Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Содержание

Кто возглавляет и кто входит в состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Профессиональные заболевания, которые возникают в связи с воздействием производственных факторов, можно классифицировать на острые и хронические.

К первым относятся кратковременные и моментальные проявления, например, отравление, тогда как вторые развиваются медленно и длительное время могут вовсе не проявлять себя.

Развитие заболеваний на профессиональной почве может длиться как несколько месяцев, так и два-три десятилетия, и даже больше.

Причин возникновения хронических профессиональных болезней много. К ним можно отнести длительное стояние, нахождение в зоне воздействия простой и органической пыли, аллергических веществ, токсических паров и жидкостей.

Лучистое излучение способно повредить глаза, а громкие производственные шумы – негативно повлиять на слух.

При обнаружении у работника хронического профессионального заболевания ему полагается пособие по нетрудоспособности (временной), в некоторых случаях – пенсия по инвалидности.

Особенности расследования болезни

При подозрении у работника на наличие профессионального хронического заболевания его работодатель обязан заняться организацией тщательного расследования как причин, так и обстоятельств развития болезни.

На этом этапе утверждается состав комиссии по расследованию профессионального заболевания – ее формирование должно проводиться до 10 дней с момента получения работодателем окончательного диагноза работника.

Некоторые факты

Обладатель профзаболевания имеет полное право на получение таких видов выплат, как: 1) единовременное пособие по причине наступления временной либо же полной нетрудоспособности; 2) ежемесячное пособие по причине утраты трудоспособности (проще говоря, по инвалидности). Если говорить о сумме выплат, то они рассчитываются исходя из того, какую степень заболевания определят члены медико-социальной экспертизы.

В состав формируемой комиссии входит руководитель Роспотребнадзора, уполномоченные представители профсоюза, медучреждения, работодателя, а также инженер по ОТ.

Также в расследовании может принимать участие и сам пострадавший сотрудник, если он сам изъявил на это пожелание, либо его доверенное лицо. Также в составе комиссии могут быть и другие специалисты.

Глава – главный врач центра санэпидемнадзора.

Правила проведения расследования

Первый этап – предварительная фиксация заболевания, вызванного условиями труда.

После постановки такого диагноза в течение трех дней составляется и отправляется извещение в центр санэпидемнадзора.

Также в срок не более тридцати дней сотрудник должен получить направление на медобследование в специальном медицинском учреждении и пройти его в этот срок, предоставив следующий пакет документов:

  • ксерокопия трудовой книжки;
  • задокументированная санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • выписка из медицинской карты;
  • документы, относящиеся к проведенным в отношении сотрудника медицинским осмотрам.

После проверки приведенных документов уполномоченным органом устанавливается окончательный диагноз, после чего составляется медицинское заключение. В течение трех дней оно должно быть направлено сразу по нескольким направлениям, в числе которых – работодатель, страховщик, больница, направившая сотрудника.

Нужно отметить, что пострадавший тоже имеет право участвовать в проведении расследования. Также, он имеет право передать это другому человеку по нотариально заверенной доверенности.

С момента получения извещения в течение 10 дней работодатель должен собрать комиссию по расследованию профзаболевания и обеспечить все необходимые условия для нормальной работы собрания.

После того, как расследование будет завершено, в течение трех дней составляются пять экземпляров акта о факте наличия у сотрудника профессионального заболевания.

Все акты подписываются членами комиссии по расследованию.

Акт содержит полную информацию о том, какие причины привели к формированию профессионального заболевания, а также перечень лиц, допустивших появление проблем со здоровьем на профессиональной почве.

О методике расследования профессиональных заболеваний подробно рассказано в ролике

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания теперь понятно. Члены собрания в ходе расследования профессионального заболевания должны выполнять следующие действия:

  • рассмотреть обстоятельства, в ходе которых работник приобрел профессиональное заболевание;
  • определить список методов исследования вредных факторов, повлиявших на сложившуюся ситуацию;
  • дать оценку санитарно-гигиеническим условиям, в котором трудился сотрудник;
  • спроектировать мероприятия, направленные на предотвращение дальнейших случаев заболевания.

После получения акта о наличии профзаболевания сотрудник имеет право на получение льгот и компенсаций. Так, доступна одна выплата пособия по нетрудоспособности, а также ежемесячное пособие.

Помимо этого, есть возможность воспользоваться еще одним годовым отпуском, получить бесплатное направление в санаторий.

Сумма компенсационных выплат рассчитывается в ходе расследования и зависит от характера заболевания.

Источник: https://otdelkadrov.online/4323-poryadok-provedeniya-sostav-komissii-po-rassledovaniyu-professionalnogo-zabolevaniya

Расследование профессиональных заболеваний на производстве

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Каждое промышленное предприятие подразумевает наличие ситуаций и условий, которые могут быть вредными для здоровья человека. Именно по этой причине увеличивается рост профессиональных заболеваний.

При неосторожном обращении или нарушении правил безопасности на рабочем месте, могут возникать даже аварии различной сложности. Для выявления причин несчастных случаев назначается следствие, порядок и учет которого производится специальной комиссией.

Любое отравление, острая форма болезни вследствие несчастных случаев в рабочее время служит фактором профессиональных заболеваний.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания?

Для проведения следствий на производстве по случаю профессиональных заболеваний составляется порядок действий, который включает в себя приглашение следственной комиссии. Деятельность ее направлена на грамотное и честное выявление последствий. В список комиссии профзаболеваний включается:

  • уполномоченный специалист, предоставляющий интересы организации;
  • работник отдела по трудовой охране;
  • представители профессионального комитета, которые ведут учет и устанавливают порядок проведения;
  • терапевт цеха;
  • медицинский персонал организации.

На любом производстве крупного масштаба должен присутствовать собственный медицинский работник, который должен отслеживать здоровье каждого специалиста. Возглавляет данный процесс главный врач центра ГСЭН.

В какой срок работодатель обязан создать комиссию по расследованию профзаболевания?

Руководитель должен в период, составляющий 10 полных дней, создать документ в форме приказа, с помощью которого устанавливается комиссия на производстве, чтобы выявить причину несчастных случаев.

Комиссия назначает порядок расследований и ведет учет, а также способствует выявлению степени вины, как организации, так и самого пострадавшего. Вести учет несчастных случаев входит в компетенцию ответственного лица из комиссии.

После этого издается специальный акт.

Скачать образец акта  

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Для того, чтобы был установлен диагноз или травма по причине несчастного случая на производстве, работник обязан пойти в поликлинику на обследование. Далее в этот же день поликлиника должна экстренно направить данные о случае профзаболевания в центр ГСЭН, а также сообщить руководителю.

Центр ГСЭН на протяжении одного дня должен приступить к следствию и найти причины возникновения болезни, а также создать характеристику, в которой будут указаны условия для работы больного, и направить в поликлинику.

Если у заболевшего диагностировали хроническую форму болезни, то сообщение передается в течение не более 3 дней, а характеристика создается до двух недель.

Поликлиникой пострадавший направляется в центр, который специализируется в области профессиональных патологий, на месяц, вместе с характеристикой центра ГСЭН и заключениями всех проводимых осмотров. Там устанавливается и подтверждается заключительный диагноз, после чего направляется всем участникам происшествия. Далее должна быть организована комиссия для расследования.

Каковы основные задачи проведения расследования профзаболевания?

Чтобы выявить то, что послужило возникновению профзаболеваний или несчастных случаев, нужно тщательно провести проверку на производстве. Основной порядок проведения по выявлению профессиональных заболеваний заключается в установлении обстоятельств и условий, которые были у пострадавшего.

Выявить недостатки на производстве и создать порядок их устранения, также входит в эти задачи. Необходимо установить степень неосторожности, вести учет и фиксировать все важные моменты. Место проведения следствия и учета предприятие играют особую роль для принятия правильного решения комиссией.

Положение 967 о расследовании профзаболеваний

Положение 967, утвержденное Правительством РФ, включает в себя несколько сотен зарегистрированных разновидностей профзаболеваний. Данное настоящее положение может распространяться на сотрудников, порядок работы которых проходит по договору труда или по гражданско — правовому соглашению. Помимо этого, оно распространено на студентов, проходящих практику на производстве.

Скачать положение 967  

Имеет ли право работник на личное участие в расследовании профзаболевания?

Согласно постановлению, а именно пункту 6, каждый работник имеет правовую возможность участия в следственных действиях по выявлению профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Помимо этого, по личному желанию, участвовать и узнать порядок действий и учет может любой гражданин, которому доверяет пострадавший.

В момент оформления документов также возможно присутствие пострадавшей стороны.

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний?

При получении результатов о завершении следствий на производстве необходимо составить акт, в основу которого включается учет комиссии, делается это в течение 3 дней. Пять экземпляров акта предназначаются пострадавшему, руководителю производства, центру ГСЭН, поликлинике и страховой компании.

Скачать акт 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/rassledovanie-professionalnyx-zabolevanij-na-proizvodstve/

Цели работы и состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Ни для кого не секрет, что многие граждане нашей страны являются обладателями профзаболевания, которые они получают от своей работы.

Но мало кто из них знает о том, каких видов и форм оно бывает.

Кто устанавливает факт возникновения профзаболевания? Какие льготы и пособия могут получать граждане с профзаболеваниями?

Виды и формы профзаболеваний

Постановление Правительства РФ №967 четко указывает на то, что на территории РФ существует всего лишь несколько разновидностей заболеваний, а именно:

  • профессиональное заболевание острой формы;
  • заболевание, которое перешло в хроническую стадию.

В свою очередь заболевание в острой форме – это отравление, которое может возникнуть в результате однократного воздействия на сотрудника в трудовое время. Отравление может вызвать такие последствия, как полную или частичную нетрудоспособность.

Под определением хронического заболевания подразумевается любая разновидность заболевания, которое возникло по причине длительного воздействия вредных факторов в процессе осуществления своей трудовой деятельности. Также это заболевание может понести как полную либо же частичную нетрудоспособность.

Когда необходимо проведение расследования по факту профзаболевания. Законодательное регулирование вопроса

Согласно Постановлению Правительства 2 и 3 расследованию, также как и самому учету, подвержены все хронические и острые профзаболевания, которые возникли в результате осуществления трудовой деятельности у сотрудников предприятия либо же третьих лиц, которые стали заложниками вредного производственного влияния по требованию руководства предприятия либо частного предпринимателя.

Простыми словами, расследованию и учету подлежит заболевание, которое возникли при выполнении своих должностных обязанностей.

Необходимо также понимать, что к сотрудникам и третьим лицам относятся:

  • сотрудники, которые осуществляли трудовую деятельность по трудовому соглашению;
  • лица, которые осуществляли трудовую деятельность согласно гражданско-правовому соглашению;
  • учащиеся (студенты) ВУЗов, средних образовательных и средне специальных учреждений, которые осуществляли трудовую деятельность во время практики по трудовому соглашению на предприятиях страны либо же у частных предпринимателей;
  • граждане, которые находясь в местах лишения свободы осуществляли трудовую деятельность;
  • остальные лица (третьи лица), которые принимали участие в производственной деятельности либо же у частного предпринимателя. Здесь имеется в виду граждане, которые работают на подрядчика.

На сегодняшний день, на территории РФ существует масса законов, которые регулируют вопрос о профзаболеваниях, основными из которых принято считать:

  1. Постановление Правительства РФ, которое регулирует вопрос о расследовании по факту получения профзаболевания;
  2. Постановление Правительства РФ, которое регулирует порядок оформления акта о профзаболевании;
  3. Федеральный закон, который регулирует вопрос об оформлении профзаболевания с юридической точки зрения;
  4. Федеральный вопрос о предоставлении пособия и льгот для граждан, у которых имеется профзаболевание.

Цели и назначение комиссии

Комиссия занимается расследованием и учетом возникновения профзаболевания и тем, действительно ли оно возникло из-за вредных факторов на производстве.

Комиссия формируется в течение 10 дней после того, как непосредственный работодатель издал соответствующий приказ по факту наличия профзаболевания (вернее когда диагноз подтвердился).

После того, как комиссия осуществит всю необходимую проверку, она предоставляет сотруднику соответствующий акт, благодаря которому можно будет оформить положенные выплаты и воспользоваться льготами.

Состав комиссии. Кто ее возглавляет

Сама по себе комиссии состоит не больше чем из 5 человек.

В ее состав входят:

  • руководитель Роспотребнадзора;
  • 1 представитель от непосредственного работодателя;
  • инженер по охране труда;
  • один представитель из медицинского учреждения;
  • представитель из профсоюза либо же уполномоченного подразделения.

Если говорить о том, кто возглавляет эту комиссию, то руководитель именно Роспотребнадзора.

Если говорить об острых профзаболеваниях, которое возникло у сотрудника при выполнении своих должностных обязанностей на другом предприятии, куда его направили, то сама комиссия формируется из предприятия не того где он устроен официально, а где было получено заболевание. Но при этом представитель предприятия, где он работает, в обязательном порядке должен состоять в этой комиссии.

Если заболевание было получено при работе по совместительству, то состав комиссии формируется тем учреждением, где он приобрел заболевание.

Необходимо брать во внимание, что сам пострадавший также имеет право принимать участие в ходе проведения расследования. Более того, он вправе доверить это своему доверенному человеку по заверенной доверенности.

Если заболевание было получено на том предприятии, которое ликвидируется либо уже было ликвидировано, приказ о формировании комиссии, в том числе и ее состав определяет руководитель Роспотребнадзора.

В этом случае, состав может быть следующим:

  • сам руководитель Роспотребнадзора – он же возглавляет ее;
  • представитель из медицинского учреждения;
  • страховой агент из ФСС;
  • представитель профсоюза либо же уполномоченного представлять его интересы органа;
  • и другие специалисты по мере необходимости.

Порядок расследования причин возникновения профзаболевания

Постановлением Правительства РФ установлена четкая инструкция по процессу проведения расследования, согласно которой работодатель пострадавшего обязан в полном объеме организовать расследование произошедшего обстоятельства, в том числе и самих причин, по которым было получено профзаболевание.

Исходя из этой инструкции работодатель обязан:

  • по требованию комиссии предъявить все необходимые документы и другие материалы, в том числе из архива, которые в полной мере характеризуют условия труда сотрудника на его рабочем месте (условия работы в цеху, на участке и так далее);
  • в полном объеме обеспечит сохранность всех материалов, которые помогут в расследовании обстоятельств;
  • осуществлять за счет производственного бюджета все необходимые экспертизы, которые запрашивает специальная комиссия.

Во время проведения расследования специальная комиссия беседует с коллегами потерпевшего (у кого появилось профзаболевание), а также тех ответственных лиц, которые, по их мнению, смогли допустить нарушение санитарно-эпидемиологических правил. Помимо этого комиссия параллельно с опросами получает доводы от работодателя и от самого потерпевшего, и сверяет их на предмет возможных фальсификаций.

Специальная комиссия устанавливает все обстоятельства и причины, по которым возникло профзаболевание, а также выявляет ответственных лиц с целью вынесения наказания и дальнейшего недопущения повторных случаев. Также проводит профилактическую работу с остальными сотрудниками предприятия на предмет соблюдения всех правил гигиены, а также работы в надлежащих условиях.

После того, как все проверки были выполнены, комиссия в 3-дневный срок составляет акт проверки по установленному законодательством образцу.

Если говорить о порядке расследования хронических заболеваний – процесс полностью идентичный, только в этом случае проверка производится по последнему месту работы пострадавшего.

Оформление акта о случае профессионального заболевания

Положение Постановления Правительства 30 и 33 четко указывает на то, что акт о случае профзаболевания формируется в 5 экземплярах.

После того, как акт составлен, его должны подписать все члены комиссии без исключения, а после подан на утверждение руководителю Роспотребнадзора.

В этом документе указываются:

  • все обстоятельства и причины, по которым возникло профзаболевание;
  • ответственные лица, которые смогли допустить возникновение этого заболевания.

При выявлении факта нарушения правил работы самим пострадавшим, определяется степень его нарушения (точнее в полной мере или частично он виновен).

После утверждения акта в течение 30 календарных дней работодатель должен согласиться либо же написать свое недовольство по результатам проверки, а также выпустить приказ, в котором разработаны дополнительные меры, направленные на предотвращение возможных случаев с профзаболеваниями в будущем. Простыми словами, руководство предприятия должно сделать все от себя зависящее, чтобы впредь не допустить подобных случаев.

Льготы и выплаты работниками

Обладатель профзаболевания имеет полное право на получение таких видов выплат, как:

  • единовременное пособие по причине наступления временной либо же полной нетрудоспособности;
  • ежемесячное пособие по причине утраты трудоспособности (проще говоря, по инвалидности).

Если говорить о сумме выплат, то они рассчитываются исходя из того, какую степень заболевания определят члены медико-социальной экспертизы.

Помимо этого граждане с профзаболевания имеют право:

  • получить дополнительный ежегодный отпуск;
  • право получит бесплатную ежегодную путевку на санаторно-курортное лечение, если это необходимо;
  • пользоваться один раз в год бесплатным проездом к санаторию, где он будет проходить курс реабилитации.

Порядок и правила расследования профессиональных заболеваний рассмотрены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/komissija-po-rassledovaniyu-profzabolevanij.html

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания | порядок расследования

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Если на предприятии выявлено заболевание, последовавшее вследствие влияния вредных/опасных производственных факторов, необходимо изучить все обстоятельства дела. Расскажем о том, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания, и в каком порядке осуществляются эти действия.

Порядок расследования профессиональных заболеваний

Нормативный документ, определяющий правила установления причин профзаболеваний (ПЗ), – это Порядок, утвержденный в Постановлении от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

После того как сотруднику выставлен финальный диагноз, должно пройти не более десяти дней до начала расследования.

Алгоритм расследования в самом общем понимании будет выглядеть так:

Шаг 1. Работодатель издает приказ о работе комиссии по расследованию.

Шаг 2. Комиссия собирает материалы и документы, связанные с данным случаем ПЗ. Проводятся необходимые лабораторные исследования, эксперименты и экспертизы. Опрашиваются сослуживцы и заболевший работник.

Шаг 3. Оформляются выводы в виде акта по строго определенной форме.

Скачать образец
Скачать в .doc

Акт о расследовании профзаболевания

Шаг 4. Работодатель исполняет решение комиссии и уведомляет об этом ЦГСЭН.

Перечень документов, необходимых для расследования

Необходимый список документации, нужной для работы комиссии, дается в Приказе Минздрава от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации».

В первую очередь, это распоряжение о создании самой комиссии с определением ее состава и руководителя.

Далее необходимы:

1. По рабочему месту сотрудника: санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора – при их наличии.

2. По самому сотруднику: данные о ранее проведенных медосмотрах, сведения об инструктажах и проверке знаний, подтверждения о выданных средствах индивидуальной защиты, должностные инструкции и т.п.

3. По заболеванию: полная медицинская документация по заболеванию (включая данные анализов, исследований и тестов-экспериментов), опросы пострадавшего и его коллег, экспертные заключения. Помимо перечисленных, комиссия имеет право затребовать и прочие документы, если в этом возникает необходимость.

Помимо перечисленных, комиссия имеет право затребовать и прочие документы, если в этом возникает необходимость.

Памятка: перечень документов

Комиссия по расследованию профзаболевания: состав и функции

Кто должен обязательно входить в состав? Должны быть представлены интересы всех сторон, задействованных в ситуации.

Так, назначается представитель работодателя (руководитель или уполномоченное им лицо), органы здравоохранения дают своего представителя, как и профсоюз или иной выборный орган работников.

Кроме того, в комиссию нужно включить и специалиста по охране труда, возможно привлечение других сотрудников. Обязательное условие – нечетное число членов.

Функции членов комиссии напрямую связаны с их профессией: врач работает с медицинской документацией, решить вопрос по достаточности применения СИЗ должен специалист по ОТ и т.д.

Руководит работой комиссии главный врач территориального органа ЦГСЭН. Это в его компетенции, в отличие от расследования несчастных случаях, произошедших с группой сотрудников или повлекших тяжкие последствия, когда возглавляет расследование главный государственный инспектор по труду. А вот наниматель выступает не совсем как рядовой член, но и не как руководитель.

Работодатель должен не позднее чем через 10 дней после установки заключительного диагноза у пострадавшего сотрудника создать комиссию, обеспечить ей все условия для работы, в том числе представить доступ к рабочим местам и необходимым материалам. Таким образом, на работодателя возлагаются организационные функции.

Основные задачи проведения расследования профессионального заболевания

Было бы ошибкой считать целью работы комиссии деятельность, направленную только на частный случай заболевания. ПЗ уже в своем определении несут понимание того, что производственные факторы могут стать причиной вреда здоровью, а значит, главная задача – понять, почему произошла конкретная ситуация, и как предотвратить ей подобные в будущем.

Анализируя документацию, перечисленную выше, необходимо понять, почему ПЗ вообще произошло и возможно ли говорить о нарушении государственных санэпидправил, иных требований законов и норм.

Если выяснено, что в ПЗ есть вина пострадавшего застрахованного сотрудника, необходимо просчитать ее в процентном соотношении.

Также комиссия определяет, какие меры должны быть приняты для предотвращения и минимизации подобных случаев в дальнейшем.

По итогам расследования будет составлен акт, а работодатель, в свою очередь, не позднее чем через месяц после подписания акта должен сообщить в ЦГСЭН об исполнении решений комиссии на предприятии, а также подготовить и издать распоряжение о мерах по предупреждению профзаболеваний.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103171-qqq-16-m11-28-11-2016-rassledovanie-professionalnyh-zabolevaniy

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания в 2018 году

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Создание комиссии по расследованию профессиональной болезни сотрудника организации – достаточно сложная процедура . Что это такое, кто является председателем данной комиссии. Какие основные цели ставит перед собой комиссия, а также законодательная основа отправления деятельности.

Законодательство

На сегодняшний день деятельность комиссии по расследованию профессиональных заболеваний регламентируется на законодательном уровне. Нормативно-правовыми актами заверяются основания, порядок и процесс работы данного органа.

Среди основных законодательных актов следует выделить:

  • Постановление Правительства РФ, датированное 2000 годом №967.
  • ФЗ, регламентирующий проблему оформления заболеваний вследствие негативных трудовых условий на юридической основе.
  • ФЗ о предоставлении льгот и привилегий для граждан с профзаболеванием.

С какой целью проводится

Для начала следует сказать о количестве и видах заболеваний, установленных Постановлением Правительства.

Среди них отмечаются:

  • профзаболевание острой формы.
  • заболевание, полученное на работе и перешедшее в хроническую стадию.

В первом случае – это единичный случай ухудшения здоровья сотрудника, например, отравление. Оно способно вызвать у работника частичную или полную нетрудоспособность.

В свою очередь заболевание, перешедшее в хроническую стадию, предполагает собой болезнь, возникшая вследствие длительного воздействия на организм работника негативных факторов. Это влечет за собой частичную или полную нетрудоспособность лица в дальнейшем.

Наличие профессионального заболевания у конкретного лица выявляется сотрудником медицинского учреждения, в который обратился сотрудник. Руководитель данного учреждения оповещает работодателя о наличии у гражданина профзаболевания.

Если заболевание хроническое – максимальный срок оповещения 3 дня, а если выявлена острая форма – в день обнаружения заболевания. Помимо работодателя оповестить необходимо и руководство местного подразделения Роспотребнадзора.

Подтверждение озвученного диагноза и выявление причин его возникновения базируется на создании специальной комиссии. При хроническом заболевании она создается в течение 10 дней, а при острой форме заболевания – в течение трех дней.

Если профессиональная травма привела к травме нескольких работников или даже гибели сотрудника, то комиссия создается незамедлительно, проводя соответствующее расследование.

Комиссия по расследованию профзаболеваний состоит из пяти человек.

Среди которых следует отметить:

  1. Руководитель Роспотребнадзора.
  2. Руководитель организации, где работает пострадавший работник, или же официальный представитель предприятия.
  3. Врач, осмотревший работника.
  4. Представитель профсоюза.
  5. Инженер данного предприятия по технике безопасности, а также по охране труда.

В случае если у работника обнаружено профессиональное заболевание не по месту основной работы, а в период командировки на другом предприятии, то количество членов комиссии увеличивается. Прибавляется руководитель предприятия, на котором трудился сотрудник во время командировки.

Председатель комиссии – это руководитель Роспотребнадзора. В случаях, если предприятие по какой-то причине было ликвидировано или реорганизовано, то приказ о создании комиссии издается сотрудником Роспотребнадзора, а также утверждается состав.

Также по личной инициативе работника, у которого обнаружено профессиональное заболевание, возможно включение сотрудника в состав комиссии, проводящей расследование.

К тому же, от его имени может действовать доверенное лицо, которое осуществляет функции представителя на основании документа, заверенного нотариусом.

Для включения работника в состав комиссии составляется произвольное заявление, адресованное председателю – руководителю Роспотребнадзора. Важно! Сотрудник не принимает решения, не имеет права голоса, а также не подписывает итоговый акт проверки.

Порядок проведения

Выполнение должностных обязанностей комиссии позволяется исключительно по инструкции, которая утверждена Правительством РФ.

Так, на работодателя возложены следующие обязанности:

  1. Комиссии должны быть представлены все необходимые документы, которые удостоверяют условия труда работника, а также его рабочего места.
  2. Сохранение оборудования и всех материалов, с которыми сталкивался работник, и которые помогут выявить причины произошедшего.
  3. Оплачивать проведение медицинских экспертиз в ходе расследования из бюджета предприятия.

Комиссия вправе опрашивать сотрудников организации, а также руководство, выявляя истоки и причинно-следственную связь произошедшего события.

При выявлении несоответствий в полученной информации или обнаружения недоверия, возможно проведение беседы с иными членами коллектива, а также с должностными лицами.

В ходе расследования происходит фиксация всех сведений: составляются протоколы обсуждений всех деталей произошедшего, фиксируются итоги проведенных экспертиз состояний рабочего места и трудовых условий рабочего, оформляются выписки из журналов отслеживания проведения инструкций по технике безопасности.

Комиссия обращает особое внимание: были ли выданы работнику специальные средства индивидуальной защиты, в случае положительного ответа, должно быть документальное подтверждение.

Период деятельности комиссии, по общему правила: 3 дня. Результатом деятельности является акт проверки.

Документ оформляется в пяти экземплярах согласно образцу, выданному Правительством РФ:

  • непосредственно заболевшему работнику;
  • руководителю организации;
  • медицинскому учреждению, где было проведено обследование работника;
  • региональному подразделению Фонда социального страхования;
  • руководителю отделения Роспотребнадзора.

Данный акт не выступает в роли подтверждения или опровержения диагноза, поставленный врачом. Он содержит в себе основания, согласно которым появилось заболевание (травма), указывается временной период воздействия негативных трудовых факторов на работника.

Также указывается перечень лиц, благодаря которым тем или иным образом здоровью сотрудника был причинен вред. В случаях установления виновности самого пострадавшего, вследствие чего это привело к травме или заболеванию, то в акте указывается степень вины сотрудника в процентном исчислении.

Акт подписывается всеми сторонами расследования (указаны выше), а утверждается руководителем Роспотребнадзора, то есть тем, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания.

Руководитель предприятия получает один месяц, в течение которого он получает данный акт, изучает его и либо соглашается, либо подает встречную жалобу об оспаривании документа в следующие вышестоящие инстанции: отделение Роспотребнадзора, региональная трудовая инспекция, местный Фонд соцстрахования или же в орган судебной власти.

Важно! Материалы каждого несчастного производственного случая хранятся в базе Роспотребнадзора в течение 75 лет.

Подтверждение комиссией факта получения травмы или профзаболевания гарантирует работнику государственную материальную поддержку и помощь, а также льготы непосредственно от работодателя.

Работник, получивший профзаболевание, имеет право на единовременное пособие вследствие нанесения условиями труда ущерба здоровью и последовавшей временной или полной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от заработной платы сотрудника.

Также возможно получение пособия или пенсии по инвалидности. 

Помимо этого, отмечается право на получение дополнительного отпуска, а при подаче заявления в профсоюз – бесплатной путевки в лечебный санаторий.

Сроки

Срок образования комиссии, равно как и начала расследования зависит от формы травмы:

  1. При остром заболевании комиссия создается в кротчайшие сроки, в течение 24 часов с момента оповещения руководителя об ухудшении состояния здоровья сотрудника.
  2. При заболевании хронической формы оповещение и создание комиссии происходит в течение 10 дней.

Действие комиссии также ограничивается сроками, как правило, это три дня. Однако в случаях группового заболевания или смерти работника, срок может увеличиться до 15 дней.

Таким образом, комиссия по расследованию профессиональных заболеваний работника создается на базе предприятия, где произошел несчастный случай. Члены комиссии во главе с председателем – руководителем Роспотребнадзора исследуют все тонкости и основания заболевания, в результате чего издают акт.

по теме:

Источник: https://juristampro.ru/kto-vozglavljaet-komissiju-po-rassledovaniju-professionalnogo-zabolevanija/

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Профессиональными заболеваниями считаются такие, которые человек приобретает в результате трудовой деятельности. Спровоцировать их могут разные факторы.  Для выявления причин случившегося назначается специальная комиссия.

Среди профессиональных заболеваний выделяют 5 групп в зависимости от причин, которые привели к возникновению. Чаще они связаны с условиями труда и особенностями производственного процесса, психофизиологическими аспектами, нарушением санитарно-гигиенических норм и другими факторами. Профессиональные заболевания бывают:

  • вызваны влиянием химических процессов – интоксикации, поражения кожи, аллергические реакции и т.д.;
  • связаны с воздействием физических факторов — снижение или полная потеря слуха, тепловые удары, гипоксия, различные ожоги и т.д.;
  • обусловлены биологическими аспектами – бактериологические, инфекционные и вирусные заболевания – туберкулез, бруцеллез и др.;
  • связаны с работой в пыльном или загрязненном месте — заболевания легких и бронхов, металло- и карбокониозы и т.д.;
  • связаны с перенапряжением во время работы органов или систем организма – заболевания органов зрения или ого аппарата, неврозы и невралгии, грыжи, радикулиты, артриты и т.д.

К профессиональным заболеваниям относят онкологические болезни, а также некоторые виды аллергий, если причиной послужила профессиональная деятельность.

Международная организация труда выделяет почти 160 миллионов разновидностей заболеваний, относя к ним, в том числе, некоторые виды отравлений и производственные травмы.

По форме протекания болезни делятся на хронические и острые.

Хроническими считаются заболевания, которые протекают уже длительное время, в том числе бессимптомно, что затрудняет своевременное диагностирование. Связаны они чаще с вредными для здоровья условиями труда.

Острым заболеванием является единовременный вред, который наносится здоровью трудящегося на производстве. Оно характеризуется внезапностью, чаще проходит после правильного лечения, однако в некоторых серьезных случаях имеет тяжелые последствия для организма или перерастает в хроническую форму.

Комиссия по расследованию: цель работы и состав

О наличии у сотрудника профессионального заболевания работодателя извещает руководитель медицинского учреждения, в которое работник обратился за помощью. Если оно имеет хроническую форму, то сделать нужно не позже чем за 3 дня, при острой форме — в тот же день. Вместе с работодателем сообщение получает руководитель местного органа Роспотребнадзора.

Чтобы подтвердить диагноз и выявить причины возникновения, руководство предприятия создает специальную комиссию. При хронической форме она формируется в течение 10 дней.

Если травмы привели к гибели работника или нанесли вред большому количеству людей, комиссия создается и начинает расследование незамедлительно.

При постановке предварительного диагноза об остром профзаболевании, комиссия созывается и приступает к работе в течение суток.

Комиссия действует в соответствии с принятыми Федеральными законами и Постановлениями Правительства РФ, которые регулируют вопросы правильного оформления актов и решений комиссии, юридического оформления документов и получения льгот и материальных пособий для сотрудников, имеющих профзаболевания. Состав комиссии формируется по Постановлению Правительства РФ № 967 от 15 декабря 2000 года.

Она состоит из 5 человек. В нее входят:

  • руководитель регионального отделения Роспотребнадзора – главврач местного санэпидемиологического центра;
  • представитель предприятия, на котором трудится заболевший;
  • инженер по технике безопасности и охране труда;
  • врач;
  • представитель профсоюзной организации.

Если человек получил травму или приобрел заболевание не на основном месте работы, а командированным на другое предприятие, то в состав комиссии обязательно включаются представители обоих предприятий.

При совместительстве в комиссию включается представитель той организации, где сотрудник получил травму.  В обоих случаях речь идет только об строй форме заболеваний.

Председателем комиссии во всех случаях является руководитель Роспотребнадзора.

Если предприятие было реорганизовано, ликвидировано или находится в стадии ликвидации, то приказ о создании комиссии издает Роспотребнадзор. Им же определяется и ее состав. В этом случае кроме обязательного присутствия представителей Роспотребнадзора, медицинского учреждения, профсоюза включают сотрудника Фонда социального страхования и при необходимости других специалистов.

Порядок расследования

Комиссия, которая проводит расследование, работает четко по инструкции, утвержденной Правительством РФ. Она определяет порядок действий работодателя и комиссии. Работодатель должен:

  • представить комиссии для изучения все документы, из которых можно получить представления об условиях труда работника, о рабочем месте;
  • сохранить все материалы и оборудование, которые помогут выявить причины случившегося;
  • оплачивать из бюджета организации проведение следственных экспертиз.

Комиссия расспрашивает о случившемся руководство и потерпевшего, выявляет при необходимости несоответствия и расхождения, беседует с другими членами коллектива, в том числе с должностными лицами, по вине которых могло произойти нарушение.

Проводя расследование, комиссия фиксирует сведения: ведет протоколы бесед, сохраняет результаты экспертиз санитарно-эпидемиологического состояния рабочего места и условий труда, делает выписки из журналов проведения инструкций по технике безопасности. Выясняет, выдавались ли работнику средства индивидуальной защиты и требует документальное подтверждение.

На работу комиссии отводится 3 дня. К этому сроку готовится акт проверки.

Расследование причин, которые привели к хроническому заболеванию, проводится в таком же порядке.  Осуществляют по последнему месту работы заболевшего.

Документ составляется по установленному Правительством РФ образцу в 5 экземплярах – для пострадавшего, работодателя, медицинского центра, Фонда соцстрахования и Роспотребнадзора.

Акт не опровергает и не подтверждает диагноз. В нем перечисляются причины, из-за которых возникло заболевание или травма,  указывается длительность влияния вредных факторов на здоровье сотрудников, а также называются лица, чьи действия или, наоборот, бездействие привели к этому.

Если же комиссия установила, что причиной послужили нарушения в работе, трудовой дисциплине или технике безопасности пострадавшим, то определяется и обозначается в процентах степень его вины.

Акт подписывают участники расследования, и утверждает председатель Роспотребнадзора, который и возглавляет работу комиссии.

Работодателю дается месяц, чтобы ознакомиться с решением комиссии и согласиться с ним либо оспорить.

После руководство готовит приказ, в нем представляет дополнительные меры по охране труда и предотвращению подобных случаев на производстве.

Если работодатель не согласен с результатами расследований, он может письменно выразить свое мнение, приложить к акту и обратиться в Роспотребнадзор, Трудовую инспекцию, Фонд социального страхования или в суд.

Все материалы, связанные с расследованием, в том числе и акт, хранятся в органах Роспотребнадзора 75 лет.

Гарантии и льготы

Если медицинская комиссия подтвердила наличие профессионального заболевания, то человек имеет право на материальную поддержку государства, а также льготы и гарантии от работодателя.

Он рассчитывает на получение единовременного пособия, связанного с нанесением ущерба здоровью и временной или постоянной утраты трудоспособности, а также на оформление ежемесячного пособия по инвалидности.

По Трудовому кодексу РФ на предприятии им положен дополнительный отпуск, а профсоюз или другой орган, выполняющий подобные функции, выделяет бесплатные путевки для санаторного лечение или реабилитации с бесплатным проездом к месту отдыха и лечения.

Право работника на участие в расследовании

По желанию работника, получившего травму или имеющего профессиональное заболевание, его включают в состав комиссии, проводящей расследование.

От его имени может принимать участие доверенное лицо, при наличии соответствующего документа, заверенного нотариусом. Нужно написать заявление на имя председателя комиссии. Он рассмотрит его и примет решение.

Следует отметить, что работник не имеет право голоса и не подписывает акт проверки.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний представлен на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/kto-vozglavlyaet-komissiyu-po-rassledovaniyu-profzabolevaniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.