодательстве.
    2. Если освобождение от работы обусловлено временным переводом, начальство должно найти и предоставить сотруднику другие вакансии. Если отстранение не касается временного перевода, то данный этап не выполняется.
    3. Руководитель должен уведомить сотрудника в письменном виде о вакансиях, которые ему предлагаются. Вакансии могут быть предложены в двух ситуациях: когда работнику временно должен быть предоставлен труд легкого характера, или у сотрудника закончилось специальное право. Если предлагаемые вакансии устраивают трудящегося, происходит его перевод.
    4. Если вакантные места отсутствуют, или сотрудник отстранен без права предоставления другой вакансии, составляется приказ, предусматривающие освобождение от рабочей деятельности. Установленной формы данного приказа не имеется, поэтому он составляется в произвольной форме.
    5. После издания приказа, работник знакомиться с ним. Подтверждается ознакомление личной подписью сотрудника. Если трудящийся отказывается знакомиться с документами, об этом должен быть составлен специальный акт.
    6. После всех составленных документов, происходит фактическое освобождение от трудовой деятельности.
    7. После того как обстоятельства, из-за которых работник был отстранен от рабочего процесса, будут устранены, составляется приказ о допуске к трудовому процессу. Установленной формы данный приказ не имеет, поэтому он может быть произвольный. В нем обязательно указывается день допуска сотрудника, и обстоятельства, которые позволяют его допущение.

    Освобождение сотрудника от выполнения рабочего процесса не означает его увольнение. Увольнение трудящегося может быть только в следующих ситуациях:

    • работник отказался от перевода, несмотря на медицинские показания, которые предусматривают перевод на другую должность;
    • если причины, по которым работник был отстранен, не устранились;
    • если к трудящемуся применяется мера взыскания дисциплинарного характера в виде увольнения.

    Документы для скачивания (бесплатно)

    • Приказ об отстранении от работы

    На какой срок могут не допускать до работ

    Работник освобождается от трудового процесса до того момента, пока не будут устранены все обстоятельства, послужившие основанием для этого. Если руководитель выявил причины, по которым он обязан отстранить сотрудника не сразу, то освобождение должно произойти сразу же, как руководителю станет известно о данных обстоятельствах.

    В некоторых предусмотренных случаях освобождения от рабочего процесса может быть удлиненным. К таким случаям можно отнести ситуации, когда трудящийся по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую вакансию.

    Если у руководителя не имеется других вакансий, которые он может предложить сотруднику, происходит увольнение. Но руководитель может на свое усмотрение и согласия работника в письменном виде, не увольнять его.

    Руководитель может отстранить работника на срок, который будет определен обеими сторонами. Это единичный случай, когда отстранения может длиться более чем четыре месяца.

    Если трудящийся не прошел обязательное медицинское обследование не по своей воле, то данный период освобождения включается в стаж, который дает право на ежегодный отдых в виде отпуска.

    В стаж приравнивается также и прогул не по вине работника, незаконное отстранение или увольнение. Отстранение по вынужденным причинам в стаж не заносятся.

    Как оплачивается период

    Каждый сотрудник, который столкнулся с отстранением от рабочей деятельности, интересуется оплатой труда. Согласно общему порядку, установленному законодательством, оплата во время отстранения трудящегося не происходит. Но есть некоторые исключения.

    Например, если сотрудник не обучился и не показал свои знания, а также не прошел медицинское обследование не по своей воле, то ему выплачиваются денежные средства за весь период, когда он был отстранен. Данное время считается простоем и оплачивается как простой.

    Выплата денежных средств не всегда лежит на руководителе. Существуют случаи, когда средства выплачиваются из других источников. Например, если трудящийся отстранен по причине нахождения под следствием, находится в статусе подозреваемого, то имеет право на получение каждый месяц пособия. Данное пособие оплачивает федеральный бюджет, или участники судебного процесса.

    Основные ошибки работодателя

    Благодаря тому, что отстранение от работы происходит на предприятиях достаточно редко, у руководителей возникают ошибки. Рассмотрим самые распространенные ошибки подробнее.

    1. Освобождение, не предусмотренное законодательством. В данном случае отстранение будет являться незаконным, поэтому сотрудник может взыскать с начальника заработную плату в свою пользу.
    2. Порядок освобождения был нарушен. Такое нарушение подразумевает под собой игнорирование требований нормативно-правовых актов. Например, начальник не предлагает сотруднику временный перевод на иную вакансию. Руководитель должен предложить другую работу только в некоторых случаях. Также распространенной ошибкой в данном случае является то, что работник не поставил свою подпись на приказе об отстранении, либо допуске. Такая ошибка в будущем может повлиять на решение суда в пользу работника. Если сотрудник не ознакомился с приказом, он может игнорировать требования, которые в нем содержится. Если трудящийся намеренно отказывается от ознакомления с документацией, об этом нужно составить специальный акт.
    3. Невыплата заработной платы за период отстранения. Общий порядок не предусматривает выплату денежных средств, но существуют исключения. О таких исключениях руководитель может не знать или забыть.
    4. Освобождение сотрудника от работы в качестве взыскания дисциплинарного характера.

    Споры, касающиеся отстранения
    Работники, которые обращаются с иском к своим руководителям, чаще всего хотят решить следующие вопросы:

    • признать отстранение незаконным;
    • взыскать выплату денежных средств за время, когда сотрудник был незаконно отстранен;
    • взыскать денежные средства за вынужденный прогул;
    • восстановится на работе;
    • взыскать денежные средства за простой не по своей вине;
    • изменить отметки в трудовой книжке, которые касаются увольнения;
    • уволить и выдать трудовую книжку работнику;
    • взыскать компенсационную выплату и выплату морального вреда.

    Согласно изученной статистике, споры, которые связаны с освобождением от рабочего процесса, редко связаны с незаконным отстранением. Чаще всего ошибки возникают в таких случаях, когда руководитель и его кадровые специалисты, неграмотные и некомпетентные в вопросах отстранения трудящихся.

    Исправить ошибки можно только одним определенным образом. Нужно отменить приказ, признать его незаконным и выдать работнику компенсационную выплату и заработную плату. Если этого не произойдет, работник может обратиться в судебную инстанцию. Согласно судебной практике, большая вероятность того, что судья примет сторону трудящегося.

    Руководитель должен произвести освобождение сотрудника от исполнения его трудовой функции, если этого требуют уполномоченные на то органы. К органам можно отнести:

    • инспекцию труда;
    • должностные лица из правоохранительных органов;
    • должностные лица из судебной инстанции;
    • должностные лица из прокуратуры.

    Уполномоченные лица должны издать документ об отстранении и представить его руководителю. Начальник должен внимательно ознакомиться с документом, проверить правильность его оформления, изучить решение органа. Если документ содержит положения о том, что освобождение нужно выполнить по рекомендации, а не в обязательном порядке, то руководитель может принять решение сам.

    Можно отметить то, что освобождение сотрудника от исполнения трудовых функций по требованию должностных лиц, является редким случаем.

    Трудовые споры, которые связаны с освобождением от рабочей деятельности, требуют повышенного внимания и подготовки. Случаи, в которых стороны приходят к мирному соглашению, случаются достаточно часто.

    Отстранение от работы сотрудника – ситуация правового характера, которая определена трудовым законодательством.

    По каким причинам трудящийся может быть отстранен, и какие при это должны быть составлены документы, мы подробно рассмотрели в данной статье.

    Освобождение от трудовой деятельности – это процедура, которая требует от руководителя выявление обстоятельств, оформления всех соответствующих документов, а также фактическое освобождение.

    Освобождение от работы является временным, до момента устранения обстоятельств, которые послужили данному действию. Оно никаким образом не влияет на трудовой договор. Но существуют некоторые случаи, когда работник может быть освобожден от работы с последующей мерой взыскания дисциплинарного характера в виде увольнения.

    Трудящегося от рабочей деятельности может отстранить не только начальство, но и уполномоченные органы. К таким органам можно отнести правоохранительные органы, должностные лица. Отстранение происходит до тех пор, пока причины не будут устранены. После того как причины будут устранены, работник может быть вновь допущен до трудового процесса, о чем создается приказ.

    Если работник не согласен с отстранением, и считает его незаконным, он всегда может обговорить данный вопрос со своим руководителем.

    Если начальство не пойдет на встречу, и будет придерживаться своей позиции, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

    Если освобождение от должности действительно будет являться незаконным, судебный орган вынесет решение, обязывающее руководителя устранить нарушения и выплатить компенсацию трудящемуся.

    Если же освобождение от должности будет произведено в соответствие с трудовыми нормами, судья встанет на сторону руководства.

    Но в любом случае, если работник сомневается в законности действия работодателя, не стоит закрывать на это глаза. Нужно отстаивать свою правовую позицию.

    Только в таком случае руководитель будет нести ответственность, и нарушать законодательство в последующем желания не возникнет.

    В данном видео подробно разбирается законодательство об отстранении работников от выполнения рабочих обязанностей.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/otstranenie.html

    Пример оформления приказа об отстранении работника от работы

    Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

    В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия. Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику.

    Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда.

    Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда.

    В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

    Приказ об отстранении работника от работы

    Важно В случаях отстранения работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как за простой. При этом отметим, что обязанность работодателя отстранять сотрудников от выполнения работы в случаях, когда они не прошли обучение по охране труда или обязательный медицинский осмотр, не ставится в зависимость от причины, по которой они этого не сделали. Уважительная причина и отсутствие вины работника в невыполнении данных обязанностей будут влиять только на оплату времени отстранения.
    Другие исключения при решении вопроса об оплате времени отстранения могут быть предусмотрены законодательством.

    Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

    Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

    • название компании, в которой он издается;
    • его номер по внутреннему документообороту фирмы;
    • дату и место составления;
    • должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
    • повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
    • дату или период отстранения от работы;
    • ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

    После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

    Приказ об отстранении от работы образец бланк

    Пример 3 Показать Мнение Показать Марианна Шилова, главный юрисконсульт Центра экономических услуг После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего следует вывести с рабочего места.

    Имейте в виду, отстранить от работы провинившегося сотрудника можно только после начала рабочего дня / смены, но никак не до нее.

    Стоит учесть тот факт, что если в период отстранения от работы за отсутствующего работника кто-нибудь будет выполнять его работу, то необходимо в приказе отразить должность этого работника, его фамилию, имя, отчество, оговорив условия труда, и ознакомить с приказом.

    За весь период отстранения от работы сотруднику не начисляется заработная плата. В табеле учета рабочего времени, как в первичном документе на оплату труда, необходимо отразить время отстранения от работы.

    Порядок отстранения от работы по тк рф (нюансы)

    Внимание Скачать образец Отстранение от работы – это временное недопущение сотрудника к выполнению его основных трудовых функций по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ. Недопущение сотрудника к работе – это не право, а обязанность работодателя. Но перед этим он должен оформить отстранение по всем правилам.

    В первую очередь, необходимо зафиксировать документально основание, предусмотренное ст. 76 ТК РФ. Это ещё не исчерпывающий перечень. Отстранять работника можно и по другим основаниям, которые указаны в федеральных законах и нормативных актах.

    Например, если деятельность сотрудника связана с вирусами и заболеваниями, то без профилактических прививок он не имеет права приступать к работе.

    Отстранение оформляется приказом, который издаётся на основании документов, подтверждающих, что работник не может приступить к выполнению работы.

    Приказ об отстранении от работы

    приказа:

    • событие, из-за которого работник отстранен;
    • временной промежуток отстранения;
    • условия выплаты зарплаты отстранённого работника. Так как, если работник отстранен, то оплата труда не производится. Существуют исключения, когда работник не прошел отучился не по своей вине, когда сотрудник ОВД отстранён от должности.

    До составления приказа об отстранении от работы лучше всего составить ряд документов.

    Они подтвердят наличие проступка. К таким документам относятся:

    • докладная записка (может быть составлена начальником подразделения);
    • акт (составляется также начальником подразделения, подписывается другими работниками). Этот акт фиксирует проступок, например появление на месте работы в любом состоянии опьянения.

    Отстранение от работы

    • Не прошел медкомиссию или психиатрическую проверку, когда это обязательно по трудовому законодательству.
    • По медицинским показаниям не подходит для выполняемой работы.
    • Осуществляет трудовую деятельность согласно лицензии, действие которой остановлено на срок, не превышающий 2-ух месяцев.
    • Не допущен до рабочего места по решению соответствующих органов, обладающих возможностью утверждать подобные решения.
    • Подозревается в уголовном преступлении, и при этом его работа связана со взаимодействием с несовершеннолетними.
    • Попадает под действие ФЗ и прочих актов, устанавливающих случаи ограничения работы.
    • В случае наступления перечисленных выше событий, работник не подпускается до места работы до ликвидации того обстоятельства, на основании которого произошло отстранение.

    Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

    Источник: http://pbcns.ru/primer-oformleniya-prikaza-ob-otstranenii-rabotnika-ot-raboty/

    Как поступать работнику при отстраненииот работы без приказа

    Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

    В нём необходимо указать следующую информацию:

    • полностью ФИО и должность работника. При необходимости можно указать и структурное подразделение;
    • срок, на который работник отстраняется от выполнения своих непосредственных обязанностей;
    • способы оплаты периода, когда работник отстранен. Работодатель имеет право совсем не оплачивать эти дни, а может оплачивать как простой;
    • ФИО, должность и структурное подразделение, где работает лицо, на которое возлагается контролирующая функция за исполнением приказа;
    • основание, по которому работник был отстранён от работы. Необходимо указать дату и номер документа;
    • дата и подпись работодателя.

    Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём.

    Как отстранить сотрудника от работы

    Внимание

    СКАЧАТЬ образец приказа об отстранение от работы. Виды Различают такие виды отстранения:

    • на весь период трудоустройства;
    • временно, пока исчезнет причина отстранения.

    Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

    То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления. Незаконное отстранение В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным.

    Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований. Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок.

    Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

    Отстранение от работы: процедура и порядок оформления

    В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия. Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику.

    Важно

    Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда.

    Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда.
    В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

    Поделиться:
    1 Комментарий
    • TraderHelp.Info says:

      На основании положений статьи 121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная. Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.