+7(499)495-49-41

Основные причины несчастных случаев на производстве

Содержание

Причины несчастных случаев на производстве

Основные причины несчастных случаев на производстве

От несчастного случая, к сожалению, не может застраховаться никто.

Происходят они по разным причинам.

Это может быть чисто стечение обстоятельств, стихийное бедствие, которое невозможно было предвидеть, но порой зависит от халатности к своим обязанностям людей.

Любой несчастный случай, в результате которого пострадал хотя бы один человек, является чрезвычайным происшествием для предприятия.

Даже если последствия не привели к трагедии и работник получил незначительную травму, позволившую уже через несколько дней продолжить выполнять свои обязанности, ситуация, причины, которые привели к несчастному случаю должны быть расследованы специально созданной комиссией.

Если пострадал в легкой степени один сотрудник, можно комиссией из представителей предприятия расследовать причины.

В состав комиссии включают: руководителя (или уполномоченного лица), инженера по охране труда (в случае отсутствия – лица, назначенного приказом ответственным за контролем соблюдения норм охраны труда и безопасности производства), представителя профсоюзного органа.

Если происходит групповой несчастный случай, повлекший увечья средней или тяжелой степени, а порой и летального исхода, руководитель предприятия должен в течение суток известить соответствующие государственные органы и в состав комиссии по расследованию несчастного случая будут включены их представители.

Работа комиссии нужна, прежде всего, для правильной оценки ситуации, приведшей к травме для устранения причин и по возможности предотвращения новых подобных случаев.

Результаты расследования оценивают по критериям примерного классификатора несчастных случаев, данного в Приложении 1 к Приказу Федеральной службы по труду и занятости, изданного 21 февраля 2005 года за № 21.

Классификатор причин несчастного случая включает 15 пунктов, которые условно можно разделить на:

  • технические;
  • организационные;
  • санитарно-гигиенические причины и прочие.

Остановимся чуть подробнее, постараемся раскрыть, в чем заключается влияние на ситуацию, какая приводит к травматизму и потере здоровья временного или, увы, постоянного этих причин.

Причины, носящие технический характер

Часто возникают ситуации, которые ведут к получению увечий работников различной степени тяжести, вплоть до несчастных случаев со смертельным исходом по техническим причинам, к каким можно отнести:

  • в результате производственного процесса используются машины, механизмы и оборудование, имеющие недостаточную надежность или неисправные (не прошедшие своевременный осмотр, порой зная, о неполадках, все – таки допущенные к действию, поскольку не выделились денежные средства для приведения их в надлежащее состояние);
  • устаревшую технологию ведения работ;
  • нарушение технологических процессов;
  • техническое состояние зданий, сооружений, производственной территории, не соответствующие нормам безопасности для людей.

Ответственность за все эти нарушения в основном лежат на руководстве предприятия.

Поскольку именно от него зависит приобретение новой техники, своевременный ремонт оборудования и зданий, модернизация производства, наведение порядка на территории, прилегающей к предприятию (например, отсутствия поручней на перилах лестничных проемов, зимой скользкие не посыпанные песком дорожки на входах в здание и прочие).

Недостаточная организация производственного процесса

Одной из важных проблем, ведущих к несчастным случаям на производстве, является человеческий фактор, выраженный в халатном отношении организации своевременного контроля над тем, чтобы соблюдались нормы охраны труда и правила безопасности ведения работ.

Основная вина лежит именно на администрации предприятия.

К организационным причинам производственного травматизма можно отнести:

  • отсутствие на предприятие лица, ответственного за охрану труда.

В штатном расписании должна быть предусмотрена должность инженера по охране труда, либо при малом количестве сотрудников назначено приказом лицо, занимающееся вопросами охраны труда.

Своевременно необходимо разрабатывать, утверждать инструкции по охране и безопасности труда, проведения работ на различных участках с учетом специфики производства.

Должно быть под регулярным контролем своевременное обучение и проверка знаний по охране труда, проведение вводного, инструктажа при приеме на работу и первичного инструктажа непосредственно перед началом работ;

  • работа без средств индивидуальной защиты (из-за личной халатности впоследствии пострадавшего сотрудника или по вине работодателя, не обеспечивающего средствами индивидуальной, коллективной защиты);
  • нарушение элементарных правил движения (если это транспортное происшествие, в результате которого пострадали люди);
  • травмы, получаемые по вине пострадавшего при нарушении работником устава предприятия, трудовой дисциплины, распорядка рабочего времени (в том числе нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии вследствие алкогольного, токсического или наркотического опьянения).

Вина с руководителя предприятия, допустившего человека, находящегося в неадекватном состоянии к работе, не снимается;

  • привлечение пострадавшего к работам, не отвечающим его специальности и квалификации, без соответствующего обучения сотрудника, инструктажа по технике безопасности.

Нарушение санитарно-гигиенических норм

Нельзя не принимать во внимание воздействия на человека, выполняющего свои трудовые обязанности санитарно-гигиенического состояния окружающей его атмосферы.

Сюда относятся:

  • метеорологические условия, не зависящие от воли человека, в принципе носящие природный характер (температура воздуха высокая, вследствие чего можно получить тепловой, солнечный удар, при низкой температуре работник рискует обморозить различные части тела, повышенная влажность, скорость движения воздуха и другие);
  • не рациональное освещение (недостаточное или наоборот слишком яркое, что влияет на зрение), загрязнённость воздуха выше установленных норм (ведет к запылению легких);
  • наличие вредных для здоровья паров и газов;
  • воздействие шума, повышенной вибрации, вредного излучения (радиоактивного или электромагнитного);
  • антисанитарное состояние производственных и бытовых помещений (например, для переодевания и питания должно быть выделено отдельное помещение, запрет курения в процессе работы и в людных местах);
  • неподобающим образом ведется медицинский надзор.

Человеку, подверженному воздействию этих факторов становится плохо, он теряет бдительность, снижается работоспособность, наступает быстрая утомляемость организма, нарушается координация движения, снижается внимание.

Все это в совокупности повышает вероятность получение травмы:

  • с легким нарушением здоровья, восстанавливающимся в течение нескольких дней и не влекущим за собой последствия;
  • средней тяжести, когда человек вынужден находиться до месяца на лечении амбулаторном или стационарном при госпитализации, после чего может быть установлена на определенный срок стойкая утрата трудоспособности без группы инвалидности;
  • тяжелые травмы, которые могут лишить не только трудоспособности, но привести к полной недееспособности и инвалидности на всю оставшуюся жизнь.

В случае установления рабочей 3 группы инвалидности, руководитель обязан предоставить сотруднику работу, которую он сможет выполнять по состоянию своего здоровья, рекомендованную согласно медицинскому заключению.

К несчастным случаям, связанным с производством относятся также заболевания, связанные с воздействием вредных условий на организм человека в процессе трудовой деятельности (в основном из-за санитарно-гигиенических причин, не соответствующих нормальным, воздействия физических, биологических или химических факторов).

Степень тяжести производственных травм, полученных при несчастном случае или профессионального заболевания, полученного при работе в тяжелых и вредных условиях, устанавливается специализированными медицинскими учреждениями.

Проведение расследование несчастного случая позволяет комиссии сделать выводы о его причинах.

Получив заключение, руководитель обязан принять меры к устранению нарушений, которые повлекли увечье или смерть работника.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/prichiny-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve/

Причины несчастных случаев

Основные причины несчастных случаев на производстве

Основные виды несчастных случаев на производстве. Организационные и технические причины производственного травматизма. Анализ причин, по которым сотрудники допускают нарушения правил охраны труда и методы профилактики.

***

По данным Министерства труда и социальной защиты РФ основными видами несчастных случаев являются:

  • падение с высоты (каждый третий несчастный случай);
  • воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и механизмов (каждый пятый несчастный случай);
  • ДТП (каждый седьмой случай);
  • падение, обрушение, обвалы предметов, материалов (каждый восьмой случай).

Среди причин, приводящих к наступлению несчастного случая, принято называть:

Организационные причины производственного травматизма

  • Недостаток профессиональной подготовки;
  • Недостаток обучения безопасным приемам труда;
  • Несовершенство технологического процесса;
  • Нарушение технологического процесса;
  • Неиспользование СИЗ;
  • Необеспеченность СИЗ;
  • Состояние алкогольного опьянения;
  • Нарушение ПДД;
  • Неудовлетворительное содержание и организация рабочих мест;
  • Недостаточный контроль за проведением работ;
  • Нарушение требований ОТ и трудовой дисциплины.

Технические причины производственного травматизма

  • Недостаточная надежность машин и механизмов;
  • Конструктивные недостатки машин и механизмов Несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов;
  • Эксплуатация неисправного оборудования;
  • Неправильная эксплуатация оборудования и инструментов;
  • Неудовлетворительное содержание зданий, сооружений, территорий.

Более 75 % несчастных случаев вызваны причинами организационного характера и так называемым «человеческим фактором». Давайте разберемся с этим самым «человеческим фактором».

Не один человек находясь в здравом уме, не нанесет сам себе травму. Однако мы постоянно сталкиваемся с несчастными случаями, основной причиной которых является нарушение правил безопасности.

Если попытаться разобраться в поведении людей, допустивших нарушение правил охраны труда, повлекших за собой несчастный случай, то мы увидим не очень большое количество причин приведших к игнорированию правил безопасности. 

Усталость

Усталость ведет к потере внимания и концентрации. Кроме того, уставший человек невольно пытается закончить порученную ему работу как можно быстрее, что в умножении на нашу привычку работать в режиме аврала, которую мы подробно разобрали в Главе «Исторические особенности развития трудовых отношений в России» приводит к плачевным последствиям.

В последнее время устойчиво проявляется тенденция к переработкам. Здесь свою заинтересованность проявляют не только работодатели, но и работники.

Не редки случаи, когда водители находятся за рулем по 16 часов в попытке заработать больше денег, совершая дополнительные рейсы, подвергая опасности не только свою жизнь, но и жизни других участников движения.

При этом работодателем игнорируется факт, что вся эта экономия сведется на «нет» в результате хоть одного самого минимального инцидента.

Способствуют чрезмерному утомлению работников и неправильно организованные условия труда на рабочем месте.

Недостаток освещенности, повышенный уровень шума, плохая эргономика рабочего места, высокий уровень ответственности и другие подобные факторы могут привести к тому, что неоправданная усталость будет проявляться у работников и в результате работы с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Износ оборудования

Износ оборудования и инструмента, а также его использование не по назначению или в непредназначенных режимах работы приводят к его поломкам и как следствию – травматизму работников.

Сегодня на производстве можно легко найти оборудование, оставшееся от времен расцвета Советского Союза.

Само по себе это не опасно, ибо запас прочности станков пятидесятых – шестидесятых годов прошлого столетия вполне мог бы позволить их безопасное использование (не будем брать во внимание энергопотребление такого оборудования, или его технологичность).

Но эксплуатация производственного оборудования подразумевает его постоянное обслуживание и проведение планово-предупредительных ремонтов, а вот эти процедуры игнорируются сплошь и рядом.

«Замыленность» взгляда

По статистике несчастные случаи на производстве чаще всего случаются с работниками в возрасте от 50 лет и старше.

Так происходит от того, что молодые работники еще побаиваются, в хорошем смысле этого слова, непривычного производственного процесса, а с наступлением профессионализма нам кажется возможным пренебречь частью рутинных операций, к которым в частности относятся мероприятия по обеспечению безопасности.

Так уж устроен человек, что, находясь постоянно рядом с фактором опасности, он со временем перестает замечать исходящую от него угрозу.

Давайте для примера заглянем в любой офис. В половине случаев мы найдем пучки проводов лежащих под ногами сотрудников. Мы можем в любой момент зацепиться за них и упасть, можем повредить проводку и получить электротравму или просто может произойти замыкание, но мы настолько привыкли к этой картине, что просто не видим притаившейся опасности.

Очень часто мы не замечаем угрозы до тех пор, пока кто-либо из коллег не упадет на задранном линолеуме или не сунет пальцы в разбитый выключатель.

Нужно заострить внимание на том, что охрана труда в основном не столько реакция на наступившие событие, сколько работа по профилактике несчастных случаев. Вовремя произведенный мелкий ремонт в большинстве случаев практически исключит риск такой травмы. А для этого нужно участие всех сотрудников и налаженная система реакции на жалобы и замечания работников предприятия.

Бороться с замыленностью взгляда можно организационными и техническими средствами.

К первым относится периодичность инструктажей по охране труда. Да, смысл постоянных повторов инструкций заключается не в том, чтобы замучить подчиненных, а в том, чтобы лишний раз напомнить об опасных факторах ожидающих работников на их рабочих местах.

К техническим средствам относятся вывешивание плакатов и знаков безопасности, маркировка опасных зон, использование блокировок.

Об этом мы еще поговорим более подробно в части «Работа по охране труда».

Источник: http://okhrana-truda.com/neschastnye-sluchai-i-professionalnye-zabolevaniya/prichiny-neschastnykh-sluchaev.html

Основные причины несчастных случаев на производстве

Основные причины несчастных случаев на производстве

Несчастным случаем на производстве называют непредвиденные обстоятельства или происшествия, при которых можно нанести вред здоровью, что впоследствии может повлечь смерть.

Классификатором несчастных случаев в процессе производственной деятельности на 2018 год определены следующие несчастные случаи в зависимости от степени тяжести:

Признаки, которые квалифицируют тяжесть повреждения здоровья сотрудника при несчастном случае (далее – НС), определяются характером приобретенных повреждений и последствиями полученной травмы.

Тяжелые НС в процессе производства:

  1. Повреждения жизни и здоровья (шок, кома, большая кровопотеря, отсутствие жизненно важных органов).
  2. Повреждения, которые выявляют врачи первого пункта здравоохранения (ранения, переломы, ушибы, вывихи, термические ожоги, радиационные излучения, потеря плода у беременных).
  3. Повреждения, которые не могут угрожать жизни, но непосредственно являются тяжелыми (отсутствие слуха, зрения, речи, увечье лица, психические нарушения, потеря репродуктивной функции).

Технический характер происшествий

Довольно часто именно по техническим причинам производственного процесса работник может получить тяжелые повреждения. Техническими причинами считают:

  1. В процессе производственной деятельности используются технологии, машины и механизмы, которые выведены из строя или имеют неисправности.
  2. Используется устаревшая технология проведения трудовой деятельности.
  3. Производится нарушение установленного технологического процесса.
  4. Эксплуатируются здания и сооружения, которые небезопасны для трудовой деятельности сотрудников.

Именно руководитель предприятия несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников, а также в определенной степени обязан устранить определенные неполадки технологий.

Одним из главных нарушений, которое относится к недостаточной организации трудового процесса, является отсутствие на предприятии ответственного лица за охрану труда и жизнедеятельности сотрудников.

Штатное расписание предприятий предусматривает наличие ставки инженера по охране трудовой деятельности. В случае небольшой численности работников в организации, приказом по предприятию назначается лицо, на которого возлагаются данные обязанности.

В обязательном порядке ответственный за охрану труда разрабатывает инструкции для каждой из профессий и проводит все виды необходимых инструктажей, а затем утверждает инструкции руководителем предприятия.

В обязанности ответственного лица входит контроль за:

  1. Работой сотрудников и наличием индивидуальных средств защиты при производственном процессе.
  2. Соблюдением правил передвижения.
  3. Выполнением правил трудовой дисциплины и распорядка.

Личные причины

Личностными или психофизиологическими причинами травм на производстве являются физическое и нервное перенапряжение организма работника, которые приводят к ошибкам и необдуманным действиям в процессе трудовой деятельности. Ошибочные действия появляются на фоне переутомления (умственного, физического, стрессовой ситуации).

Непосредственно к травме приводит несоответствие состояния организма необходимой выполняемой работе.

Профилактика НС на производстве проводится руководителем и непосредственно ответственным лицом за охрану труда. Действия, которые необходимо выполнить для предотвращения травматизма:

  1. Определить и зафиксировать перечень рабочих мест, которые считаются опасными.
  2. Необходимо обеспечить опасные зоны предупредительными знаками, ограждением и сигнальными приборами.
  3. Разработать и утвердить положение о порядке выдачи и проведения наряда-допуска для опасных работ.
  4. При необходимости приобрести и обеспечить трудовой коллектив средствами защиты.
  5. Вести обязательный учет медицинского освидетельствования сотрудников при поступлении на работу и в течение трудовой деятельности.
  6. Произвести обучение персонала и организовать проверку знаний по охране труда.
  7. Обязательное проведение инструктажей и контроль за их выполнением.

Действия и ответственность работодателя

Порядок действий работодателя при НС на производстве:

  • оказание первой медицинской помощи;
  • ликвидация сложившейся внештатной ситуации;
  • поставить в известность вышестоящие инстанции (в течение 1 суток);
  • если НС привел к гибели работника, то ставятся в известность близкие родственники;
  • в обязательном порядке запросить освидетельствование о травме в медицинском учреждении;
  • создать соответствующую комиссию и провести расследование, на основании чего далее составляется акт;
  • провести меры по предотвращению травматизма, о проведенных результатах проинформировать соответствующие службы.

При несоблюдении правил по охране труда в первую очередь ответственность несет работодатель. Именно поэтому, в зависимости от степени тяжести происшествия и личных характеристик руководителя, зависит размер штрафа и вид ответственности, которая возлагается на работодателя.

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит создание оптимальных условий для ведения трудовой деятельности коллективом.

В случае, если работодатель по каким-либо причинам не сообщил в органы социального страхования о том, что на производстве произошел НС, то предприятие наказывается административным штрафом (5000-10000 руб.).

Если в течение расследования выясняется, что произведено нарушение правил охраны труда со стороны работодателя, то предприятие подвергается штрафу в размере 30000-50000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

При получении работниками тяжелых травм руководитель понесет уголовную ответственность. За скрытие НС на производстве руководитель понесет административный штраф (50000-100000 руб.).

Создание комиссии

Для того чтобы провести расследование НС на производстве, приказом по предприятию создается специальная комиссия. В состав комиссии входит три человека, где председателем является руководитель или его заместитель.

В случае тяжелого происшествия в комиссию дополнительно включаются 2 человека. Такую комиссию возглавляет председатель Инспекции труда (ИТ), в обязательном порядке должны присутствовать представители органов власти, профсоюза, родственников пострадавшего.

Порядок проведения расследования и сроки

В течение расследования если выясняется, что НС произошел не на производстве, то составляют обычный акт и течение трех дней направляют его в соответствующую службу.

Если же происшествие случилось непосредственно на производстве, то комиссия определяет причины, виновных и степень виновности пострадавшего. Результаты фиксируют в специальном акте (форма 1). Данный акт составляется в трех экземплярах.

Копии и подлинник акта направляют в соцстрах, пострадавшему и организации, на которой произошел НС. При тяжелых последствиях копии акта направляются во все оповещенные инстанции.

Расследование тяжелого НС проводится в течение 3-15 дней. Если руководство предприятия не было оповещено вовремя, то расследование проводится в течение 30 дней с момента подачи заявления потерпевшим.

Оказание первой помощи

  1. Следует освободить потерпевшего от опасности.
  2. Определить состояние пострадавшего, вынести на свежий воздух либо освободить от спецодежды.
  3. Наглядно определить места повреждения и оголить их.
  4. При необходимости восстановить дыхание.
  5. Поддержать жизненные функции до приезда медицинской помощи.
  6. Вызвать скорую помощь и подготовить пострадавшего работника к транспортировке.

Как происходит расследование несчастных случаев на производстве, можно узнать из данного семинара.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/prichiny-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve.html

Основные причины несчастных случаев на производстве – классификация и примеры кодов

Основные причины несчастных случаев на производстве

> Охрана труда > Несчастный случай > Основные причины несчастных случаев на производстве – классификация и примеры кодов

В процессе работы на производстве состоянию здоровья сотрудников может причиняться вред.

Виной тому — несчастные случаи, которые могут быть нескольких видов — тяжелые и легкие.

Существует достаточно большое количество причин, по которым возникают такие ситуации.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Вероятность получения производственной травмы зависит от некоторых обстоятельств.

Исходя из того, выделяют несколько категорий причин возникновения несчастных случаев:

Данная разновидность причин производственного травматизма связана с несовершенством технологических процессов, состоянием рабочих конструкций, оборудования и т.п. Такие обстоятельства часто называют инженерными и конструкторскими.

К этой же категории относят нарушения, касающиеся санитарных и гигиенических требований и норм.

Примером таких недостатков является недостаточный уровень освещения рабочего помещения, неблагоприятные условия метеорологического характера, наличие вредного излучения, показатели которого превышают установленные нормативы.

Эта группа причин включает в себя недостатки, непосредственным образом связанные с организацией трудового процесса.

К таковым можно отнести несоответствующую технику использования оборудования, нарушение технологических регламентов,  неинформированность сотрудников, отсутствие ограждений и средств индивидуальной защиты т.д.

  1. Психофизиологические.

Имеют второе название — личностные. Сущность таких причин заключается в психологическом состоянии сотрудника.

Несчастные случаи в таких ситуациях возникают вследствие переутомления, переработок и других подобных факторов.

Более узкими причинами возникновения несчастных случаев можно считать таковые:

  • ненадежность оборудования и рабочих конструкций;
  • использование поврежденной техники;
  • несоответствующая организация рабочих мест;
  • недостаточный уровень информированности сотрудников о правилах техники безопасности;
  • неиспользование средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • нарушение установленных правил трудовой дисциплины и т.д.

Классификатор

Классификатор представляет собой документ, содержащий в себе перечень кодов причин возникновения несчастных случаев и другую сопутствующую информацию.

В нормативном акте отражена классификация несчастных случаев, различающихся по причинам их возникновения с указанием соответствующих кодов:

  • Причины возникновения трагичной ситуации. Классификация включают в себя 15 оснований, каждому из которых присваивается индивидуальный код.
  • Обстоятельства происшествия. Классификатор определяет 18 категорий с кодами, в некоторые из которых включены подкатегории. К обстоятельствам такого характера относятся падения, ДТП, воздействие экстремальных рабочих условий и т.д.

Основное предназначение Классификатора — грамотное определение классификации случившегося. В дальнейшем эта процедура оказывает влияние на ход расследования.

Классификация и основные примеры кодов

Ранее было указано, что в Классификаторе причин несчастных случаев присутствует перечень основных обстоятельств, вследствие которых возникает происшествие, в ходе которого здоровью сотрудника наносится ущерб.

Примерная классификация выглядит следующим образом:

  • 1 — ненадежность используемой в рабочем процессе техники;
  • 2 —  несовершенное устройство технологического процесса;
  • 3 — использование неисправного оборудования, транспортных средств и других подобных механизмов;
  • 4 — несоответствующее техническим требованиям состояния зданий, помещений и построек;
  • 5 — нарушение технологического процесса;
  • 6 — несоблюдение техники безопасности при эксплуатации автомобилей;
  • 7 — нарушение ПДД;
  • 8 — низкий уровень организации производственных работ;
  • 9 — неудовлетворительное состояние рабочих мест;
  • 10 — недостаточный уровень подготовки специалистов по охране труда;
  • 11 — неиспользование средств индивидуальной защиты;
  • 12 — неиспользование средств коллективной защиты;
  • 13 — нарушение производственной дисциплины;
  • 14 — использование работника не по специальности;
  • 15 — другие причины.

Об основных причинах возникновения несчастных случаев на производстве, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Несчастный случай — это ситуация, при которой во время рабочего процесса здоровью сотруднику наносится ущерб, в результате которого он получает увечья. Различают несколько видов несчастных случаев.

Обстоятельства, служащие основанием для возникновения случившейся ситуации определяются в ходе проведения специального расследования.

Для определения причины несчастного случая специалисты используют специальный Классификатор с кодами, утвержденный на законодательном уровне.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/prichiny-vozniknoveniya.html

Каковы основные причины несчастных случаев на производстве и как их избежать

Основные причины несчастных случаев на производстве

При исполнении обязанностей по трудовому договору работник может получить травму или увечье. Вред здоровью в результате несчастного случая на работе может быть значительным, вплоть до летального исхода. Причины несчастных случаев на производстве тщательно расследуются, виновный привлекается к ответственности.

Несчастный случай на производстве

Понятие несчастного случай на производстве приводится в ст. 3 ФЗ-№125. Кратко сформулировать суть события можно как: травма, полученная во время работы.

Если такое событие наступило, работодатель, обязан провести расследование и учет несчастного случая на производстве (ст. 227 ТК РФ). Невыполнение правила повлечет административное наказание в виде штрафа.

При этом, исходя из данного законодателем определения понятия несчастного случая, событие признается таковым, если работник травмирован на производственной территории в рабочее время, либо в пути к месту работы, следуя на транспорте работодателя или личном, обязанность использования которого в служебных целях ранее оговорена.

Чтобы на законном основании отнести произошедшее к разряду несчастного случая на производстве, нужно установить:

  • имеет ли отношение пострадавший к процессу производства;
  • имеется ли наступившее событие в перечне происшествий, квалифицируемых как несчастный случай;
  • отвечают ли обстоятельства случившегося — время, место и др. — параметрам, указанным в ст. 227 ТК РФ;
  • произошло ли несчастье с лицом, подлежащим обязательному страхованию от несчастного случая на производстве;
  • имеются ли факторы, заставляющие не связывать произошедшее с производством.

В зависимости от того, какой будет дан по каждому пункту ответ, квалифицируется произошедшее событие. От определения статуса события зависят дальнейшие действия работодателя.

Причины и виды несчастных случаев

Каждое расследование начинается с выяснения, что стало причиной. Для удобства проведения следственных действий основные причины несчастных случаев на производстве разбиты на 4 группы.

  1. Организационные причины несчастных случаев. Связаны с неправильной организацией труда, низкой квалификацией, неумением применять безопасные приемы работы, плохим контролем со стороны руководства, необеспечением средствами индивидуальной защиты и др.
  2. Технические причины несчастных случаев. К ним относят работу с неисправным инструментом, нарушение сроков поверки и ремонта оборудования, неправильный выбор режима работа инструмента.
  3. Санитарно-гигиенические. Наступление чрезвычайных метеоусловий, ухудшение параметров окружающего воздуха (газ, пыль), недостаточная освещенность на рабочем месте, тепловое излучение и т. п.
  4. Психофизиологические. Работа связана с большим напряжением, требует повышенного внимания, приводит к быстрой утомляемости.

Неправильные действия людей, так называемый человеческий фактор, чаще всего приводят к несчастным случаям на производстве.

Наименований видов (типов) несчастных случаев выделено законодателем более десяти. Полный перечень приводится в Приказе Роструда от 21.02.2005 г. №21 (Приложение 5).

Данный реестр служит обеспечению надлежащего взаимодействия Роструда и его региональных подразделений при организации расследований причин наступления несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

Законодатель выделил следующие виды несчастных случаев с тяжелыми последствиями:

Легкие несчастные случаи

Легкими несчастными случаями на производстве считаются травмы или полученный вред для здоровья, которые сопровождаются временной утратой трудоспособности на срок не более 60 дней, а также потерей профессиональной трудоспособности не более, чем на 20%. Заключение об этом предоставляет медицинская комиссия.

  • транспортные, полученные на любом виде транспорта, на работе или в пути на работу, с работы, в командировке и т.д. (о производственных травмах по дороге на работу читайте тут);
  • падение с высоты;
  • обрушение, стен, скал, земли, снега и т.п.;
  • удар движущихся частей машин;
  • попадание инородных тел в естественные отверстия организма;
  • физические перегрузки и перенапряжения при подъеме тяжестей, переноске деталей и предметов;
  • поражение электрическим током;
  • термические ожоги;
  • отравление, вдыхание ядовитых паров, неправильное обращение с опасными веществами;
  • контакт с ядовитыми и опасными животными, насекомыми, растениями;
  • на воде, утопление при падении в воду;
  • вызванные противоправными действиями иных лиц, а также наступлением техногенных катастроф, взрывов, землетрясений, стихийных бедствий;
  • иные.

Работодатель обязан о каждом несчастном случае с тяжелыми последствиями сообщить в Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде или дежурную часть Роструда, если событие произошло не в рабочий день.

Заполняя установленную Приказом форму документа, работодатель указывает причину и вид несчастного случая, перечень которых приводится в приложении.

Вопросы, посвященные причинам и профилактике несчастных случаев на производстве, рассмотрены в данном видеоролике

Классификация несчастных случаев

Каждый несчастный случай берется на учет и расследуется (ст. 227 ТК РФ). Последствия, наступившие в результате несчастного случая, подлежат возмещению (о выплатах ФСС при несчастном случае на производстве узнавайте здесь).

Размер возмещения зависит от степени тяжести полученных пострадавшим увечий и травм.

Законодателем разработаны система классификации несчастных случаев и перечень причин несчастных случаев, позволяющие вести расследование и определять степень тяжести полученных повреждений.

Классификация по степени тяжести:

  • легкие: уколы, царапины, ссадины и т.п.;
  • тяжелые: переломы, сотрясения;
  • летальные: травмы, несовместимые с жизнью.

Определение степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве проводится в соответствии с перечнем в Приказе Минздрава РФ №160 от 24.02.2005 г. Повреждения, относящиеся к разряду тяжелых:

  • шок;
  • кома;
  • кровопотеря;
  • эмболия;
  • острая недостаточность жизненно важных органов;
  • проникающие ранения черепа, перелом черепа, ЧМТ и т.п.;
  • ранения позвоночника, переломы позвонков;
  • ранения внутренних органов;
  • повреждения крупных сосудов;
  • повреждения не угрожающие жизни, но приведшие к тяжким последствиям, как потеря зрения, слуха, речи, конечностей и др.

Тяжелыми несчастными случаями также считаются происшествия, в результате которых работники получили значительные термические или химические ожоги тела, ожоги дыхательных путей, радиационное поражение, естественное прерывание беременности.

Заключение о степени тяжести производственной травмы выдает специальная комиссия того медучреждения, куда поступает пострадавший.

Классификация по числу травмированных:

  • одиночные, травмирован один человек;
  • групповые, пострадавших больше двух.

Классификация по причинам травм:

  • механические;
  • термические, электрические, химические.

Классификация несчастных случаев используется при проведении расследования обстоятельств. Категорию полученной травмы устанавливают врачи и выдают справку по форме №315/у по запросу предприятия.

Профилактика

Предупреждению несчастных случаев на производстве уделяется первоочередное внимание. Существует целый комплекс, разработанный на основе мониторинга причин производственных травм. Это мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве. По своему характеру и месту реализации они подразделяются на:

  • технические;
  • организационные;
  • санитарно-гигиенические.

К техническим мерам предупреждения травматизма относят работу по модернизации оборудования. Исключение из производственного цикла устаревших моделей, снижение времени участия человека в тяжелых и опасных стадиях с помощью автоматизации технологических процессов, внедрение дистанционного управления, применение индивидуальных защитных средств.

Санитарно-гигиенические мероприятия по профилактике несчастных случаев. В эту группу включены такие меры, как правильное освещение на рабочих местах, создание комфортных условий окружающей среды по температуре, влажности, запыленности, уровню излучений, шумовых и вибрационных факторов, поддержание надлежащего санитарного состояния.

Организационные мероприятия.

Предполагают обучение рабочих, проведение с ними первичных, вводных, повторных, внеплановых инструктажей, использование наглядной агитации, предупредительных надписей и знаков, периодическое проведение планово-предупредительных ремонтов оборудования, чтение лекций по охране труда, тщательное расследование и учет несчастных случаев, выполнение требований законодательных актов.

Источник: https://otdelkadrov.online/8186-prichiny-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve-sistema-klassifikatsii-travm

Несчастные случаи – это… Причины несчастных случаев. Оказание первой помощи при несчастных случаях. Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве

Основные причины несчастных случаев на производстве

Производственные несчастные случаи – это события, в результате которых застрахованное физическое лицо получило повреждение здоровья, произошедшее на рабочем месте на территории предприятия или же вне ее (в установленных случаях). Последствием таких происшествий обычно является временная или стойкая нетрудоспособность и даже смерть. Несчастным случаем вне производства считают аналогичное происшествие, не связанное с выполнением трудовых обязанностей.

Причины травматизма на производстве

Работники любой отрасли в той или иной степени подвержены риску получить ущерб здоровью. Это не зависит от того, сидит сотрудник в уютном офисе за столом или трудится на опасном и вредном производстве.

Неординарная ситуация может произойти в любом месте, и не каждый работодатель к этому подготовлен.

Согласно данным расследования инцидентов производственного травматизма, выделены следующие причины несчастных случаев:

  • техническая составляющая – неисправное оборудование или потенциально опасные части машин (движущиеся элементы, электричество, повышенная или пониженная температура материалов);
  • трудовые условия – беспорядок на рабочем месте, его неэргономичность, шум, нарушения вентиляции и температуры воздуха;
  • действия персонала – недостаток опыта работы, отсутствие информации о специфике производства и прочих факторах, возраст, состояние здоровья;
  • внештатные ситуации.

Именно эти причины чаще всего провоцируют несчастные случаи. Это, конечно, далеко не полный перечень, но основная часть тех ситуаций, которые обычно приводят к травматизму.

Классификация по степени тяжести

Увечья, полученные в период исполнения трудовых обязанностей, делят на разные группы. Их формируют на основании идентичных причин, характера ущерба и количества пострадавших лиц. Одним из главных показателей является градация несчастных случаев по степени тяжести повреждений:

  • легкие – получены травмы, которые незначительно и временно влияют на общее состояние и трудоспособность;
  • тяжелые – значительные повреждения, требующие длительного восстановления, инвалидность;
  • со смертельным исходом.

Определение категории производственного несчастного случая осуществляется при помощи врачей. Для этого используется форма №315/у. Она выдается тем медицинским учреждением, куда в первую очередь обратился пострадавший за помощью, по первому запросу предприятия.

Выделяют также и групповые несчастные случаи. Это производственный травматизм, полученный двумя и более работниками в результате одного происшествия. Различают и «тяжелый» несчастный случай группы лиц, когда один человек получил тяжелые увечья или умер.

Что относится к производственному травматизму?

Не каждое неблагоприятное событие, которое приводит к нарушениям состояния здоровья, можно отнести именно к производственным травмам. Значительную роль в определении играет место и время происшествия. Производственные несчастные случаи – это неблагоприятные события, произошедшие:

  • на участке работа–дом, если расстояние преодолевается на рабочем транспорте;
  • на территории предприятия в течение трудового дня вне зависимости от того, находится ли сотрудник на своем рабочем месте или отдыхает;
  • в периоды технического обслуживания оборудования, а также выполнения подготовительно-заключительных работ, даже если трудовой день закончился;
  • во время мероприятий личной гигиены, осуществляемой на территории работодателя;
  • при выполнении поручений с использованием личного или служебного транспорта;
  • в период устранения аварий, стихийных бедствий на объектах имущества предприятия;
  • на пути следования в пункт назначения командировки и из него согласно маршруту.

В качестве лиц, участвующих в деятельности предприятия, выступают не только те, кто заключил трудовой договор, но и всякий участвующий в производстве.

Это студенты-практиканты или лица, проходящие переобучение, заключенные тюрем и пациенты с психическим расстройством, чей труд привлекается.

В общем, всякий, кто осуществляет рабочие обязанности, вне зависимости от цели (работа, обучение, личная инициатива, исправительный труд).

Расследование несчастных случаев на производстве

Всякое происшествие, произошедшее в результате выполнения норм труда и повлекшее за собой нарушения состояния здоровья, должно быть оглашено и расследовано. Эта процедура обязательна к исполнению каждым работодателем.

Расследование несчастных случаев на производстве позволяет установить причины происшествия, а также получить пострадавшему денежную компенсацию ущерба. Процесс осуществляется на основании Положения №73 от 24. 10. 02 г. и ст.

227– 231 ТК РФ.

Расследованию подлежат все события, повлекшие за собой травмы любого типа (в т. ч. полученные и от другого лица), возникшие вследствие внешнего воздействия, которые привели к стойкой или временной утрате трудоспособности, смерти или необходимости перевода на другую работу.

Действия работодателя при производственном травматизме

Несчастный случай является серьезной нештатной ситуацией, требующей незамедлительных действий. Работодатель или его законный представитель обязан:

  • организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировку пострадавшего (при надобности) в больницу;
  • принять экстренные меры по устранению аварии или иной чрезвычайной ситуации, которая может привести к травматизму других сотрудников;
  • обеспечить сохранность обстановки момента происшествия, если это не угрожает здоровью других лиц, или же произвести фиксирование ситуации (фотографирование, видеосъемка);
  • проинформировать органы, указанные в ст. 228 ТК РФ и других нормативных актах или ФЗ, о случившемся;
  • в случае тяжелых повреждений или смертельного исхода оповестить родственников пострадавшего;
  • принять все необходимые меры для организации и проведения расследования.

Работники, в свою очередь, обязаны своевременно оповещать об аварийных и чрезвычайных ситуациях на производстве, состоянии своего здоровья и признаках профессиональной болезни.

Создание комиссии по расследованию производственного травматизма

Порядок расследования несчастных случаев требует незамедлительного создания комиссии, состав которой определяется в зависимости от степени тяжести происшествия.

Общее количество участников составляет не менее 3 человек и образует нечетное число. Среди них не должно присутствовать лицо, которое отвечает за соблюдение безопасности и охраны труда на участке происшествия.

Каждый из пострадавших или его доверенное лицо вправе быть членом комиссии.

Порядок расследования несчастных случаев (в т. ч. групповых) с «легкими» последствиями для здоровья предполагает создание комиссии, обязательно включающей в себя:

  • руководителя предприятия или его заместителя (представителя);
  • членов профсоюза работников по охране труда;
  • специалиста по охране труда.

В случае возникновения травматизма работников физического лица представители профсоюза заменяются на лиц со стороны пострадавшего, а инженер по охране труда может быть нанят на договорной основе.

Если ущерб здоровью оценивается как тяжелый или повлек за собой смерть, то комиссия создается с привлечением:

  • гос. инспектора труда;
  • органов исполнительной власти субъекта РФ, в котором произошел несчастный случай;
  • лиц страховщика;
  • членов профсоюза.

Если в первом случае комиссию возглавляет руководитель, то во втором – инспектор труда. Объекты, находящиеся под контролем Ростехнадзора, подчиняются их решениям.

Оказание первой помощи при несчастных случаях

Каждое предприятие должно иметь собственную инструкцию по оказанию первичной неотложной помощи пострадавшим при несчастных случаях. Сотрудники должны владеть навыками самостоятельной и взаимопомощи.

При возникновении внештатной ситуации необходимо здраво оценить происходящее, обратиться к квалифицированному специалисту, если таковой имеется на предприятии, и вызвать скорую.

По возможности следует обеспечить пострадавшему безопасность и оценить его состояние (пульс, характер дыхания, цвет кожи, наличие сознания и прочее), о чем сообщить врачам.

Расследование и учет несчастных случаев должны осуществляться под соответствующем контролем. На кону безопасность жизни трудящихся. Не следует поощрять желание работодателя уйти от ответственности.

Источник: http://fb.ru/article/253269/neschastnyie-sluchai---eto-prichinyi-neschastnyih-sluchaev-okazanie-pervoy-pomoschi-pri-neschastnyih-sluchayah-poryadok-rassledovaniya-i-uchet-neschastnyih-sluchaev-na-proizvodstve

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.