+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Содержание

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Охрана труда (ОТ) призвана защитить жизнь и здоровье людей в ходе выполнения ими своих профессиональных обязанностей, а также обеспечить общую работоспособность коллектива на высоком уровне. Государство строго относится к этому нормативу и требует от всех участников трудовых отношений неукоснительно соблюдать установленные в этой сфере правила.

Обеспечением безопасности трудового процесса занимаются: государство, наниматель и работник. Взаимодействие между ними осуществляется на основе принципов, в соответствии с которыми каждая сторона имеет свои права, обязанности и несет ответственность. Регламент отношений по охране труда установлен федеральными законами: 181-ФЗ, Трудовой Кодекс и другие.

Многие собственники предприятий, не занимающиеся опасным производством, полагают, что установленные правила охраны труда на них не действуют. Это заблуждение. Все без исключения наниматели обязаны соблюдать требования ОТ, а их обязанности прописаны в ст. 212 ТК РФ.

Обеспечение безопасности труда

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан не только обеспечить его работой и постоянным заработком, но и безопасным рабочим местом — это первым и самый главный тезис ст. 212 ТК РФ.

Наличие у сотрудников индивидуальных и коллективных защитных средств

В рабочей среде с большим количеством опасных факторов каждый сотрудник должен быть экипирован спецодеждой, обувью, защитными снаряжением.

Все это приобретается за счет средств организации и выдается в бесплатное пользование, а также обеспечивается надлежащее хранение и уход силами компании.

Все защитные средства подлежат обязательной сертификации и должны удовлетворять требования ГОСТ.

Организация безопасной рабочей среды

На предприятии должна функционировать система непрерывного контроля за условиями в рабочих зонах. Перед началом трудового дня глава каждого подразделения обязан проверить станки, машины, электросети, заземления и прочее оборудование на исправность. В случае обнаружения опасностей вызвать ремонтные службы и не допустить людей к неисправным рабочим местам.

Законный режим труда и отдыха

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Учет ведется соответствующими подразделениями организации. Свободное от работы время сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.

К отдыху относятся: перерыв в течение дня, перерыв между сменами, выходные дни, праздничные дни и так далее.

Другие обязанности

В дополнении ко всему, работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность сотрудников во время эксплуатации зданий, строений, оборудования;
  • обучение безопасности на производстве;
  • недопуск к работе сотрудников, не получивших обучение и инструктаж по ОТ;
  • контроль за условиями труда на рабочих местах;
  • медицинское обследование сотрудников;
  • аттестацию рабочих мест;
  • расследования аварийных ситуаций.

Права нанимателя

Предусмотренные законодательством права работодателя дают ему полномочия проводить и контролировать свою политику по охране труда. Он вправе требовать от своих подчиненных соблюдение всех инструкций по ОТ, поощрять и наказывать сотрудников.

Для этого он имеет право:

  • заключать и расторгать договорные отношения с сотрудником, а также вносить поправки в действующие договоры;
  • заключать коллективные соглашения;
  • требовать выполнения обязанностей от своих сотрудников;
  • применять материальные и дисциплинарные наказания;
  • утверждать локальные акты;
  • создавать союзы работодателей.

Что должен делать работник?

Ст. 214 ТК РФ устанавливает права и обязанности для каждого работника. Целью документа является минимизация травматизма и несчастных случаев в ходе выполнения работ. Прежде всего любой сотрудник должен соблюдать требования данной статьи – это первая и главная обязанность.

Все изложенные в ст. 214 пункты указываются в трудовом договоре, каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с ними.

Понимание своих прав и обязанностей позволяет работнику выстроить безопасный трудовой процесс и оградить себя от воздействия вредных факторов.

Установленные для рабочих правила применимы к специалистам, служащим, руководителям и их заместителям.

Сотрудник имеет право на:

  • место для работы, соответствующее критериям ОТ;
  • страховку от несчастных случаев;
  • своевременное информирование;
  • отказ от деятельности, угрожающей его здоровью и жизни;
  • получение специальной одежды и средств защиты;
  • обучение по безопасности на производстве;
  • повышение квалификации.

Сотрудник обязан:

  • выполнять требования ОТ;
  • должным образом применять средства защиты;
  • обучаться безопасности на производстве;
  • информировать руководство о нарушениях ОТ;
  • проходить медицинское обследование.

Ответственность за несоблюдение

Работодатель, а также должностные лица, выступающие на его стороне, несут ответственность за невыполнение своих обязанностей в области охраны труда на предприятии. В зависимости от вида нарушения и степени тяжести предусмотрены несколько видов ответственности:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

Нередки случаи, когда ответственные за безопасность труда лица проявляют халатность и закрывают глаза на установленные требования ОТ.

Например, работнику был выдан допуск к работе на неисправном оборудовании или сотрудник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты.

Таких примеров на практике очень много, и все они являются фактами нарушения дисциплины, которые влекут за собой дисциплинарную ответственность.

Если факт нарушения был установлен руководителем предприятия, он должен потребовать письменных объяснений. После чего выносится наказание, которое отражается в приказе. Нарушителю могут быть сделаны замечания или выговоры, а в особых случаях сотрудник подлежит увольнению. Применение дисциплинарных наказаний описано в ст. 193 ТК РФ.

Материальная

Нарушение дисциплины и правил охраны труда могут привести к порче имущества. Должностное лицо, допустившее безответственное отношение к требованиям ОТ, вследствие чего компания понесла материальные потери, обязан возместить ущерб. Вина нарушителя должна быть полностью доказана, а убытки измерены (ст.247 ТК РФ). Работодатель имеет право отказаться от получения компенсации.

Гражданско-правовая

Если по причине отсутствия на предприятии системы охраны труда или ее нарушения причинен вред или были ущемлены права других субъектов, наступает гражданско-правовая ответственность.

Касаемо нарушений правил ОТ, порядок ее применения установлен в главе 59 Гражданского кодекса РФ. Ответственные лица должны возместить материальный и моральный ущерб пострадавшей стороне в соответствии с требованиями законодательства.

Защитить права по гражданским делам можно в арбитражном, третейском судах и в судах общей юрисдикции.

Административная

Административная ответственность за нарушение закона об охране труда возникает в случаях, когда противоправные действия нарушителя попадают под кодекс об Административных Правонарушениях (КоАП).

Ст. 5.27.1 КоАП РФ определяет ответственность работодателя в случаях нарушения требований ОТ. В качестве наказания могут назначаться штрафы или требование приостановить деятельность на определенный срок. Решение принимает инспектор по охране труда или орган надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются в судах и уполномоченных органах государственной власти.

Уголовная

Самое строгое наказание устанавливается за нарушения, следствием которых стала смерть или тяжелая травма человека. Уголовный кодекс РФ определяет ответственность должностных лиц по части охраны труда в ст. 143 и ст. 219.

Разделяют 3 степени тяжести происшествия: причинение вреда человеку по неосторожности, смерть 1-го человека, смерть 2-х и более человек по неосторожности. Самое тяжелое наказание, предусмотренное УК РФ — лишение свободы на срок до 5 лет и права заниматься профессиональной деятельностью сроком до 3 лет.

содержит дополнительную информацию о том, какие права и обязанности у нанимателя по обеспечению охраны труда.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/prava-i-obyazannosti.html

Права работодателя в области охраны труда

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением законодательства об охране, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РБ: дисциплинарную, административную, уголовную. 2.2.3. оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину — не менее 400 мм, регулировку по высоте — в пределах 150 мм, по углу наклона опорной поверхности подставки — до 20 градусов.

Обязанности работодателя в области охраны труда

— обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз.

2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ); — применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке (абз.

4 ч. 2 ст. 212 ТК РФ)

Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Они регламентированы статьями 22 и 212 Трудового кодекса РФ.

На работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Права и обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя в области охраны труда (далее — ОТ) заключаются в обеспечении безопасных условий труда для всех работников предприятия, внедрении передовых технологий, облегчающих тяжелые условия работы, и т. п. В этой статье выясним, какие основные обязанности и права закреплены за работодателями в этой сфере.

Права и обязанности работодателя по охране труда раскрыты в ст.

Работник обязан : соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Общие права и обязанности работодателя в сфере охраны труда

Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Они регламентированы статьями 22 и 212 Трудового кодекса РФ. На работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Права работника в области охраны труда

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни

Согласно ст.

212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) основная обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Эта обязанность является основой для разработки таких нормативных актов, как коллективные договоры и соглашения, правила внутреннего распорядка, инструкции по безопасности труда и так далее.

— применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.

Источник: http://juridicheskii.ru/prava-rabotodatelja-v-oblasti-ohrany-truda-38415/

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Безопасность труда признается необходимой частью правомерной производственной деятельности. Для обеспечения безопасной работы сотрудников компании, наниматель должен выполнять свои обязанности в строгом соответствии с регламентом. Нарушение или игнорирование обозначенных требований может повлечь серьезные неблагоприятные последствия для фирмы.

Под охраной производственного процесса понимается комплекс мероприятий, которые нацелены на сохранение жизни и здоровья подчиненных, осуществляющих рабочую деятельность. Чтобы указанная система функционировала стабильно и без сбоев, предусматривается широкий спектр различных мероприятий, включая охрану труда (ст. 209 ТКРФ).

Исходя из ст. 212 ТК РФ, главной задачей нанимателя является обеспечение безопасной работы подчиненных, осуществляющих свои должностные обязанности при изготовлении товаров, использования аппаратов и механизмов, различных сооружений или в ходе оказания услуг.

Также руководитель компании должен обеспечить все рабочие места на всех производственных участках предприятия рациональным режимом труда и отдыха. Указанный аспект также относится к проблематике охраны труда.

Помимо прочего, в обязанности руководителя включается обеспечение подчиненных специальной рабочей формой и средствами личной защиты, если это предусматривается должностями сотрудников.

Работники также должны пройти курсы по оказанию первой врачебной помощи, организованные руководством компании.

Наниматель вправе также назначить предварительный (до оформления трудового договора) и периодические (с определенными интервалами в ходе исполнения трудовой деятельности) медосмотры.

Управленцу также вверяется обязанность по осуществлению специальной оценки условий работы на производстве.

Обязанности работодателя по охране труда в сфере проведения обучения подчиненных

Исходя из ст. 225 ТК РФ, от руководителя требуется осуществлять образовательные курсы по аспектам безопасности рабочего процесса в учреждении, а также регулярно проверять усвоенные подчиненными знания, то есть, проводить аттестации.

Частные предприниматели также должны осуществлять все меры по безопасности труда, как и юридические лица.

Порядок организации образовательных курсов в сфере безопасности труда и порядок аттестации соответствующих навыков фиксируется в Постановлении Министерства труда РФ № 1/29 от 13.01.2003г.

Необходимость в дополнительном образовании появляется в условиях, когда субъект впервые устраивается на должность, а также, если лицо меняет направление деятельности или должность. При этом проведение подобных мероприятий является обязанностью нанимателя.

Важно отметить, что некоторые группы сотрудников могут не проходить первичный инструктаж, если их должности не предусматривают подобной процедуры.

При этом список указанных групп сотрудников определяется руководителем компании, который опирается на информацию об особенностях должностей.

Например, связана ли деятельность конкретного лица с управлением производственными механизмами и оборудованием, используются ли в ходе производственного процесса какие-либо электрические инструменты и прочее.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в части проведения оценки рабочих условий

На основании ст. 212 ТК РФ наниматель обязан производить особую проверку трудовых условий подчиненных. Подобной оценке подвергаются все должности в компании, за исключением тех лиц, которые трудятся в удаленном режиме, а также тех субъектов, которые работают по найму и не имеют свидетельства частного предпринимателя.

Основная задача рассматриваемой оценки – выяснить, имеются ли в компании факторы, несущие в себе потенциальную угрозу производственному процессу и здоровью и жизни сотрудников. Объектом оценки является уровень влияния негативных факторов на подчиненных.

Порядок подобного мероприятия фиксируется в Приказе Министерства труда № 33-н от 24.01.2014г., в котором определяется перечень ситуаций, требующих проведения процедуры специальной оценки от работодателя. При этом осуществить такую операцию могут сотрудники сторонней компании, осуществляющей деятельность по соответствующему профилю, и имеющие с проверяемой компанией необходимое соглашение.

В первую очередь оценку требуется проводить на тех объектах, где не осуществлялась аттестация, либо осуществлялась длительный период времени назад.

Подобной оценке подвергаются следующие служащие фирмы:

  • субъекты, чьи должности подразумевают досрочный уход на пенсию;
  • лица, за которыми числится право получать дополнительные выплаты по факту вредных условий работы;
  • те рабочие места, где по факту проведения проверки предприятия, были выявлены нарушения, отрицательно влияющие на рабочий процесс.

Обязанности работодателя в части проведения регулярных медицинских осмотров

Исходя из ч. 2 ст. 212 ТК РФ, на управленца может накладываться ответственность в части оплаты определенных видов врачебных проверок подчиненных, то есть, предварительные и периодические медосмотры должны проводиться за счет компании.

Помимо этого, исходя из ч. 3 ст. 213 ТК РФ, в условиях необходимости при усложненных трудовых обстоятельствах, медосмотры должны проводиться каждый день или несколько раз в сутки. При этом все расходы по их проведению берет на себя организация.

В частности, требуется обследовать положение здоровья тех сотрудников, которые трудятся в потенциально опасных условиях, включая подземный труд, а также тех субъектов, в чьи основные трудовые обязанности входит управление транспортом.

Под обязательные врачебные проверки также попадают сотрудники пищевой направленности, торговых точек, общепита, инженерных сетей, а также врачебных организаций и учреждений, занимающихся воспитанием и досугом детей.

Обязанности работодателя по обеспечению условий охраны труда подчиненных средствами защиты

Наниматель обязан предоставить подчиненным возможность получить коллективные и индивидуальные средства защиты при возникшей необходимости.

Данная потребность формируется на тех производственных объектах, которые предполагают повышенный уровень опасности для здоровья и жизни сотрудников. Например, исходя из ст.

212 ТК РФ, такими условиями считаются сложные температуры и наличие сильного загрязнения воздуха.

Средства защиты представляют собой не только специализированное оборудование, но и соответствующую одежду. Исходя из ст. 209 ТК РФ, основным назначением данных атрибутов является защита человека от различных загрязнений, а также предотвращение активного влияния отрицательных факторов производства на здоровье и жизнь трудящегося лица.

Коллективные средства защиты зачастую фиксируются в производственном помещении. Они предназначены для ликвидации или минимизации влияния негативных факторов деятельности. При этом подобные средства защиты обеспечивают безопасность всему персоналу, трудящемуся в конкретном помещении.

Индивидуальные средства защиты предоставляются лично каждому подчиненному для использования только владельцем. Так, к данной группе средств защиты относят специальную одежду, обувь, шлемы, каски, щитки и т.д.

Порядок обеспечения подчиненных рассмотренными атрибутами фиксируется в Приказе Минздрава РФ № 290-н от 01.06.2009г.

Средства защиты могут быть выданы даже тем сотрудникам, чьи должности не попадают под регламент указанного стандарта. Данное действие возможно в том случае, если таковую необходимость установили результаты проведения спецоценки условий труда.

Мероприятия по безопасности производственного процесса должны финансироваться из бюджета компании. Тем не менее, на основании ст. 226 ТК РФ, существует разрешение частично привлекать финансы из государственного бюджета и сторонних спонсоров.

Так, на меры по охране труда правомерно направить определенную сумму отчислений на страхование от несчастных случаев. При этом фирме законно использовать максимум 20% суммы от начисленного за прошедшие 12 месяцев объема страховых взносов.

Зачастую такие государственные начисления используются для осуществления специальной оценки условий труда, а также на покупку средств личной защиты. Помимо этого, средства также рекомендуется использовать для финансирования проведения медицинских осмотров и организацию соответствующего труду питания.

Также государственные структуры в части безопасности труда должны:

  • проектировать инструкции по безопасности труда муниципального масштаба, а также информировать о них субъектов хозяйственной деятельности;
  • проводить периодические проверки предприятий на предмет соблюдения предписаний по охране труда;
  • осуществлять требуемые образовательные программы по вопросам безопасности рабочего процесса, если подобное невозможно на конкретном предприятии;
  • использовать меры наказания для сотрудников, которые нарушают порядок правил по охране труда.

Также в случае происшествия на предприятии, в расследовании причин такого явления будет принимать участие представить государственного учреждения.

Ответственность за неисполнение обязанностей работодателя по обеспечению условий охраны труда

Ответственность для работодателя наступает по КоАП на основании таких статей:

  • ст. 5/27 предусматривает штраф для юридических лиц от 100.000 до 200.000 руб. за неисполнение требований трудового законодательства и прочих актов, регламентирующих правила охраны труда;
  • ст. 5/28 фиксирует ответственность за игнорирование работодателя необходимости участия в составлении коллективного соглашения;
  • ст. 5/31 определяет наказание за несоответствие действий работодателя пунктам коллективного соглашения;
  • ст. 15/34 предусматривает штрафную санкцию для юридических лиц в объеме от 5000 до 10.000 за сокрытие чрезвычайного происшествия в компании;
  • ст. 19/5 определяет ответственность для нанимателя, если тот не исполнил предписания государственной службы по исправлению ошибок в разрезе охраны труда.

В случае нарушения законодательства, руководитель компании не ограничится штрафом. Подобное деяние грозит дополнительным количеством проверок, аттестаций и т.д.

Также для работодателя предусматривается уголовная ответственность в части охраны труда, а именно:

  • ст. 145 УК РФ фиксирует штраф до 200.000 руб. за безосновательный отказ в приеме на должность, а также увольнение женщины, ожидающей ребенка, или женщины, имеющей детей до 3 лет;
  • ст. 145/1 УК РФ предусматривает лишение свободы для руководителя компании, если тот не исполнил свои обязательства по выдаче заработной платы и прочих гарантий подчиненным.

Таким образом, работодатель имеет ряд обязанностей в сфере охраны труда. Любому руководителю настоятельно рекомендуется ознакомиться с правовой базой рассмотренного вопроса, а также сформировать отдельное подразделение по охране труда.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obyazannosti-rabotodatelya-v-oblasti-ohrany-truda.html

Работник и работодатель: права и обязанности в сфере труда и охраны труда

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Права, обязанности работника и работодателя в области охраны труда прописаны в нескольких нормативно-правовых актах и документах. Каждый сотрудник обязан про это знать.

Где искать

Перечислим основные документы, где прописаны права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда. Украина и Россия не особо отличаются друг от друга с точки зрения трудового законодательства. В обоих государствах они перечислены в следующих документах:

  • Трудовой кодекс. В нем, как правило, приводятся базовые (универсальные) нормы охраны труда.
  • Трудовой договор (контракт). Тото, кто внимательно его читает при устройстве на работу, знает об этом.
  • Федеральные законы, регламентирующие определенные сферы деятельности.
  • Должностная инструкция. У работников некоторых профессий с повышенным риском опасности в ней подробно перечислены условия соблюдения многих правил и норм по безопасности. Нужно обратить внимание, что юридически данные нарушения попадают под статью “Неисполнение служебных обязанностей”. Приведем пример. Сотрудник пожарной службы не надел защитный шлем. По должностной инструкции он обязан это сделать. Сотрудника уволили за неисполнение должностной инструкции. За аналогичное нарушение к нему могли применить штраф за нарушение правил охраны труда. Но в данном примере его увольнение будет вполне законно. Вывод только один: внимательно нужно читать и выполнять трудовой контракт, должностную инструкцию, а также знать другие права, обязанности работника и работодателя в сфере труда. В том числе в области безопасности на производстве.
  • Приказы и распоряжения вышестоящего руководства.
  • Другие нормативно-правовые, подзаконные акты и документы, касающиеся определенных сфер деятельнсти трудящихся. Например, указы президента, министра труда и т. д.

Статья 214 ТК РФ: определение статуса сотрудника

Иногда стирается грань между понятиями “работник” и “работодатель”. Права и обязанности едины. Это касается данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В ней перечислены основные обязанности работника. Но законом также предусмотрено, что под это понятие попадают абсолютно все сотрудники предприятия.

В данном случае само понятие “работник” – это человек, выполняющий определенные должностные инструкции. Это может быть и работодатель, выполняющий функцию директора. Но здесь существует условность. Тот работодатель, который не является сотрудником предприятия и не выполняет никаких должностных инструкций фирмы, не попадает под данную статью.

Например, инвестор, который делегирует все руководящие полномочия своим менеджерам.

Выше уже было сказано, что юридически есть случаи, когда статус ничего не определяет. Кто по статусу сотрудник? И работник, и работодатель права и обязанности имеют абсолютно одинаковые.

Согласно ТК РФ, к таковым относятся:

  • Медицинский осмотр.
  • Обязательное извещение об ухудшении состояния здоровья.
  • Обязанность прохождения инструктажей и тренингов по технике безопасности. Сюда же относятся курсы по оказанию экстренной (доврачебной) первой медицинской помощи. Например, инструкторы по опасным видам спорта, работники детских учреждений обязаны знать, как оказать неотложную помощь до приезда скорой помощи.
  • Применение защитных спецсредств на опасных участках работы, а также самоподготовка и повышение компетенции по их использованию.

Особенности медицинского осмотра

Сюда относится как предварительный, проводимый перед трудоустройством, так и периодический. В зависимости от сферы деятельности предъявляются различные требования. Например, прохождение окулиста для педагогических работников и сотрудников общепита необязательно. В санитарных книжках ставится специальный код профессиональной деятельности. От него и зависит список медицинского осмотра.

Абсолютно не играет никакой роли действующее медицинское разрешение на работу. Бывают случаи, когда у сотрудника ухудшается здоровье, а он не извещает об этом начальство. Результатом могут быть летальные исходы во время исполнения трудовых обязанностей. Причем как для работника, так и для окружающих.

Особая трагедия, когда в результате подобных инцидентов страдают или погибают дети. Приведем пример подобной ситуации. У водителя школьного автобуса обострилась сердечная недостаточность. До следующего обязательного медицинского осмотра еще несколько месяцев. Водитель знал об этом, но понадеялся, что ничего не произойдет.

Не хотел терять единственный источник заработка. В результате перевозки детей на трассе состояние его здоровья ухудшилось. Случился сердечный приступ. Водитель потерял контроль над автобусом и столкнулся лоб в лоб с проезжающим встречным автомобилем. Несколько человек, включая данного водителя, получили серьезные травмы.

Одного ребенка увезли в реанимацию, по дороге в которую он скончался.

Ситуация ужаснейшая. Для родителей пострадавших детей просто жизненная трагедия. Но директор школы не знал об ухудшении здоровья водителя. Транспортное средство было исправно. Медицинский допуск имелся у водителя. Конечно, перед отправкой в рейс водителя обязаны обследовать врачи и выдать разрешение. Но не всегда это спасает от подобных случаев.

Применение защитных средств на объекте

Нонсенс, когда сотрудники бензоколонок, например, не умеют пользоваться обычным огнетушителем. Пример не случаен.

В одной из областей сотрудники по чрезвычайным ситуациям провели проверки в этой сфере. Выяснилось, что 5 процентов предприятий не имело вообще огнетушителей на заправках. Треть сотрудников не знали, где они находятся, а половина не умели ими пользоваться. В этом случае также нарушены права, обязанности работника и работодателя.

Поясним конкретнее. Нарушено право работника на безопасное место работы на работе с повышенной опасностью и обязанность работодателя по ее обеспечению. Это про отсутствие огнетушителей.

Незнание работников, как применять спецсредства, является нарушением трудового законодательства в области охраны труда как их самих, так и руководителей. Последние не проверили уровень компетенции сотрудников.

Права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда: ст. 76 ТК РФ как инструмент исполнения

Данная статья дает право отстранить сотрудника от занимаемой должности за отсутствие обязательного медицинского осмотра. Но статья применяется при условии законодательной обязанности прохождения. Не должны вступать в конфликт работник и работодатель. Права и обязанности должны строго соблюдаться и выполняться в рамках закона.

Например, будут незаконными требования директора навязать сотруднику сдачу медицинских анализов, не предусмотренных занимаемой должностью. К подобным примерам можно отнести тест на ВИЧ-инфекцию. Он не предусмотрен в обязательном порядке почти для всех категорий работников. За подобное требование сотрудник вправе обратиться в органы прокуратуры или трудовой инспекции.

Последствия применения ст. 76 ТК РФ

Но если требования работодателя законны, а работник не прошел медицинский осмотр, то для него наступает ряд негативных моментов:

  • Отстранение от должности до окончательного прохождения медицинского осмотра.
  • Невыплата заработной платы за время вынужденного прогула.
  • Перерасчет обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Период отстранения не входит в трудовой стаж работника.

Но подобное произойдет тогда, когда сотрудник не прошел обследование по своей вине. Если его вина не доказана и/или ее нет вовсе, то последние три пункта не применяются. Ему платится среднемесячная зарплата за время временного прогула за период прохождения медосмотра, а также это не влияет на стаж и отпуск.

Можно сделать вывод, что должны уважать друг друга и работник, и работодатель, права и обязанности сторон взаимно соблюдать. Ведь от этого зависит финансовое благополучие предприятия и благоприятный климат в коллективе.

Перечислим права и обязанности работодателя и работника: таблица

Обязанности работодателя = права работника
Достоверная информация о состоянии рабочего места, обо всех угрозах и рисках для здоровья, связанных с выполнением служебных обязанностей.
Обеспечение исправными спецсредствами защиты при необходимости.
Повышение компетенции в области охраны труда.
Отсутствие поручений и распоряжений, связанных с необоснованными рисками для здоровья при их исполнении.
Выработка решений и стратегий руководителями, увеличивающих безопасность на рабочем месте и др.

Ответственность за нарушение требований безопасности на рабочем месте

Она может быть как административной, так и уголовной. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф. Может быть наложен как на руководителя, так и на предприятие. Если для должностного лица он составляет 1-5 тыс. рублей, то фирмы – от 30 до 50 тыс. рублей.

Уголовная статья за нарушения законодательства в области охраны труда применяется тогда, когда имел место несчастный случай. Т.е. кто-либо пострадал. К ответственному за технику безопасности лицу применят ст. 143 УК РФ. В этом случае он может подвергнуться одной из следующих санкций:

  • Штраф до 200 тыс. рублей или изъятие заработной платы за период до 18 месяцев.
  • Обязательные работы до 480 часов.
  • Исправительные работы до 2 лет.
  • Лишение свободы до 1 года.

За гибель человека наказание будет намного строже.

Источник: http://fb.ru/article/266405/rabotnik-i-rabotodatel-prava-i-obyazannosti-v-sfere-truda-i-ohranyi-truda

Какие обязанности работодателя в области охраны труда?

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Обязанности работодателя в области охранытруда регулируются законодательством. Ниже перечислены основные из них. Прочитав наш материал, вы также узнаете, как сократить расходы на охрану труда.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Спецоценка условий труда

Проведение медосмотра

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Финансирование мероприятий по охране труда

Итоги

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Охрана труда представляет собой систему мер, направленных на сохранение здоровья и жизни наемного персонала, занятого в трудовом процессе. Для функционирования системы установлены правовые нормы, а также предусмотрен обширный комплекс мероприятий в различных сферах — от экономической до лечебно-профилактической (ст. 209 ТК РФ).

Обязанности работодателя по охране труда заключаются в том, чтобы обеспечить на предприятии безопасность сотрудников, участвующих в производственных процессах при изготовлении продукции, в эксплуатации оборудования, зданий, сооружений, при оказании услуг и выполнении работ (ст. 212 ТК РФ).

В обязанности нанимателя также входят создание необходимых условий на каждом участке, соблюдение режима труда и отдыха сотрудников. Созданные условия должны соответствовать законодательным нормам.

Спецодежда, специальная обувь и средства, предназначенные для индивидуальной защиты, приобретаются работодателем. Кроме того, наниматель обязан проводить обучение сотрудников компании методам безопасного выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим на рабочем месте.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, нанимателю предписано проводить предварительные (перед заключением трудового контракта) и периодические (на протяжении трудовой деятельности) освидетельствования и медосмотры (ст. 212 ТК РФ).

Помимо этого, каждому работодателю обязательно следует заказать и провести специальную оценку условий работы.

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Нормы ст. 225 ТК РФ гласят, что на предприятии необходимо проводить обучение работников правилам охраны труда, а затем периодически проверять их знания в этой сфере. Руководители предприятий, а также работодатели, имеющие статус индивидуального предпринимателя, не являются исключениями и тоже должны в качестве учеников участвовать в таких мероприятиях.

Порядок обучения и проверки знаний о требованиях в сфере охраны труда определен постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Всех лиц, оформляющихся на работу, а также сотрудников, меняющих профиль деятельности, надо инструктировать по охране труда. Такие мероприятия проводит представитель работодателя, имеющий на то полномочия. В рамках этих мероприятий также организовывается обучение методам безопасного ведения работ и способам оказания первой помощи (ст. 225 ТК РФ).

Работник может избежать первичного инструктажа, если он занимает должность, освобожденную от такового. Перечень соответствующих профессий утверждает работодатель.

При составлении списка он руководствуется определенными принципами, среди которых следующие: рабочие места не связаны с эксплуатацией оборудования, его наладкой, ремонтом, на этих местах не используется электрифицированный или иной инструмент и пр.

О том, как часто нужно проверять знания, см. в материале «Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)».

Спецоценка условий труда

Специальная оценка условий труда проводится работодателем, поскольку ст. 212 ТК РФ данные мероприятия вменены ему в обязанность. Процедуре оценки подвержены все рабочие места на предприятии.

При этом она не требуется для лиц, которые трудятся дома или удаленно, а также работников, трудящихся по найму у физических лиц, не обладающих статусом индивидуального предпринимателя (ст. 3 закона от 28.12.

2013 № 426-ФЗ).

Такая спецоценка преследует цель — определить, присутствуют ли на предприятии факторы, представляющие опасность или вред и способные оказывать негативное влияние на процесс работы. Анализу и оценке подвергается уровень воздействия на сотрудников негативных факторов.

По окончании мероприятий по спецоценке подводятся итоги и по условиям труда на каждом участке определяются и утверждаются классы и подклассы (ст. 3 закона № 426-ФЗ).

Для того чтобы анализ и оценка условий проводились в строгом соответствии с законом, выпущен приказ Минтруда № 33н от 24.01.2014, который содержит строгий регламент для таких случаев. Мероприятия в рамках оценки доверяется проводить только специализированным компаниям, которые действуют на основании контракта с работодателем (ч. 2 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

В первую очередь спецоценка условий труда проводится там, где ранее не проводилась их аттестация либо истек срок действия итогов такой аттестации.

Перечень категорий трудящихся, которых это касается, таков:

  • сотрудники, если по их профессиям предусмотрена досрочная пенсия по старости;
  • работники, которым на основании законодательства положены гарантии и компенсационные выплаты за плохие условия труда;
  • сотрудники на тех рабочих местах, где по итогам прошлых аттестаций обнаружены факторы, негативно влияющие на рабочий процесс.

Для рабочих мест, которые не поименованы в вышеприведенном перечне, спецоценку можно провести поэтапно с окончательным завершением к 31 декабря 2018 года (ст. 27 закона № 426-ФЗ).

О специальной оценке условий труда см. в материале «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

Проведение медосмотра

В некоторых случаях обязанность по финансированию медосмотров накладывается на нанимателя. Тогда он должен за счет предприятия организовывать их проведение (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Таким образом оплачиваются предварительные осмотры, требующиеся при поступлении на работу, и периодические, проводящиеся в процессе трудовой деятельности на предприятии. При особо сложных условиях работы сотрудники должны проходить ежедневные медосмотры, а иногда и по несколько раз в день (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

Так, медосмотру надо обязательно подвергать работников, занятых на местах, где условия труда представляют опасность или могут быть вредны (в том числе подземные работы), а также если они выполняют трудовые обязанности, которые связаны с движением транспорта. Обязательны медицинские осмотры для работников пищевой сферы, торговли, общепита, водопроводных сетей, медицинских и детских учреждений.

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Работодатель должен обеспечивать защитными средствами (коллективными и индивидуальными) наемный персонал, занятый на участках, где условия работы вредны или даже опасны, а также сотрудников, которые выполняют трудовые обязанности в условиях сложных температур или сильного загрязнения (ст.

212 ТК РФ). Под такими защитными средствами подразумеваются не только оборудование и устройства, но и одежда. Главное, чтобы они помогали защититься от загрязнения, а также предотвратить или уменьшить воздействие на сотрудников предприятия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст.

209 ТК РФ).

Коллективные средства устанавливаются, как правило, в цеху и служат для устранения вредных производственных факторов в целом для всего персонала.

Индивидуальные защитные средства выдаются персонально каждому сотруднику. В эту категорию, в частности, включаются спецодежда и обувь.

Выдаются они в порядке, определенном в межотраслевых правилах (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н). Но в некоторых случаях они предоставляются работникам, минуя этот регламент, по итогам специальной оценки условий труда.

О том, как в учете следует списывать расходы на средства защиты, см. в материале «Расходы на спецодежду для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, уменьшают доходы для налога на прибыль».

Финансирование мероприятий по охране труда

Мероприятия по охране труда финансируются работодателем из средств предприятия, как это оговорено в ст. 212, 213 ТК РФ. Однако частично разрешается использовать средства бюджета и внебюджетных источников (ст. 226 ТК РФ).

Источник: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/kakie_obyazannosti_rabotodatelya_v_oblasti_ohrany_truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.